Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
In diesem Live-Online-Seminar gewinnst du praxisnahes Wissen in allen inhaltlichen und formellen Aspekten des strukturierten Bewerbungsinterviews und du lernst die dafür notwendigen Grundlagen, Techniken und Recruitingmethoden. Der Fokus dieses Kurses liegt auf dem Bewerbungsgespräch, es wird auf Fragetechniken und Herausforderungen des Vorstellungsgespräches eingegangen, auch von Interviews, die online stattfinden.
Wie können das Know-how, die sozialen Kompetenzen sowie Stärken und Schwächen von Kandidat:innen möglichst exakt eingeschätzt werden?
Gute Mitarbeitende sind schwer zu finden. Dieser Kurs beschäftigt sich daher mit lang bewährten sowie neuen und digitalen Methoden des Recruitings, um die gesuchten Fachkräfte gezielt anzusprechen. Im Anschluss gilt es aus den Bewerber:innen die passende Person für die offene Stelle einzustellen.
Dauer/zeitlicher Ablauf:
12 Einheiten à 45 Minuten
Ziele/Bildungsabschluss:
Du erhältst wichtiges Basiswissen zu verschiedenen Methoden des Recruitings sowie zu gesetzlichen Vorschriften.
Du lernst, wie du Bewerbungsinterviews effektiv vorbereitest und strukturiert durchführst.
Du kennst die Besonderheiten von Online-Vorstellungsgesprächen und kannst diese im Interview berücksichtigen.
Du erfährst, wie du zu fundierten Entscheidungen bezüglich der Personaleinstellung kommst.
Du hast die Möglichkeit, dich mit dem/der Dozent:in sowie mit den anderen Teilnehmer:innen auszutauschen.
Dieser Kurs schließt mit einem alfatraining.com-Zertifikat ab.
Technische Voraussetzungen:
Für eine Live-Teilnahme unbedingt erforderlich: Handelsüblicher Computer (64-bit), Headset, Webcam Stabile Internetverbindung Mind. 2 GB Arbeitsspeicher Download und Installation alfaview (für dich kostenfrei!)
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Recruiting
Neue und alte Recruitingmethoden
Effektive Gestaltung von Stellenausschreibungen
Erstellung aussagekräftiger Anforderungsprofile
Einsatz von KI im Recruiting
Vorteile und Risiken durch den Einsatz von KI im Recruiting-Prozess
Data-Driven Decision Making im Recruiting-Prozess
Das Bewerbungsinterview
Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche
Entwicklung eines strukturierten Interviewleitfadens
Anwendung wirkungsvoller Fragetechniken
Durchführung von virtuellen Bewerbungsgesprächen
Kandidatenvergleich
Festlegung geeigneter Bewertungskriterien
Einhaltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
Die Entscheidung
Vermeidung von Beurteilungsfehlern
Unterstützung bei der Entscheidungsfindung durch Hilfsmittel
Professionelle Kommunikation von Zusagen und Absagen
Zielgruppe:
Der Onlinekurs richtet sich an leitende Angestellte, Personalreferent:innen, Recruiter:innen, Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich Personal, die Einstellungsentscheidungen sicher treffen wollen.
Seminarkennung:
296
