Salutogene Führung: gesundheitsfördernd und emotionsgerecht führen: Kohärente Führung & Umgang mit mental belasteten Mitarbeitenden

Das Konzept der Salutogenese und der Kohärenz allgemein

• Was bedeutet Kohärenz und wie setzt sie sich zusammen?
• Welche Bedeutung hat sie für die Führung von Mitarbeitenden?
• Das Bewusstsein über die Auswirkungen von Emotionen auf das Befinden und die mentale Gesundheit.

Führungsmethoden im Zusammenhang mit den Vertrauensüberzeugungen

Dem Mitarbeitenden durch Verstehbarkeit Sicherheit geben

• Klare Abläufe und Strukturen schaffen für deine Mitarbeitenden.
• Projekte, Ziele und Zeitrahmen transparent kommunizieren.
• Die Informationsflut begrenzen für die Mitarbeitenden.
• Mitarbeitende an Entscheidungen beteiligen und angemessen delegieren.

Sich gemeinsam Herausforderungen stellen: Handhabbarkeit

• Ziele und Erwartungen an Mitarbeitende klar kommunizieren.
• Konstruktiv und angemessen Feedback geben und nehmen.
• Kriterien zur Erfolgsmessung definieren.
• Ressourcen managen, z.B. materielle Ressourcen, aber auch Unterstützung und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.

Mit sinnhafter Führung Mitarbeitende motivieren

• Die Bedeutung von Vision und Werten des Unternehmens.
• Sinn und Zweck der Arbeitsaufgaben deutlich machen.
• Wertschätzung und Anerkennung zeigen.

Auf deine Mitarbeitenden eingehen mit emotionsgerechter Führung

• Selbsteinschätzung: Führe ich wirksam und empathisch?
• Wie fördere ich Stärken und Potenziale?
• Situative und typgerechte Führung deiner Mitarbeitenden.
• Typgerechter Umgang mit deinen Mitarbeitenden.
• Typgerecht kommunizieren als Führungskraft.

Der Umgang mit mental belasteten Mitarbeitenden

• Erkennen von psychischen Belastungen und der richtige Umgang damit.
• Handlungsmöglichkeiten und Grenzen der Führungskraft beim Thema mentale Gesundheit.
  • Das HILFE-Konzept.
  • Ansätze der kognitiven Verhaltenstherapie für Notfälle.
  • Hilfestrukturen.
• Die richtige Kommunikation finden.

• Du weißt, wie du eine unterstützende und gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung schaffst, die es den Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Potenziale auszuschöpfen und erfolgreich zu sein. Dies trägt auch zur Verringerung von Fehlzeiten und Kündigungen bei.
• Du erhältst konkrete Methoden, wie du die Module der salutogenen Führung in deinem Arbeitsalltag umsetzen kannst.
• Du entwickelst nach dem Prinzip der Salutogenese Möglichkeiten, deine eigene Belastbarkeit zu fördern.
• Du erhältst die Gelegenheit, gemeinsam mit den anderen Teilnehmenden konkrete Maßnahmen für dein eigenes Team zu entwickeln.
• Du erfährst, woran du stark mental belastete Mitarbeitende erkennst und wie du unterstützend agierst und hilfreich kommunizierst.
• Du weißt, wie du als Führungskraft mit Ausnahmesituationen und Notfällen bei mental belasteten Mitarbeitenden umgehst und wo du ggf. Unterstützung bekommen kannst.
• Du kannst dein betriebliches Gesundheitsmanagement aktiv für deine Belange und die deines Teams nutzen.

Führungskräfte aller Ebenen mit Führungserfahrung.