Human Resources Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Human Resources SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 534 Schulungen (mit 2.080 Terminen) zum Thema Human Resources mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
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Fernlehrgang
- Beginn jederzeit möglich
- ortsunabhängig
- 1.080,00 €
Sie möchten die Verantwortung für die Talentidentifizierung und -entwicklung übernehmen? Sie möchten einen anerkannten Abschluss erreichen? Akademisch fundiert, in einem guten Preis-Leistungsverhältnis? Sie möchten zeitlich und örtlich flexibel sein? Sich für Fach- und Führungsaufgaben spezialisieren?
Dann sind Sie bei uns, der Deutschen Akademie für Management, genau richtig! Machen Sie bei uns das Zertifikat Spezialisierung im Personalmanagement - Talentmanagement.
Dieser Fernlehrgang ermöglicht Ihnen eine kurze Lehrgangszeit von 6 Monaten Regelstudienzeit (berufsbegleitend, ca. 10 Stunden die Woche). Sie haben keine zusätzlichen Kosten, da keine Präsenzveranstaltungen stattfinden. Sie erhalten Studienhefte sowie unterstützendes Lernmaterial, legen Ihre Prüfungen im Online Campus ab, wo Sie sich auch sozial austauschen und an Webinaren unseres Tutorenteams teilnehmen können.
Lernen Sie uns kennen, testen Sie uns und machen Sie Ihren nächsten Karriereschritt - wir freuen uns darauf!
Dann sind Sie bei uns, der Deutschen Akademie für Management, genau richtig! Machen Sie bei uns das Zertifikat Spezialisierung im Personalmanagement - Talentmanagement.
Dieser Fernlehrgang ermöglicht Ihnen eine kurze Lehrgangszeit von 6 Monaten Regelstudienzeit (berufsbegleitend, ca. 10 Stunden die Woche). Sie haben keine zusätzlichen Kosten, da keine Präsenzveranstaltungen stattfinden. Sie erhalten Studienhefte sowie unterstützendes Lernmaterial, legen Ihre Prüfungen im Online Campus ab, wo Sie sich auch sozial austauschen und an Webinaren unseres Tutorenteams teilnehmen können.
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- 17.11.2026- 17.05.2028
- Essen
- 4.860,00 €
Wer Aufgaben im Management übernehmen will, muss dafür nicht zwingend einen akademischen Abschluss mitbringen. Eine attraktive Möglichkeit, die eigenen wirtschaftlichen Kenntnisse auszubauen, bietet die 18-monatige Fortbildung zum/zur geprüften Betriebswirt/-in (IHK) der BCW-Weiterbildung. Insbesondere Fachwirte und Fachkaufleute können so den nächsten logischen Schritt ihrer Karriereplanung setzen. Auch Mitarbeiter, die eine Ausbildung absolviert haben, sind ? mit der entsprechenden Weiterbildung neben dem Beruf ? gefragt.
Webinar
Stellenanzeigen optimal erstellen und platzieren
- 06.03.2026
- online
- 963,90 €
Die Stellenanzeige ist der erste Berührungspunkt zwischen Ihrem Unternehmen und Ihren Wunsch-Kandidat:innen. Der Erfolg einer Stellenanzeige hängt nicht nur vom Inhalt, sondern auch von der präzisen Ansprache der richtigen Zielgruppe ab. In einer Zeit, in der verschiedene Generationen den Arbeitsmarkt prägen, reicht eine allgemeine Ansprache oft nicht mehr aus. Jede Generation bringt ihre eigenen Ansprüche an den Bewerbungsprozess und den Arbeitsplatz mit – ob es sich um die Generation Y, Z oder die aufkommende Generation Alpha handelt.In unserem Seminar vermitteln wir Ihnen, wie Sie Ihre Stellenanzeigen strategisch und gezielt an die richtigen Talente ausrichten. Es geht darum, m...
Webinar
Die Mitbestimmung des Betriebsrats: Grundlagen und Handhabung in der Praxis - Präsenz und Online
- 07.10.2026
- online
- 420,00 €
Mitbestimmung des Betriebsrats: Erfolgreich zusammenarbeiten in der Praxis
Die Mitbestimmung des Betriebsrats stellt viele Arbeitgeber vor Herausforderungen. Besonders bei wichtigen Unternehmensentscheidungen müssen Arbeitnehmervertreter:innen oft vorab eingebunden werden. Eine ungeübte Handhabung kann zu zeitlichen Verzögerungen, unerwarteten Kosten und innerbetrieblichen Konflikten führen. In diesem praxisorientierten Tagesseminar vermitteln wir Ihnen die wichtigsten rechtlichen Rahmenbedingungen der Mitbestimmung und zeigen Ihnen auf, wie Sie auch bei komplexen Themen wie Digitalisierung, Arbeitszeitgestaltung oder Home-Office-Regelungen erfolgreich mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten können.
Wir gehen auf praktische Handlungsspielräume ein und geben Ihnen viele nützliche Tipps zur praktischen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. I
Insbesondere bei personellen Entscheidungen wie Einstellungen, Versetzungen oder der Arbeitszeitgestaltung ist die Mitbestimmung oft ein zentraler Faktor. Mit den richtigen Werkzeugen und einem klaren Verständnis für die gesetzlichen Vorgaben können Sie die Zusammenarbeit produktiv gestalten und Konflikte vermeiden.
Dieses Seminar wird in Präsenz und Online durchgeführt. Bitte geben Sie bei Anmeldung an, wie Sie teilnehmen werden.
Die Mitbestimmung des Betriebsrats stellt viele Arbeitgeber vor Herausforderungen. Besonders bei wichtigen Unternehmensentscheidungen müssen Arbeitnehmervertreter:innen oft vorab eingebunden werden. Eine ungeübte Handhabung kann zu zeitlichen Verzögerungen, unerwarteten Kosten und innerbetrieblichen Konflikten führen. In diesem praxisorientierten Tagesseminar vermitteln wir Ihnen die wichtigsten rechtlichen Rahmenbedingungen der Mitbestimmung und zeigen Ihnen auf, wie Sie auch bei komplexen Themen wie Digitalisierung, Arbeitszeitgestaltung oder Home-Office-Regelungen erfolgreich mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten können.
Wir gehen auf praktische Handlungsspielräume ein und geben Ihnen viele nützliche Tipps zur praktischen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. I
Insbesondere bei personellen Entscheidungen wie Einstellungen, Versetzungen oder der Arbeitszeitgestaltung ist die Mitbestimmung oft ein zentraler Faktor. Mit den richtigen Werkzeugen und einem klaren Verständnis für die gesetzlichen Vorgaben können Sie die Zusammenarbeit produktiv gestalten und Konflikte vermeiden.
Dieses Seminar wird in Präsenz und Online durchgeführt. Bitte geben Sie bei Anmeldung an, wie Sie teilnehmen werden.
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
Zahlreiche Herausforderungen wie der Fachkräftemangel, die steigende Kostenorientierung und die Bewältigung von betrieblichen Veränderungen begründen eine professionelle Personalentwicklung. Allerdings gilt es dabei aus der Vielzahl von Angeboten, Konzepten und Instrumenten diejenigen herauszufiltern, die den besonderen Bedingungen und Möglichkeiten im Mittelstand gerecht werden können - also realisierbar, wirksam, nachhaltig, zukunftsorientiert und wirtschaftlich sind.
Im Fokus des Seminars stehen bewährte Strategien, Methoden und Lösungen, mit denen eine systematische Personalentwicklungsstrategie in einem mittelständischen Unternehmen eingeführt bzw. weiterentwickelt werden können.
Webinar
Aktuelles Arbeitsrecht für Personaler - Präsenz und Online
- 16.06.2026
- online
- 420,00 €
Arbeitsrechtliche Neuerungen für Personaler: Rechtssicher umsetzen
Kaum ein Rechtsgebiet ist so dynamisch wie das Arbeitsrecht. In den letzten Jahren hat der Gesetzgeber mit der Neuregelung des Nachweisgesetzes und dem Hinweisgeberschutzgesetz zahlreiche neue Anforderungen an Personaler gestellt. Zudem gibt es immer wieder Änderungen in der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte und des Europäischen Gerichtshofs zu wichtigen Themen wie der Arbeitszeiterfassung und dem Verfall von Urlaubsansprüchen.
Personaler können sich diesen rechtlichen Veränderungen nicht entziehen, wenn sie Fallstricke und Haftungsrisiken vermeiden wollen. In diesem Seminar erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Neuerungen im Arbeitsrecht und erfahren, wie Sie diese rechtssicher in Ihrem Unternehmen umsetzen können.
Das Seminar beleuchtet nicht nur die aktuellen Gesetzesänderungen, sondern zeigt Ihnen konkrete Handlungsspielräume und Praxisbeispiele für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. So können Sie die Änderungen effizient in die Praxis umsetzen, ohne in rechtliche Fallstricke zu geraten.
Profitieren Sie von praktischen Tipps und rechtssicheren Lösungen, die Sie direkt in Ihren Arbeitsalltag integrieren können, um Ihr Unternehmen auf dem neuesten arbeitsrechtlichen Stand zu halten.
Wir bieten das Seminar als Präsenzveranstaltung vor Ort oder Online an. Bitte geben Sie im Bemerkungsfeld an, ob Sie online oder in Präsenz teilnehmen möchten.
Kaum ein Rechtsgebiet ist so dynamisch wie das Arbeitsrecht. In den letzten Jahren hat der Gesetzgeber mit der Neuregelung des Nachweisgesetzes und dem Hinweisgeberschutzgesetz zahlreiche neue Anforderungen an Personaler gestellt. Zudem gibt es immer wieder Änderungen in der Rechtsprechung der Arbeitsgerichte und des Europäischen Gerichtshofs zu wichtigen Themen wie der Arbeitszeiterfassung und dem Verfall von Urlaubsansprüchen.
Personaler können sich diesen rechtlichen Veränderungen nicht entziehen, wenn sie Fallstricke und Haftungsrisiken vermeiden wollen. In diesem Seminar erhalten Sie einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Neuerungen im Arbeitsrecht und erfahren, wie Sie diese rechtssicher in Ihrem Unternehmen umsetzen können.
Das Seminar beleuchtet nicht nur die aktuellen Gesetzesänderungen, sondern zeigt Ihnen konkrete Handlungsspielräume und Praxisbeispiele für die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. So können Sie die Änderungen effizient in die Praxis umsetzen, ohne in rechtliche Fallstricke zu geraten.
Profitieren Sie von praktischen Tipps und rechtssicheren Lösungen, die Sie direkt in Ihren Arbeitsalltag integrieren können, um Ihr Unternehmen auf dem neuesten arbeitsrechtlichen Stand zu halten.
Wir bieten das Seminar als Präsenzveranstaltung vor Ort oder Online an. Bitte geben Sie im Bemerkungsfeld an, ob Sie online oder in Präsenz teilnehmen möchten.
HR als Business Partner: Der Einstieg in die businessorientierte HR-Organisation
- 02.02.2026- 03.02.2026
- Stuttgart
- 1.713,60 €
Die Rolle von HR als strategischer Partner der Businessorganisation und Beratung der Führungskräfte ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für die zukünftige Geschäftsentwicklung. Besonders im Mittelstand besteht das Spannungsfeld, zur Wertschöpfung beizutragen, ohne die Administration zu vernachlässigen. Das Seminar vermittelt praxisnah, welche HR-Organisationskonzepte für mittelständische Unternehmen passen, welche neuen HR-Rollen und Kompetenzen benötigt werden und wie die Positionierung des HR Business Partner Modells im Unternehmen erfolgreich umgesetzt werden kann.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- 23.11.2026- 24.11.2026
- Heilbronn
- 800,00 €
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Gesund und leistungsfähig bleiben
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist nicht nur eine gesetzliche Pflicht nach § 167 SGB IX, sondern auch eine Chance für Unternehmen, ihre Mitarbeitenden gesund, motiviert und leistungsfähig zu halten.
Doch viele Unternehmen konzentrieren sich zu sehr auf das Was - und zu wenig auf das Wie.
Ein individuell angepasstes BEM-Konzept, das praxisnah und umsetzbar ist, stärkt nicht nur die Gesundheit der Beschäftigten, sondern sichert auch die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.
Dieses Seminar bietet einen kompakten Einstieg in die Umsetzung eines erfolgreichen BEM-Prozesses. Sie lernen, wie Unternehmen Stolperfallen vermeiden und ein nachhaltiges, akzeptiertes und wirksames BEM etablieren. Der Fokus liegt darauf, wie Sie mit einem individuell angepassten Konzept echten Mehrwert für alle Beteiligten schaffen - sowohl für die Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen.Im Seminar erhalten Sie wertvolle Impulse und Praxisbeispiele, die Ihnen helfen, den BEM-Prozess in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu gestalten und langfristige Integration und gesundheitsfördernde Maßnahmen zu etablieren.
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist nicht nur eine gesetzliche Pflicht nach § 167 SGB IX, sondern auch eine Chance für Unternehmen, ihre Mitarbeitenden gesund, motiviert und leistungsfähig zu halten.
Doch viele Unternehmen konzentrieren sich zu sehr auf das Was - und zu wenig auf das Wie.
Ein individuell angepasstes BEM-Konzept, das praxisnah und umsetzbar ist, stärkt nicht nur die Gesundheit der Beschäftigten, sondern sichert auch die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens.
Dieses Seminar bietet einen kompakten Einstieg in die Umsetzung eines erfolgreichen BEM-Prozesses. Sie lernen, wie Unternehmen Stolperfallen vermeiden und ein nachhaltiges, akzeptiertes und wirksames BEM etablieren. Der Fokus liegt darauf, wie Sie mit einem individuell angepassten Konzept echten Mehrwert für alle Beteiligten schaffen - sowohl für die Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen.Im Seminar erhalten Sie wertvolle Impulse und Praxisbeispiele, die Ihnen helfen, den BEM-Prozess in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu gestalten und langfristige Integration und gesundheitsfördernde Maßnahmen zu etablieren.
Webinar
Live-Online: HR als Business Partner: Der Einstieg in die businessorientierte HR-Organisation
- 10.03.2026- 11.03.2026
- online
- 1.713,60 €
Die Rolle von HR als strategischer Partner der Businessorganisation und Beratung der Führungskräfte ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für die zukünftige Geschäftsentwicklung. Besonders im Mittelstand besteht das Spannungsfeld, zur Wertschöpfung beizutragen, ohne die Administration zu vernachlässigen. Das Seminar vermittelt praxisnah, welche HR-Organisationskonzepte für mittelständische Unternehmen passen, welche neuen HR-Rollen und Kompetenzen benötigt werden und wie die Positionierung des HR Business Partner Modells im Unternehmen erfolgreich umgesetzt werden kann.
Executive Leadership | English | Develop your individual leadership personality | SEMINAR
- 01.06.2026- 03.06.2026
- St. Gallen
- 4.800,00 €
Develop your individual leadership personality. Stop and take stock of your leadership journey so far, assess where leadership is going in the digital age and construct your own individual development path for the future. With an experienced coach and a powerful group of peers you can expect to work on the following topics.
Today’s working environment is extremely complex, and ist cycles of change are getting shorter and shorter. The ability to influence people, arouse their enthusiasm and to steer them through a complex world and times of turbulent change is called leadership. The aim is to empower people to think and act independently and in alignment with the organization’s vision and objectives. Leaders must continuously develop their own leadership qualities to meet these ever-growing challenges.
Today’s working environment is extremely complex, and ist cycles of change are getting shorter and shorter. The ability to influence people, arouse their enthusiasm and to steer them through a complex world and times of turbulent change is called leadership. The aim is to empower people to think and act independently and in alignment with the organization’s vision and objectives. Leaders must continuously develop their own leadership qualities to meet these ever-growing challenges.
