Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
Grundlagen für gelungene Mitarbeitergespräche
- Was ein Mitarbeiter-Jahresgespräch wirklich wirksam macht.
- Welche Haltung Vertrauen, Augenhöhe und Comittment fördert.
- Wie Erwartungen und Ziele sauber geklärt werden.
Die 6 Phasen eines Jahresgespräches
- Sympathisch einstiegen und Orientierung geben
- Gemeinsam die gegenwärtige Situation beleuchten
- Wertschätzend auf das vergangene Jahr blicken
- Motivierende Ziele für das kommende Jahr vereinbaren
- Persönliche Weiterentwicklung: einen Blick in die Zukunft wagen
- Der positive Abschluss
Souverän in schwierigen Momenten
- Wie Du ruhig und klar bleibst, wenn die Emotionen hochkochen.
- Was Du tun kannst, wenn Mitarbeitende ausweichen, blockieren oder defensiv werden.
- Wie Du kritisches Feedback annehmbar vermittelst, ohne verbrannte Erde zu hinterlassen.
Am Ende erhältst Du ein Teilnahmezertifikat.
Dauer/zeitlicher Ablauf:
21.01.2026, 9:00 – 15:00 Uhr
Ziele/Bildungsabschluss:
- Du führst Mitarbeitergespräche klarer, strukturierter und sicherer.
- Du setzt Ziele und Erwartungen so, dass beide Seiten damit arbeiten können.
- Du siehst Jahresgespräche als hilfreiches Führungsinstrument statt lästiger Pflichttermine.
Teilnahmevoraussetzungen:
Das Seminar richtet sich an Führungskräfte, Teamleads und angehende Führungspersönlichkeiten, die Mitarbeiter-Jahresgespräche nutzen möchten, um Orientierung, Motivation und Beziehungsqualität zu stärken. Besonders geeignet, wenn Du Jahresgespräche bisher als mühsam oder wenig wirksam erlebt hast.
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Input der/des Trainer*in, interaktive Übungen, Selbstreflexion, Gruppendiskussionen, praktische Anwendung in Simulationen, Feedbackrunden.
Material:
Strukturierter Fragebogen für eine souveräne Gesprächsführung.
Strategie-Skript mit lösungsorientierten Formulierungen.
Rhetorische Werkzeuge, um knifflige Situationen souverän zu meistern.
Zielgruppe:
Führungskräfte, Teamleads und angehende Führungspersönlichkeiten, die Mitarbeiter-Jahresgespräche nutzen möchten, um Orientierung, Motivation und Beziehungsqualität zu stärken. Besonders geeignet, wenn Du Jahresgespräche bisher als mühsam oder wenig wirksam erlebt hast.
