Minijobs, Aushilfen, Studierende und ältere Beschäftigte: Nachforderungen und Haftungsrisiken vermeiden!

Geringfügig entlohnte Beschäftigungen

• Rentenversicherungspflicht mit Befreiungsoption.
• Übergangsregelungen.
• Regelmäßiges Arbeitsentgelt (schwankende Arbeitsentgelte, Einmalzahlungen).
• Arbeitszeitschwankungen bei verstetigtem Arbeitsentgelt.
• Berücksichtigung von steuerfreien Arbeitsentgelten.
• Steuerfreiheit/Pauschalversteuerung bestimmter Zulagen.
• Addition mehrerer Beschäftigungen, unvorhersehbares Überschreiten der Entgeltgrenze.
• RV-Beiträge durch den:die Arbeitnehmer:in, Zahlung der Pauschalabgaben an die Minijobzentrale.
• Pauschale oder individuelle Steuer bei Minijobs?
• Aufzeichnungspflichten nach der Beitragsverfahrensverordnung und dem Mindestlohngesetz.
• Beiträge und Leistungen zur/aus der Umlagekasse U2.

Kurzfristige Beschäftigungen

• Kalenderjährliche Befristung auf 3 Monate bzw. 70 Arbeitstage.
• Dauerbeschäftigung oder gelegentliche Aushilfe.
• Gestaltungsmöglichkeiten, geringfügig entlohnte und kurzfristige Beschäftigung.
• Prüfung der Berufsmäßigkeit.

Beschäftigung von Studierenden und Praktikant:innen

• Studentische Beschäftigungsverhältnisse sicher gestalten und beurteilen.
• Voraussetzungen für die Anwendung der Werkstudentenregelung.
• Ausnahmen von der 20-Stunden-Grenze.
• Beurteilung von vorgeschriebenen und freiwilligen Praktika mit oder ohne Arbeitsentgelt.
• Diplom-, Bachelor- oder Masterarbeit im Unternehmen.

Beschäftigung von Rentner:innen

• Versicherungsrechtliche Besonderheiten bei Alters- und Erwerbsminderungsrenten.
• Verzicht auf Rentenversicherungsfreiheit.
• Regelaltersgrenze.
• Auswirkungen eines Hinzuverdiensts.

Der Übergangsbereich (Midijobs)

• Personenkreis.
• Beitragsberechnung bei Midijobs.
• Unterschiedliche SV-Beitragslast.
• Übergangsregelungen.
• Besonderheiten im DEÜV-Meldeverfahren.

Du erfährst konkret,

• wie du Gestaltungsspielräume optimal nutzen kannst,
• wie du dir im Internet zusätzliche Informationen zu Einzelfällen beschaffst,
• welche Aufzeichnungspflichten bestehen und
• wie du dich vor Haftungsrisiken schützen kannst.

Der:die Referent:in gibt wichtige Gestaltungsempfehlungen für die betriebliche Praxis.

Mitarbeiter:innen und Leiter:innen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, in der Personalabteilung, in der Buchhaltung, in Lohnbüros und steuerberatenden Berufen.