Diversity Sensibilisierung im beruflichen Kontext: Reflexion und Förderung der unternehmerischen Haltung zu Diversity und Inclusion

1. Relevanz der Sensibilisierung in Organisationen

• Diversität in Gesellschaft und Arbeitswelt
• Eigener Bezug und Haltung zu Diversity & Inclusion
• Stellenwert von Diversity innerhalb der eigenen Organisation

2. Inclusion in Organisationen fördern

• Ursprünge und Folgen von Stereotypisierung, Ausgrenzung, Diskriminierung, Sexismus und Rassismus
• Unbewusste Wahrnehmungsfehler (Unconscious Bias)
• Allyship - Bewusstsein schaffen für eigene Privilegien
• Vorbild-Rolle des Managements und der Führungskräfte
• Die Wichtigkeit von Belonging und psychologischer Sicherheit und die Vermeidung von Minority Stress

3. Nutzen und Herausforderungen von diversen Teams

• Nutzen von divers zusammengestellten Teams
• Herausforderungen bei der Arbeit mit diversen Teams
• Der eigene Anteil zu funktionierender Zusammenarbeit in diversen Teams
• Das Diversity Mindset

• Du lernst, wie du zum Thema deinen eigenen Bezug und deine Haltung findest und welchen Stellenwert es für deine Organisation haben sollte.
• Du erfährst, welche Brisanz das Thema in unserer Gesellschaft hat.
• Du weißt, wie du die Menschen in deiner Organsiation für das Thema sensibiliseren kannst.
• Du lernst die entscheidenden Faktoren kennen, die Diversity & Inclusion verhindern und kannst dem zukünftig entgegenwirken.
• Du erfährst, was Vorbilder im Unternehmen bewirken können, wie hilfreich Allyship sein kann und wie wichtig psychologische Sicherheit ist.

Nimm aktiv an unserer Lern-Community teil, arbeite mit deinen eigenen Fragestellungen – so profitierst du am meisten von diesem Online-Training. Dadurch bringst du die Inhalte sowohl im Selbststudium als auch in praktischen Übungen in die Anwendung. Du optimierst damit dein Kund:innenerlebnis - gerade in turbulenten Zeiten.

Dieser Kurs richtet sich im Kern an Personen, die Berührungspunkte mit Diversity-Themen und Dimensionen im ihrem Berufsalltag haben. 

• Führungskräfte
• Diversity Beauftrage 
• Gleichstellungsbeauftragte 
• HR – Personalverantwortliche
• People Coach 
• Betriebsräte 
• Manager:innen