Diversity im Unternehmensalltag: Vielfalt leben: Alltag, Sprache, Personal, Identität

1. Normative und Minderheitenstress

• Einstieg
• „Jetzt ist mal gut mit der pummeligen Vielfalt“
• Die Macht der Normative
• Minderheitenstress (minority stress)

2. Wort und Bild – diverse Sprache im Unternehmen

• Einführung Sprachbilder: Wie Worte unser Denken formen
• Bildsprache: Wie Bilder unser Denken formen
• Übersicht: nach innen und nach außen gerichtete Maßnahmen für divers(er)e Sprache in Wort und Bild

3. Diverses Personalmanagement

• Der Blick nach innen: Management der Belegschaft
• Der Blick nach außen: Recruiting

4. Diversity Management als tragende Säule der Corporate Social Identity

• Diversity Management als tragende Säule der Social Corporate Identity (SCI)
• Was ist die Social Corporate Identity (SCI) überhaupt?
• Inklusion und Barrierefreiheit fördern
• Konfliktmanagement

 5. Implementierung in den Unternehmensalltag

• Auf geht’s! Diversity Management in den Unternehmensalltag implementieren
• Phasen der Implementierung
• Zehn Fehler im Diversity Management, die es zu vermeiden gilt

• Du lernst Strategien und konkrete Maßnahmen kennen, um das Diversity-Management konkret im Arbeitsalltag deines Unternehmens zu verankern.
• Du erstellst erste auf dein Unternehmen zugeschnittene Maßnahmen, die du sofort nutzen kannst. Du konturierst sie im Austausch mit anderen Teilnehmer:innen und Trainer:innen. Durch deren Impulse wirst du inspiriert.
• Du lernst die Wirkkraft von Normativen und die Folgen kennen, die sie auf Mitarbeiter:innen mit vulnerablen Diversitätsmerkmalen haben. Du entwickelst Möglichkeiten, wie du diese Einsichten konstruktiv nutzen kannst, um Minderheitenstress in deinem Unternehmen zu reduzieren.
• Deine Achtsamkeit wird geschärft, was die Wirkung von gesprochener, geschriebener und bildlicher Sprache angeht. Du lernst Methoden kennen, wie dein Unternehmen auf diesen Ebenen die Wertschätzung von Vielfalt besser kommunizieren kann.
• Du lernst „Best practises“ kennen.
• Du lernst, wie du deinPersonalmanagement vielfältiger gestalten kannst, über das Recruiting hinaus.
• Du entwickelst konkrete Maßnahmen, um das Diversity-Management als tragende Säule der „Corporate Social Identity“ Ihres Unternehmens zu nutzen
• Du erlernst didaktische Methoden zur Sicherung des Lernerfolges.
• Du erlernst Grundlagen des Konfliktmanagements.

Nimm aktiv an unserer Lern-Community teil, arbeite mit deinen eigenen Fragestellungen – so profitierst du am meisten von diesem Online-Training. Dadurch bringst du die Inhalte sowohl im Selbststudium als auch in praktischen Übungen in die Anwendung. Du optimierst damit dein Kund:innenerlebnis - gerade in turbulenten Zeiten.

Dieser Kurs richtet sich im Kern an Personen, die Berührungspunkte mit Diversity-Themen und Dimensionen im ihrem Berufsalltag haben. 

• Führungskräfte
• Diversity Beauftrage 
• Gleichstellungsbeauftragte 
• HR – Personalverantwortliche
• People Coach 
• Betriebsräte 
• Manager:innen