E-Learning - DOM CONSULTING®
https://dom-consulting.com/vortraege-inverses-headhunting/hidden-top-jobs-die-geheimnisse-des-verdeckten-arbeitsmarktes/
Mein Core-Business ist seit vielen Jahren die Beratung und sehr aktive Vermarktungsunterstützung von Führungskräften (50+), die ihren Job Arbeitgeber/Eigentümer/Investor seitig bereits verloren haben oder erwarten, dass sie ihn demnächst verlieren. Führungskräfte haben dann spezifische Herausforderungen, u.a.: das Alter, ein zu geringes offen zugängliches Jobangebot und einen stark reduzierten Marktwert durch den Jobverlust. Aktuell kommt die desolate Lage der "Deutschland AG" hinzu, bei der es seit längerem zu einem starken strukturellen Wandel in der Führung - mit breitflächigem Abbau von Führungspositionen und -ebenen kommt - bei gleichzeitig stark gestiegenem Wettbewerb unter den Kandidaten, da momentan wirklich viele auf der Suche sind.
Um dann zügig in eine adäquate Anschlussposition zu kommen, ist ein sehr aufwendiger Prozess notwendig, sowohl zeitlich als auch von umfangreichen Aktivitäten in fünf sehr unterschiedlichen Vermarktungskanälen. Lernen Sie daher das! Jobpotential für Führungskräfte 50+ über den verdeckten und sogar latenten Arbeitsmarkt kennen. Inverses Headhunting, Outplacement, Newplacement, berufliche Neuorientierung, Bewerbungstraining, Karriereentwicklung, Jobcoach, Business Coach.
https://dom-consulting.com/vortraege-inverses-headhunting/hidden-top-jobs-die-geheimnisse-des-verdeckten-arbeitsmarktes/
| Termin | Ort | Preis* |
|---|---|---|
| 17.09.2026 | online | 79,00 € |
In diesem Online-Vortrag erfahren Führungskräfte, welche Potentiale bei einer beruflichen Veränderung oder bei einem von Arbeitgeber- oder Eigentümer-Seite erzwungenen Jobwechsel schlummern und vor allem, wie sie über fünf Vermarktungskanäle gehoben werden können.
Besonders wertvoll für Führungskräfte 50+, die aufgrund ihrer Hierarchie-Ebene wenig passende Jobs im Netz finden und gleichzeitig aufgrund des Alters immer noch massive Wettbewerbsnachteile haben. Dazu kommt, dass der Marktwert für "people between two jobs" dramatisch sinkt. Wer immer schon mal wissen wollte, wie "Inverses Headhunting" richtig funktioniert, erhält hier Antworten und sehr praxisnahe und sofort umsetzbare Tipps.
Herausforderungen bei beruflicher Neupositionierung von Führungskräften 50+ kennen und managen.
Führungskräfte wähnen sich oft in einer kommoden beruflichen Situation. Man hat ein (mehr oder weniger) gutes Netzwerk, Kontakte zu diversen Headhuntern – warum sich also Gedanken um die berufliche Zukunft und nächste Position machen? In dieser Haltung steckt eine Falle die zuschnappt, wenn der konkrete Bedarf für eine berufliche Neupositionierung eintritt; entweder wenn man selbstmotiviert eine nächste Position in der Karriereplanung anstrebt oder – die unangenehme Variante – der Arbeitgeber den Impuls für eine neue Jobsuche auslöst und eine Aufhebungsvereinbarung auf den Tisch kommt. Je höher die Hierarchieebene und länger die Karriere als Führungskraft oder Manager, umso mehr steigt die Wahrscheinlichkeit, dass das auch einen selbst mal trifft.
Aktuell ist das Risiko dafür diametral gestiegen, denn die "DEUTSCHLAND AG" schwächelt extrem! Erst beim ernsthaften Markttest in eigener Sache stellen viele fest: Das Netzwerk ist doch eher dünn, die Headhunter haben alle gerade kein passendes Mandat oder wimmeln einen aus anderen fadenscheinigen Gründen ab und im sogenannten „offenen Arbeitsmarkt“ finden sich ziemlich wenig attraktive Stellen. Allerdings weiß auch jeder, dass nur ein Bruchteil der tatsächlichen Vakanzen in den Unternehmen im offenen Arbeitsmarkt auftaucht, sondern über andere Wege – den sogenannten verdeckten Arbeitsmarkt besetzt werden. Um daran zu kommen, wird auch oft das "Inverse Headhunting" genannt und in dem Vortrag erhalten Sie den am Markt einmaligen Einblick in die Methoden und Wege, die eingeschlagen und beschritten werden müssen.
Lernen Sie daher das! Jobpotential für Führungskräfte 50+ über den verdeckten und sogar latenten Arbeitsmarkt kennen. Inverses Headhunting, Outplacement, Newplacement, berufliche Neuorientierung, Bewerbungstraining, Karriereentwicklung, Jobcoach, Business Coach.
https://dom-consulting.com/vortraege-inverses-headhunting/hidden-top-jobs-die-geheimnisse-des-verdeckten-arbeitsmarktes/
In diesem Online-Vortrag erfahren Führungskräfte, welche Potentiale bei einer beruflichen Veränderung oder bei einem von Arbeitgeber- oder Eigentümer-Seite erzwungenen Jobwechsel schlummern und vor allem, wie sie über fünf Vermarktungskanäle gehoben werden können.
Besonders wertvoll für Führungskräfte 50+, die aufgrund ihrer Hierarchie-Ebene wenig passende Jobs im Netz finden und gleichzeitig aufgrund des Alters immer noch massive Wettbewerbsnachteile haben. Dazu kommt, dass der Marktwert für "people between two jobs" dramatisch sinkt. Wer immer schon mal wissen wollte, wie "Inverses Headhunting" richtig funktioniert, erhält hier Antworten und sehr praxisnahe und sofort umsetzbare Tipps.
Lernen Sie daher das! Jobpotential für Führungskräfte 50+ über den verdeckten und sogar latenten Arbeitsmarkt kennen. Inverses Headhunting, Outplacement, Newplacement, berufliche Neuorientierung, Bewerbungstraining, Karriereentwicklung, Jobcoach, Business Coach.
https://dom-consulting.com/vortraege-inverses-headhunting/hidden-top-jobs-die-geheimnisse-des-verdeckten-arbeitsmarktes/
Online Vortrag. In 2,5 Stunden vermittele ich echte Insights aus meiner langjährigen Beratungserfahrung mit direkt umsetzbaren Tipps und vor allem Vorher/Nachher Beispielen von echten Kunden, Führungskräfte 50+, die sich mit meiner Hilfe und der Methode "Inverses Headhunting" erfolgreich neu positioniert haben.
https://dom-consulting.com/vortraege-inverses-headhunting/hidden-top-jobs-die-geheimnisse-des-verdeckten-arbeitsmarktes/
