Digitale Recruiting- und HR-Marketing-Strategien: Candidate Personas, Cultural Fit & Co.

Wichtige Trends für Digital Recruiting

• Was es an Technologie und Mindset braucht.

Die eigene Arbeitgeberattraktivität richtig bewerten

Die Rolle von Kultur bei der Arbeitgeberwahl

• Erwartungen der Kandidat:innen.
• Cultural Fit: Warum und wie Unternehmen profitieren.

Cultural Fit im Unternehmen bestimmen

• Cultural Fit des eigenen Unternehmens und praktischer Einsatz im Employer Branding, Recruiting und Onboarding.

Candidate Personas

• Mit dem Persona-Konzept Zielgruppen zeitgemäß und effektiv beschreiben.
• Erstellen einer beispielhaften, unternehmensspezifischen Persona.
• Persona-Bild: Zielgruppenspezifische digitale und klassische HR-Marketing-Kampagnen ableiten und umsetzen.

 Digitales HR-Marketing

• Tricks und Kniffe aus dem Online-Marketing für das Recruiting.
• Innovative Offline-Recruitingkonzepte für Digital Professionals: Hackathons, Showrooms & kreatives Meet-the-Team.
• Den eigenen Recruitment-Funnel kontrollieren und die Candidate Journey managen. 

• Kennenlernen neuester Methoden für Recruiting im digitalen Zeitalter.
• Erarbeiten einer exemplarischen Zielgruppen-Persona.
• Verstehen, warum der Arbeitgeber-Blick auf die eigene Unternehmenskultur und der Cultural Fit von Bewerber:innen zukünftig erfolgsentscheidend sein werden.
• Diskussion von Recruitinganliegen mit Kolleg:innen und Expert:innen.
• Profitieren von Expert:innen-Know-how und Good-Practice-Beispielen.

Mitarbeitende und Führungskräfte aus dem Personal- und Recruitingbereich, Recruiter:innen, Employer Brand-Verantwortliche, Mitarbeitende aus dem Bereich Personalmarketing.