Seminare zum Thema Lerncoaching

Sie lernen in diesem Seminar den Einsatz und den Umgang mit ganzheitlichen und kreativen Ausbildungsmethoden kennen, die Ihre Auszubildenden spürbar anregen und aktivieren. Führung, Kommunikation und Lerncoaching sind in diesem Zusammenhang wichtige Begleiter. Das verantwortliche, handlungsorientierte Lernen wird Sie, wie Ihre Auszubildenden von Anfang bis zum Ende der Ausbildung nachhaltig motivieren. Darüber hinaus werden verschiedene Lehr- und Lernmethoden, Präsentations- und Moderationstechniken ihres Ausbildungsalltags untersucht und durch professionelles Feedback vertieft, so dass Ihre bisherigen Erfahrungen wertvoll ergänzt werden.

Die Ausbildung zum Berater im Projektmanagement (GPM) ist ein Zertifikatslehrgang, in dem alle relevanten Aspekte von Veränderungsprozessen rund um das Projektmanagement praxisbezogen behandelt werden. Der Transfer in die Praxis wird garantiert.

Schlechte Schulnoten, drohende Versetzungsgefahr, Lernstörungen und Prüfungsdruck sind in vielen Familien das Sorgenthema Nummer eins. Schuld sind häufig nicht die Lerninhalte an sich, sondern Schwierigkeiten, den Stoff so aufzunehmen, dass er sich nachhaltig im Gedächtnis verankert und anwendbar wird. Hier setzt Ihre Arbeit als Lerncoach an: Sie helfen, individuelle Lernhemmnisse zu erkennen und mögliche Blockaden zu überwinden. Wenn Sie Freude daran haben, die Lernstärken anderer zu wecken und Kompetenzen gezielt zu fördern, bietet Ihnen dieser Lehrgang den optimalen Einstieg in eine abwechslungsreiche und zukunftsträchtige Tätigkeit in der Schülerhilfe oder Lernberatung.

Als Lerncoach begleiten Sie Schülerinnen und Schüler professionell auf ihrem Weg zu mehr Lernerfolg und Freude am Lernen. Der hohe Leistungsdruck in der Schule, die Bedeutung eines guten Schulabschlusses sowie die gestiegenen Anforderungen an Berufsanfänger und Studenten sind nur drei von vielen Gründen, warum Lerncoaching heute immer häufiger nachgefragt wird.

Während Nachhilfestunden oft nur kurzfristig zu einer Verbesserung der Noten führen, sorgt die Arbeit eines Lerncoachs dafür, dass die Lernenden die systematische Aufnahme von Wissen trainieren, selbstverantwortlich Lernziele festlegen und nachhaltig beispielsweise bei Prüfungen und Tests besser abschneiden. Denn oft liegen die Schwierigkeiten gar nicht in den Lerninhalten. Vielmehr gilt es, zu lernen, sich das Wissen so anzueignen, dass der Stoff fest im Gedächtnis verankert und anwendbar wird.

Hier ist Ihre Kompetenz als Lerncoach gefragt: Sie erkennen die Stärken und Schwächen des Einzelnen und vermitteln darauf abgestimmte Lerntechniken. Sie schulen die Konzentrationsfähigkeit, wenden Methoden an, um gezielt Lernblockaden abzubauen und persönliche Kompetenzen weiterzuentwickeln.

Wenn Sie gerne kommunizieren und Freude daran haben, die Lernstärken anderer gezielt zu fördern, bietet dieser Lehrgang den optimalen Einstieg in einen abwechslungsreichen, zukunftsträchtigen und erfüllenden Beruf in der Schülerhilfe und Lernberatung. Zum Beispiel als festangestellte/r Studienberater/in an allgemein- oder berufsbildenden Schulen, Ausbildungszentren, Hochschulen oder Erwachsenenbildungsinstitutionen, als Honorarkraft in einer Beratungsstelle, in Jugendheimen oder Jugendzentren, als freiberufliche/r Nachhilfelehrer/in in Privathaushalten und Nachhilfeinstitutionen oder selbstständig als Lerncoach oder Lerntherapeut/in in der eigenen Praxis.

Lern- und Arbeitsorganisation in Ausbildung und Studium

Die Teilnehmer/innen erwerben die Qualifikation der therapeutischen Intervention mittels wissenschaftlich fundierter Lern- und Entspannungstechniken.

Ziel der Mediationsausbildung ist es, Ihnen ein grundlegendes Verständnis für die Entstehung, Eskalation und den konstruktiven Weg zur Lösung von Konflikten zu vermitteln. Sie lernen Verständigungsprozesse zwischen Personen zu initiieren, deren Bedenken, Hoffnungen und Interessen heraus zu arbeiten, die die Basis für kooperative Entscheidungen bilden. Sie gewinnen Vertrauen in die Möglichkeiten von Kommunikation und Verständigung. Nach Abschluss der Ausbildung werden Sie eigenständig Mediationsverfahren durchführen und auch komplexe Konflikte gewinnbringend lösen können. Das mediative Handwerkszeug wird Sie zudem befähigen, schwierige Gespräche, Verhandlungen und Moderationen zu leiten.

Als Führungskraft spielen Sie im internationalen Talent Management zunehmend eine aktive Rolle, wenn es um die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter geht. Diese haben zwar zahlreiche Möglichkeiten, ihre Fragen zu klären und Probleme zu lösen, etwa durch Intranet oder Internet oder das Vernetzen mit ihren Kollegen am Arbeitsplatz. Der wichtigste Ansprechpartner sind aber Sie, wenn Sie Ihre Abteilung zu einem lernenden Team entwickeln wollen, das Herausforderungen der Märkte erkennt und darauf schnell und kompetent darauf reagiert. In dieser Weiterbildung lernen Sie, wie Sie verschiedene Trainings- und Coachingansätze nutzen können, um das selbstgesteuerte Lernen Ihrer Mitarbeiter zu fördern.