Personalmanagement umfasst strategische und operative HR-Aufgaben. Sie lernen bewährte Methoden für Recruiting, Personalentwicklung und strategische Personalplanung.
Personalmanagement ist eine zentrale Führungskompetenz in modernen Organisationen. Sie entwickeln ein systematisches Verständnis für die Kernaufgaben im HR-Bereich: Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Personalverwaltung und Personalfreisetzung. Sie lernen, Recruiting-Prozesse professionell zu gestalten, Mitarbeiter gezielt zu entwickeln und strategische Personalplanung umzusetzen. Strukturiertes Onboarding, systematische Nachfolgeplanung und transparente Kommunikation bilden die Grundlage für nachhaltiges Personalmanagement in Ihrem Unternehmen. ### Handlungskompetenz für die Praxis entwickeln Sie erwerben praktische Werkzeuge für alle Phasen des Personalmanagements – von der Stellenausschreibung bis zur Trennungskultur. Für herausfordernde Gespräche wie Gehaltsgespräche oder Kündigungen stärken Sie gezielt Ihre Kommunikationskompetenz. Nach dem Seminar gestalten Sie HR-Prozesse selbstsicher und strukturiert. Sie lernen ortsunabhängig in einer interaktiven Live-Lernumgebung mit maximal 5 Teilnehmern. Das Online-Format spart Reisezeit und ermöglicht flexible Teilnahme von überall. ### Personalbeschaffung professionell gestalten > Sie entwickeln Anforderungsprofile systematisch > Recruiting-Kanäle zielgruppengerecht auswählen > Bewerbungsgespräche strukturiert führen > Sie etablieren erfolgreiche Onboarding-Prozesse ### Personalentwicklung strategisch planen > Sie erstellen Kompetenzprofile für Mitarbeiter > Weiterbildungsbedarfe systematisch ermitteln > Karrierepfade transparent gestalten > Sie setzen Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen um ### Personalverwaltung und Arbeitsrecht > Sie gestalten Verträge rechtssicher > Zeiterfassung und Arbeitszeitmodelle verstehen > Gehaltsgespräche professionell führen > Sie entwickeln eine konstruktive Trennungskultur
Teilnahmevoraussetzungen:
Es sind keine besonderen Vorkenntnisse erforderlich. Das Seminar eignet sich für Einsteiger im Personalmanagement ebenso wie für Führungskräfte, die ihre HR-Kompetenzen systematisch aufbauen möchten. Auch Quereinsteiger profitieren von den praxisnahen Grundlagen. Erste Führungserfahrung (https://www.seminar-institut.de/online-seminar-management-und-fuehrung-grundlagen) ist hilfreich, aber keine Voraussetzung.
Zielgruppe:
Das Seminar richtet sich an Geschäftsführer, Betriebsräte, Werks- und Abteilungsleiter sowie Ausbilder, die Personalverantwortung übernehmen. Auch Gründer, Selbständige und Quereinsteiger ins Personalmanagement profitieren von den strukturierten Methoden. Angehende Führungskräfte, die sich auf HR-Aufgaben vorbereiten möchten, finden hier einen systematischen Einstieg. Sie lernen ortsunabhängig in einer interaktiven Live-Lernumgebung. Die kleine Gruppengröße (maximal 5 Personen) ermöglicht intensive Betreuung und individuelles Feedback auch im Online-Format.
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