Entgeltfortzahlung Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Arbeitsunfähigkeit im öffentlichen Dienst rechtssicher handhaben – von Entgeltfortzahlung bis zum betrieblichen Eingliederungsmanagement. Du vertiefst dein Wissen zu Pflichten der Beschäftigten, ärztlichen Attesten und deren Beweiskraft im TVöD/TV-L. Untersuchungsmöglichkeiten, arbeitsrechtliche Konsequenzen und aktuelle Rechtsprechung werden praxisnah vermittelt. So gehst du mit krankheitsbedingten Fehlzeiten in deinem Arbeitsalltag souverän und rechtssicher um.

Was müssen Arbeitnehmer bei Krankheit unbedingt beachten?

Basiswissen im Arbeitsrecht für Ersatzmitglieder des Betriebsrats

Die Berechnung von Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall stellt für Entgeltabrechner:innen ein Dauerthema dar. Bei der Ermittlung des korrekten Brutto- und Nettoentgelts sowie des Krankengeldzuschusses gibt es einiges an steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften zu beachten. Dieses Seminar vermittelt anhand von praxisnahen Beispielen und detaillierten Berechnungen, wie mit diesen Vorgaben umzugehen ist, mit Fokus auf die Besonderheiten des öffentlichen Dienstes.

Die Berechnung von Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall stellt für Entgeltabrechner:innen ein Dauerthema dar. Bei der Ermittlung des korrekten Brutto- und Nettoentgelts sowie des Krankengeldzuschusses gibt es einiges an steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften zu beachten. Dieses Seminar vermittelt anhand von praxisnahen Beispielen und detaillierten Berechnungen, wie mit diesen Vorgaben umzugehen ist, mit Fokus auf die Besonderheiten des öffentlichen Dienstes.

Der Online IHK-Zertifikatslehrgang „Lohnbuchhalter*in (IHK)“ vermittelt einen Überblick zu den Grundlagen der Lohnbuchhaltung, Gehaltsabrechnungen und deren rechtlicher Hintergrund (u.a. Lohnsteuerrecht und Sozialversicherungsrecht) stellen hierbei die Schwerpunkte des Kurses dar.

Ein kranker Mitarbeitender ist für Arbeitgeber immer eine Herausforderung, besonders, wenn es sich um lange Erkrankungen oder häufige Erkrankungen handelt. Lernen Sie in unserem Online-Seminar, wie Sie Krankschreibungen einzuordnen haben und dass eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – egal ob digital oder in Papierform – immer auch in Frage gestellt werden darf. Welche rechtlichen Möglichkeiten haben Sie, wenn Sie die Krankschreibung anzweifeln, und was müssen Sie dann in die Wege leiten?

Weiterhin wird Herr Bertram Ihnen neben den Nachweispflichten, der Höhe und der Bezugsdauer der Entgeltfortzahlung auch die unterschiedlichen Folgen der Einstufung in Ersterkrankung bzw. Folgeerkrankung erläutern.

Ganz aktuell wird das Gesetzesvorhaben zur Teilarbeitsfähigkeit und dem Teilkrankengeld erläutert. Der Beschluss der Krankschreibung schon ab dem ersten Tag und der Wegfall der Telefonischen Krankmeldung. Welche organisatorischen, arbeitsrechtlichen und vergütungsrelevanten Herausforderungen ergeben sich daraus für Arbeitgeber, HR und Führungskräfte – und wie können Unternehmen damit in der Praxis umgehen?

Krankheiten treten im Arbeitsverhältnis häufig auf. Beide Parteien haben dann unterschiedliche arbeitsrechtliche Rechte und Pflichten. Diese werden im Vortrag dargestellt, ebenso die Konsequenzen bei Pflichtverletzungen von der erstmaligen Krankmeldung, über das betriebliche Eingliederungsmanagement bis hin zu einer etwaigen Kündigung dargestellt. Zudem wird ein Überblick über die relevante arbeitsgerichtliche Rechtsprechung gegeben.

Das im Grundlagenseminar erworbene Wissen wird hier gefestigt und anhand von weiteren Beispielen und Berechnungen vertieft. Darüber hinaus werden komplexere Sachverhalte, Sonderfälle und Besonderheiten behandelt. Nach dem Seminar kennst du die einschlägigen rechtlichen Vorschriften zur Entgeltfortzahlung für alle regulären Beschäftigungsverhältnisse und kannst die Berechnung vom Brutto- zum Nettoentgelt (steuer-, sozialversicherungs- und zusatzversorgungspflichtiges Entgelt) anhand detaillierter Berechnung von Praxisbeispielen nachvollziehen.

Mit der Einführung der Teilarbeitsfähigkeit bzw. des Teilkrankengeldes werden HR-Abteilungen mit einer Reihe neuer rechtlicher, organisatorischer und administrativer Herausforderungen konfrontiert. Besonders kritisch ist, dass viele Prozesse bislang nur auf die klare Trennung „arbeitsfähig“ oder „arbeitsunfähig“ ausgelegt sind.

Wie soll die Teilkrankschreibung künftig praktisch funktionieren? Wer entscheidet, welche Tätigkeiten trotz Erkrankung noch ausgeübt werden dürfen? Muss der Arbeitgeber passende Einsatzmöglichkeiten schaffen – und wer haftet bei gesundheitlichen Risiken? Welche Auswirkungen ergeben sich für Vergütung, Entgeltfortzahlung und die Zusammenarbeit mit den Krankenkassen?

Das Seminar greift die zentralen arbeitsrechtlichen, organisatorischen und praktischen Fragestellungen rund um Teilarbeitsfähigkeit und Teilkrankengeld auf und zeigt Ihnen, welche Anforderungen auf HR-Abteilungen und Führungskräfte zukommen. Sie erhalten fundierte Antworten, rechtliche Einordnung sowie konkrete Handlungsempfehlungen für eine rechtssichere und praktikable Umsetzung im Unternehmensalltag.