Führen - aber richtig!: Gute Führung: umfassend, professionell, nachhaltig

Führung in der Praxis

• Alle wichtigen Stellhebel auf einen Blick.
• Was gehört zu Führung und was nicht?
• Ansprechbar sein: aktive Führungsgestaltung im virtuellen Umfeld.
• Verbesserung deiner Führung Schritt für Schritt.
• Identifikation der eigenen Handlungsfelder, deiner Stärken und Talente.
• Verteilung der eigenen Rollen: Leader:in, Manager:in, Umsetzer:in, Entwickler:in, Coach:in, Teamer:in.

Analyse deiner individuellen Führungssituation

• Der Blick auf das aktuelle Profil als Führungskraft.
• Die aktuellen Führungsaufgaben im Soll-Ist-Profil.
• Was ist richtig und was ist falsch?
• Wo mache ich zu viel und wo zu wenig?
• Hybride Führung: die Verbindung von Präsenz und virtueller Führung.
• Situative Führung neu gedacht: alles Wichtige für ein professionelles Rollen- und Erwartungsmanagement.
• Kompetenzen, Auslastung, Motivation und Kooperationsqualität deiner Mitarbeiter:innen.
• Jede Mitarbeitenden-Führungskraft-Beziehung ist einzigartig / ein Unikat.
• Qualität der Führung nach oben, Image, internes Marketing.
• Passung Ressourcen und Verantwortung.

Führungstools für die Praxis

• Hybride 360-Grad-Führung – so geht’s.
• Rollenklarheit, Positionierung und Imageaufbau.
• Visualisierung der strategischen Ziele.
• Einsatz von Führungsinstrumenten präsent und remote.
• Teamanalyse und Entwicklungsplan fürs neue Normal.
• Der persönliche 10-Punkte-Plan.
• Definition der persönlichen Stellhebel für deinen Erfolg.
• Damit die Umsetzung klappt: Planung, Terminierung, Monitoring.
• Sparringspartner:innen finden und nutzen.

Erstellen einer individuellen Strategie zur Weiterentwicklung deiner Führungskompetenzen und Professionalisierung deiner Führung.

In diesem Training

• erhältst du einen Überblick über alle entscheidenenden Stellhebel für deinen Führungserfolg.

• reflektierst du deine aktuelle Position als Führungskraft und entwickelst gezielt deine Führungskompetenzen weiter – stets im Kontext des Unternehmens und der aktuellen Situation.

• analysierst du durch eine individuelle Standortbestimmung deine Führungsstärke und identifizierst neue Handlungsfelder.

• erkennst du, in welchen Bereichen du als Führungskraft zu viel oder zu wenig agierst, wo blinde Flecken vorhanden und wo persönliche Veränderungen notwendig sind.

• erhältst du konkretes Feedback, zu deiner Position im Unternehmenskontext und deiner Führungssituation, um deine Potenziale zielgerichtet zu entwickeln.

• bekommst du einen wertvollen Überblick über deine Stärken im Führungskontext und wie du diese gezielt einsetzen kannst – auch in virtuellen Arbeitskontexten.

• gewinnst du Klarheit darüber, welche Führungsinstrumente in deiner Situation zielführend sind und wie du deine Organisation zum Erfolg führen kannst.

• stärkst du deine Führungskommunikation und führst Gespräche souveräner und effektiver.

Führungskräfte aller Ebenen, die ihre Führung ausbauen und zielgerichtet erweitern wollen.