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Einzeltraining: Vom Chaoshaufen zum Spitzenteam. Teamentwicklung verstehen und aktiv begleiten

Web Based Training - Akademie für Souveränität GmbH

Erfolgreiche Teams entstehen nicht zufällig – sie brauchen Führung, die Orientierung gibt, Konflikte meistert und Potenziale fördert.
In diesem Einzeltraining lernst Du, wie Du Dein Team durch Höhen und Tiefen sicher begleitest, typische Dynamiken verstehst und aktiv die nächsten Entwicklungsschritte gestaltest. So wird aus einem bunten Haufen von Einzelkämpfern ein Team, das gemeinsam Spitzenleistung bringt.
Termin Ort Preis*
auf Anfrage online 1.011,50 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
Die Basis schaffen
Was macht ein echtes Spitzenteam aus?
Welche Art von Persönlichkeiten braucht es dafür?
Wie schaffe ich ein Umfeld, in dem alle ihr Bestes geben wollen?
Woran erkenne ich, dass etwas im Argen liegt?

Die 5 Entwicklungsphasen eines Teams
Wie entwickeln sich Teams typischerweise von ihrer Gründung zum Hochleistungsteam bzw. Chaoshaufen?
Woran erkenne ich, in welcher Phase mein Team gerade steckt?
Wie kann ich es optimal in der Entwicklung unterstützen?
Welche typischen Fehler sollte ich dabei lieber nicht machen?

Widerstand und Konflikte zur Entwicklung nutzen
Welche Funktion haben Widerstand und Konflikte im Teamgefüge?
Wie gehe ich damit um, wenn es im Team knirscht?
Wie komme ich gemeinsam mit den Beteiligten zu einer Lösung?
Wie helfe ich meinem Team dabei, Konflikte selbstständig zu klären?
Ziele/Bildungsabschluss:
Du begleitest Dein Team durch Höhen und Tiefen sicher und zuversichtlich.

Du gestaltest die Entwicklung Deines Teams aktiv, statt abzuwarten.

Du erhöhst die Motivation, Effizienz und Zufriedenheit in Deinem Team.
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Selbstreflexion mit Glaubenssatz-Arbeit, praktische Anwendung in Simulationen, Achtsamkeits- und Resilienztechniken, individuelles Feedback
Zielgruppe:
Für Führungskräfte und Teamleads, die aus Einzelkämpfer:innen ein starkes Team formen möchten und individuelles Feedback zu ihrer Führungspersönlichkeit erhalten möchten.
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