Live-Online: Digitalisierung in HR: People Analytics, Generative AI, Bots & Co. intelligent anwenden

Digitalisierung in HR – Eine Einführung in Technologien, wie:

• Künstliche Intelligenz (KI) und generative KI.
• People Analytics.
• Augmented/Virtual Reality. 

Der Einsatz digitaler HR-Tools entlang der HR-Wertschöpfungskette

• Von Recruiting bis Retention für eine positive Employee Experience.
• Tools: Von Active Sourcing über Learning Experience bis Performance Management.
• People Analytics: Von Dashboards über Treiberanalysen bis zu Vorhersagen mit prädiktiven Algorithmen.
• Robotic Process Automation (RPA) im HR: Von Onboarding über Vertragserstellung bis Reporting.
• Chatbots: Von Recruiting und Onboarding über HR und Employee Self Service bis Lernen und Wissensmanagement.
• Generative AI: Von ChatGPT und Gemini über Heygen bis hin zu Copiloten/KI-Agenten.
• Ethik und Recht: Von rechtlichen Vorgaben über Datenschutz bis hin zu Diskriminierung.

Software-Tools im Überblick

• Überblick und Einblick entlang der HR-Wertschöpfungskette.
• Auswahl geeigneter Anbieter für unterschiedliche Use Cases.

• Anhand von Praxisbeispielen lernen, wie HR durch den Einsatz digitaler Tools an den Tisch der Entscheider:innen kommt.
• Die Möglichkeiten von KI/Machine Learning und Prozessautomatisierung für die Personalarbeit realistisch einschätzen können und Buzzwords entlarven.
• Relevante Use Cases bzw. Beispiele entlang der HR-Wertschöpfungskette kennenlernen und unter anderem verstehen:
  … welche Möglichkeiten und Grenzen Chatbots im Recruiting und beim Wissensmanagement bieten.
  ... wo Robotic Process Automation in der Personalarbeit eingesetzt werden kann.
  … welche datenschutzrechtlichen und ethischen Grenzen beim Einsatz von Analytics und Automatisierung zu beachten sind.
  … welche Software-Tools und geeigneten Anbieter es für die Use Cases gibt.

Personalleiter:innen, HR-Manager:innen, HR Business Partner:innen, Talent Manager:innen und Learning & Development Manager:innen sowie alle weiteren Akteur:innen, die HR als aktiven Gestalter der digitalen Transformation im Unternehmen sehen.