Personalarbeit ganzheitlich und effizient gestalten

HR neu denken mit der Whole Brain Thinking® Methode

Jeder Mensch denkt anders, aber nur wenige Unternehmen können die kognitive Vielfalt ihrer Mitarbeiter*innen als strategischen Vorteil nutzen. In dem Training stehen die Whole Brain® Thinking-Methode, das HBDI® Modell und deren gezielter Einsatz in verschiedenen Handlungsfeldern des Personalmanagements im Vordergrund. Anhand der vorab erstellten individuellen Denkstilprofile erleben die Teilnehmer*innen das HBDI® Modell und die Whole Brain Thinking®-Methode konkret und reflektieren diese für den Einsatz in verschiedenen Szenarien. Mit Blick auf die vielfältigen Handlungsfelder des Personalmanagements und die unterschiedlichen Zielgruppen bildet die Whole Brain® Thinking-Methode ein leicht verständliches Instrument für Mitarbeitende in Personalabteilungen.

Inhalte

Grundlagen und Einführung

• Einführung in die Persönlichkeitspsychologie
• Überblick über Persönlichkeitsmodelle im HR-Kontext
• Vorstellung des HBDI® Modells und der Whole Brain® Thinking-Methode

Individuelle Denkstilprofile erleben und reflektieren

• Analyse und Interpretation des eigenen Denkstilprofils
• Reflexion der Denkstile im Führungsalltag
• Anwendungsmöglichkeiten im persönlichen Entwicklungsprozess

Whole Brain® Thinking in der Team- und Kommunikationsarbeit

• Entwicklung und Zusammensetzung von Teams
• Kommunikation mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
• Umgang mit Konflikten und Spannungen im Team

Positionierung und strategische HR-Arbeit

• Rolle und Wirkung des HR-Bereichs im Unternehmen
• Ganzheitliche Ansätze zur Mitarbeiterführung
• Förderung einer nachhaltigen Führungskultur

Einsatzfelder im Personalmanagement

• Personalsuche und Auswahlprozesse
• Personalentwicklung und Weiterbildung
• Führung und Motivation von Mitarbeitenden

Die Lizenzkosten für die Individuelle Denkstilanalyse / HBDI-Profil sind im Preis inkludiert. 

• Sie reflektieren die eigenen Denkstilpräferenzen und die sich daraus ergebenden individuellen Potenziale
• Sie lernen die Einsatzmöglichkeiten des ganzheitlichen Whole-Brain-Ansatzes in den verschiedenen Themenfeldern der Personalarbeit kennen
• Sie können die Methode in Prozessen der Teamentwicklung, Konfliktlösung oder Kommunikation gezielt nutzen
• Sie erhalten Anregungen, wie Sie den HR-Bereich gegenüber den unterschiedlichen Zielgruppen in Ihrem Unternehmen noch besser positionieren können

Vortrag, Diskussion, Einzel- und Gruppenarbeiten

• Nachwuchsführungskräfte
• Fachkräfte
• Führungskräfte