Onboarding als notwendige Personalstrategie: So bleiben neue Mitarbeiter im Team
Zwischen Lust und Frust: Erwartungen und Befürchtungen neuer Mitarbeiter
Neu trifft alt: Auch an das Team denken
Vor dem ersten Arbeitstag: Das gehört zur Vorbereitung
Erfolgreich integrieren: Die ersten Wochen und Monate gemeinsam gestalten
Auf geht’s: Konkrete Onboarding-Strategien und -Ideen
Dauer/zeitlicher Ablauf:
1,0 Tag
Ziele/Bildungsabschluss:
Ein gut durchdachtes, organisiertes und vor allem gelebtes Onboarding dient der gelungenen Integration neuer Mitarbeitenden in Teams und Abteilungen und ist eine entsprechend wichtige Aufgabe für Führungskräfte und Personalverantwortliche. Eine gut geplante Einarbeitung ist von daher ein wichtiger Aspekt für eine nachhaltige Mitarbeiterbindung von Beginn an und damit ein wirksamer Schutz gegen Fachkräftemangel. In diesem Seminar erhalten Sie hilfreiche Tipps und Impulse, damit sich neue Teammitglieder willkommen fühlen, möglichst rasch in ihre Aufgaben hineinfinden und ihren Beitrag zum Erfolg des ganzen Bereichs beitragen können. Zugleich dient das Seminar dem Erfahrungsaustausch und der Entwicklung konkreter Ideen und Maßnahmen, die auch Ihr gesamtes Team nach vorne bringen.
Material:
Im Preis sind Seminargetränke, Mittagessen und Teilnehmerunterlagen enthalten.
Zielgruppe:
Personalverantwortliche, Führungskräfte, Team- oder Gruppenleiter, Abteilungsleiter
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