Onboarding effektiv gestalten

Inhalte

Onboarding – ist das wirklich so wichtig?

• Wissenschaftliche Erkenntnisse zu Onboarding
• Onboarding – längst Pflicht statt Kür
• Von der Candidate Journey zur Employee Experience – einen nahtlosen Übergang sicherstellen
• Perspektivwechsel: was bewegt neue Mitarbeitende?

Die drei Phasen eines effektiven Onboarding-Prozesses:

• Von der Vertragsunterzeichnung bis zum ersten Arbeitstag: Die häufig vernachlässigte Phase des Pre-boardings
• Die ersten Arbeitstage: Orientierung
• Der erste Monat bis zum Ende der Probezeit: Einarbeitung und soziale Integration

Den Onboarding-Prozess wirkungsvoll gestalten

• Die drei Ebenen des Onboardings: Organisatorisch-kulturelle Information, fachliche Einarbeitung und soziale Integration
• Zentralen Ansprechpartner/-innen und Verantwortliche im Onboarding-Prozess
• Einbindung des gesamten Teams
• Erstellung von Onboarding-Plänen und -Checklisten
• Die wichtigsten Onboarding-Kennzahlen kennen und effektiv nutzen
• Den eigenen Onboarding-Prozess analysieren und optimieren

Remote Onboarding

• Besonderheiten und Herausforderungen
• Einsatz digitaler Tools

Ihr Nutzen

• Sie erfahren, warum ein guter Onboarding-Prozess unerlässlich ist.
• Sie lernen die verschiedenen Phasen eines optimalen Onboarding-Prozesses kennen.
• Sie erhalten Inspirationen für Ihren individuellen Onboarding-Prozess in Ihrem Unternehmen.
• Sie lernen, wie Sie den Onboarding-Prozess richtig analysieren und Optimierungspotenziale erkennen können.
• Sie können mit den passenden Methoden und Tools, digitales Onboarding erfolgreich gestalten.
• Sie wissen, wie Sie neue Mitarbeitende fachlich schneller einarbeiten und ihre Motivation steigern.

Zielgruppe

• Personalauswahlverantwortliche
• Personalentwicklungsverantwortliche
• HR
• Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen, die sich mit dem Onboarding von Mitarbeitenden befassen