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Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel: Digitalisierung, Globalisierung und neue Arbeitsformen verändern das Personalmanagement grundlegend. In diesem Online-Kurs erhältst du einen umfassenden Einblick in modernes, digitales HR-Management und entwickelst ein klares Verständnis für aktuelle und zukünftige Herausforderungen im Personalbereich.

Du lernst zentrale Theorien und Konzepte kennen und beschäftigst dich mit der Transformation klassischer Personalprozesse in eine digitale Arbeitswelt. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf digitalem Personalmarketing, dem Einsatz von Social Media im HR sowie dem Aufbau und der Pflege einer starken Arbeitgebermarke im internationalen Kontext. Gleichzeitig beleuchtest du, wie sich Führung und Zusammenarbeit in einer zunehmend vernetzten und technologiegetriebenen Umgebung verändern.

Darüber hinaus setzt du dich intensiv mit der Arbeitswelt 4.0 auseinander: Du analysierst, wie sich Teamstrukturen, Kommunikationsformen und Führungsverständnisse wandeln, lernst, virtuelle Zusammenarbeit effektiv zu gestalten und interkulturelle Aspekte bewusst einzubeziehen.

Der Kurs verknüpft fundierte theoretische Grundlagen mit praxisnahen Beispielen und Instrumenten. So kannst du aktuelle HR-Trends kritisch einordnen und wirst in die Lage versetzt, digitale Personalstrategien zu verstehen, mitzugestalten und gezielt in deinem beruflichen Umfeld umzusetzen.

Die Fachfortbildung Sachverständiger für Immobilienbewertung – Stufe II baut auf der Stufe I auf und erweitert das vorhandene Wissen um zusätzliche komplexe Bewertungsaspekte. Das Beherrschen der Wertermittlungsverfahren nach der ImmoWertV sowie der Anforderungen an Sachverständige und Wertgutachten wird dabei vorausgesetzt.

Themenschwerpunkte in der Stufe II sind Bewertungsfragen zu Sonderimmobilien, speziellen Wertermittlungsanlässen sowie zu bodenrechtlichen Besonderheiten. Dazu erlangen die Teilnehmer detaillierte Kenntnisse für die Lösung derartiger komplexer Bewertungsfälle. Es werden rechtliche, bauliche, immobilien- und finanzwirtschaftliche Zusammenhänge an konkreten Bewertungsbeispielen dargestellt und Bewertungsfälle im Teilnehmerkreis trainiert. Die Fachfortbildung bietet damit wichtiges Know-how für die hauptberufliche Sachverständigentätigkeit.

• Überblick

• Veranlassung von Mitarbeitergesprächen

• Wann ist ein Mitarbeitergespräch sinnvoll?

• Vorbereitung auf ein Mitarbeitergespräch

• Grundlegende Regeln bei Mitarbeitergesprächen

• Kommunikationsmethoden während des Gesprächs

• Selbst und Fremdbild im Mitarbeitergespräch erkennen

• Fragetechniken

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