Master Beratung, Organisationsentwicklung und Coaching

1. Semester: Grundlagen Supervision und Coaching

• Einführung in die professionelle Beratung und Entwichlung eines eigenen Beratungsverständnisses
• Gesprächsführung und Moderation
• Supervision: Methoden und Modelle
• Community Building und Beziehungsarbeit in Gruppen
• Einfühung systematisches Coaching, Business Coaching

2. Semester: Person und Organisation

• Soziale und pädagogische Grundlagen
• Gesundheit, Persönlichkeit, Lebensstil
• Führungskräfte-Coaching, Konflikt und Mediation
• Life-Domain Design

3. Semester: Team, Führung und Veränderung

• Dynamiken in Gruppen und Teams verstehen, Supervision von Teams
• Entwicklung, Planung und Durchführung von Trainings
• Forschungsmethoden und Evaluation
• Change Management, systematische Steuerung

4. Semester: Organisationen gestalten

• Organisationsberatung und systematische Prozesssteuerung
• Beratungsprozesse und Entrepreneurship im sozialen und öffentlichen Sektor
• Digitalisierung, KI und Zukunftsszenarien
• Strategieentwicklung und Umsetzung im Unternehmenskontext
• Innovationsförderung und Geschäftsmodellentwicklung

5. Semester: Transfer und Abschluss

• Masterthesis und Kolloquium

Abschluss: Master of Arts (M. A.)

Berufliche Perspektiven:

• selbständige Beratung oder Coaching
• interne Beratungs-, OE- oder HR-Funktionen
• Fach- und Führungspositionen mit beratungsnahen Aufgaben
• Entwicklungs- und Transformationsprojekte in Organisationen

Für die Zulassung sollten folgenden Voraussetzungen erfüllt sein:

• erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches oder sozialwissenschaftliches Hochschulstudium (Uni, FH, Duale Hochschule Baden-Württemberg) mit 210 ECTS-Punkten (TeilnehmerInnen mit einem akademischen Abschluss mit weniger als 210 ECTS-Punkten müssen über entsprechend längere Berufserfahrung verfügen)
• eine mindestens einjährige einschlägige qualifizierte Berufspraxis

Bei abweichender Qualifikation erfolgt eine Einzelfallprüfung.