Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
Professionelles Pre-Boarding, Kontakt ab Vertragsunterschrift und Willkommenspaket, Rolle der Führungskraft vor dem Start, erster Arbeitstag und Orientierungswoche, Patenmodell mit Mentor*innen, Erwartungsklärung und Etappenziele, soziale Integration und psychologische Sicherheit, smarte Einarbeitungspläne, Feedbackgespräche und Meilensteine in der Probezeit, Unternehmenskultur und ungeschriebene Regeln vermitteln, Startschwierigkeiten lösungsorientiert bearbeiten, Probezeit-Endgespräch als Meilenstein, Kennzahlen und Feedback auswerten, Fehlerquellen stoppen und Maßnahmen zur Mitarbeitendenbindung ableiten
Ziele/Bildungsabschluss:
Sie können einen klaren, zur Kultur passenden Onboarding-Prozess aufbauen und steuern. Sie definieren Rollen für HR und Führung, setzen Routinen für Begleitung und Feedback auf und nutzen Checklisten, Tools und Kennzahlen, um Onboarding-Qualität messbar zu verbessern und frühe Fluktuation zu reduzieren.
Zielgruppe:
Personaler*innen, Personalverantwortliche sowie Onboardingbeauftragte.
Seminarkennung:
OPTIMALES-ONBOARDING-10-06-2026-ONLINE
