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Mitarbeitende binden, bevor sie kündigen – die 4 wirksamsten Hebel (Kompaktversion)

Seminar - HR & Perspektiven - Patrizia Kaiser: Seminare und Coaching

Fachkräfte kündigen selten wegen des Gehalts – meistens wegen fehlender Wertschätzung, unklarer Perspektiven oder einer Führung, die nicht trägt. Dieses eintägige Kompaktseminar vermittelt die vier wirksamsten Hebel echter Mitarbeiterbindung: emotionale Verbundenheit, Entwicklungsperspektiven, Führungsqualität und Kultur, zeigt die häufigsten Fluktuationsgründe und macht verständlich, wie unterschiedlich die Generationen X, Y und Z auf Bindungsmaßnahmen reagieren.

Sie erhalten sofort einsetzbare Sofortmaßnahmen für die ersten 90 Tage und lernen, die eigenen Bindungsrisiken im Team konkret zu identifizieren, kompakt und praxisnah für alle, die schnell handlungsfähig werden wollen.

Ideal als schneller Einstieg vor einer größeren Bindungsinitiative oder für Teams, die zeitnah reagieren müssen.

Entwickelt und geleitet von einer HR-Managerin mit über 20 Jahren Praxiserfahrung in Recruiting und Personalentwicklung, mit Referenzprojekten für mittelständische und internationale Unternehmen.

Termin Ort Preis*
auf Anfrage online 2.356,20 €
firmenintern auf Anfrage 2.356,20 €
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:
  • Warum Mitarbeiterbindung für den Unternehmenserfolg heute unerlässlich ist
  • Die häufigsten Fluktuationsgründe im Überblick
  • Die 4 Hebel der Mitarbeiterbindung: emotionale Verbundenheit, Entwicklung, Führung, Kultur
  • Die Generationen X, Y und Z: was auf sie bindend wirkt
  • Frühwarnsignale erkennen: woran Sie eine stille Kündigung erkennen, bevor sie ausgesprochen wird
  • Sofortmaßnahmen für die ersten 90 Tage
  • Praxisübung: eigene Bindungsrisiken im Team identifizieren
Dauer/zeitlicher Ablauf:
1 Tag
Ziele/Bildungsabschluss:
die Vorteile gelungener Mitarbeiterbindung und warum sie für den Unternehmenserfolg unerlässlich istwas die hauptsächlichen Fluktuationsgründe sindwie die Generationen X, Y und Z ticken und welche Aspekte auf sie bindend wirkenerste Anzeichen einer stillen Kündigung im eigenen Team zu erkennenwelche konkreten Sofortmaßnahmen sich unmittelbar umsetzen lassen
Teilnahmevoraussetzungen:
keine
Technische Voraussetzungen:
keine
Lehrgangsverlauf/Methoden:
  • Interaktive Impulsvorträge mit verschiedenen Medien
  • Einzelübungen- und Analysen mit Auswertung / Diskussion im Plenum
  • Moderierter Erfahrungsaustausch
  • Nutzung von Plänen und Checklisten
  • Methoden aus dem Design Thinking
Material:
Seminarunterlagen als PDFCheckliste "Frühwarnsignale erkennen"Teilnahmezertifikat
Zielgruppe:
HR Professionals, Marketing Professionals, Geschäftsführer 
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