Sprachkurse und interkulturelle Trainings finden

Good Manufacturing Practice: Pharmazeutische Regelwerke und praktische Umsetzung

Logistikmeister | IHK Lehrgang berufsbegleitend | Bielefeld oder Paderborn | Aufstiegs-BAföG (bis zu 75%) | DQR 6 (Bachelor-Niveau)

Beim Zusammentreffen unterschiedlicher Kulturen entstehen leicht Missverständnisse und Konflikte.Ziel dieses Seminars ist es, Sie in die Lage zu versetzen, das Potenzial interkultureller Zusammenarbeit zu nutzen und eine sensibilisierte Wahrnehmung für Feinheiten zu bekommen. Sie werden befähigt sein, rechtzeitig Konflikte mit interkulturellem Hintergrund zu erkennen und einfühlsam zu beherrschen.

Das Exportgeschäft weist wegen zusätzlicher Risiken zum Teil erhebliche Abweichungen gegenüber dem Inlandsgeschäft auf. So müssen Exportmitarbeiter sicher im Umgang mit Liefer- und Zahlungsbedingungen sowie mit den relevanten Dokumenten sein, als auch über Versicherungsfragen im Export Bescheid wissen. Das Seminar vermittelt Zusammenhänge und das nötige Verständnis für die Bedeutung der verschiedenen Papiere, gleichzeitig wird das ordnungsgemäße Ausfüllen der verschiedenen Formulare und Papiere, einschließlich Frachtpapiere, an praktischen Fallbeispielen geübt.

Gegenstand der Schulung sind aktuelle Entscheidungen des EuGH, BGH sowie der hiesigen Eingangs- und Berufungsinstanzen zu Verkehrsunfällen mit internationalem Einschlag und daraus resultierenden Personen- wie Sachschäden. Die Internationalität kann sich durch einen ausländischen Tatort oder im Inland dadurch ergeben, dass etwa in das Unfallgeschehen ein im Ausland registrierter und dort versicherter Anhänger eines Gespanns involviert ist.

Die neue ISO 9001 wurde am 16. September 2026 veröffentlicht, die deutsche Fassung soll noch diesen Herbst erscheinen. Die Norm stellt klare Anforderungen an die Führung und fokussiert sich stärker auf Qualitätskultur, Nachhaltigkeit, ethische Unternehmensführung und digitale Technologien. Die ebenfalls angekündigte explizite Trennung von Risiken und Chancen erleichtert das Erkennen von Verbesserungspotentialen. Zudem vereinfacht die überarbeitete Harmonized Structure die Verbindung zu anderen Managementsystemen.

In unserem kompakten Online-Live-Seminar erfahren Sie frühzeitig, wie Sie Ihr Qualitätsmanagement effizient auf die kommenden Neuerungen ausrichten. Damit stärken Sie Ihre Organisation und sichern sich nachhaltig Ihre Wettbewerbsfähigkeit.

- Das Anmelde-, Prüfungs- und Eintragungsverfahren
- Umgang mit Beanstandungen des Warenverzeichnisses
- Benutzungsnachweise: Welche Belege sind einzureichen?
- Die Aufrechterhaltung einer US-Marke
- Benennung der USA im IR-System

Künstliche Intelligenz (KI) kann Texte schreiben, Bilder malen und Musik komponieren – doch wem gehören die Ergebnisse eigentlich? Und welche Rechte werden verletzt, wenn KI mit urheberrechtlich geschütztem Material trainiert wurde? Diese Fragen bewegen derzeit nicht nur die Kreativbranche, sondern auch Unternehmen, die KI in Marketing, Produktentwicklung oder im Kundenservice einsetzen. Die rechtlichen Unsicherheiten sind groß, gleichzeitig entstehen täglich neue Anwendungsfälle.In unserem Seminar lernen Sie als Fach- oder Führungskraft, wie sich urheberrechtliche Vorgaben im Kontext von KI einordnen lassen. Wir vermitteln Ihnen das nötige Wissen, um rechtliche Stolperfallen z...

1. Vor- und Nachteile der einzelnen Regionen und Märkte im Vergleich > Was erwartet den Einkäufer
> Vor- und Nachteile – nach Produkten, nach wirtschaftlichen Kennzahlen, nach
Märkte
2. Vorbereitung und Durchführung des Beschaffungsmarketing über
Datenbanken -netze
> Die Struktur der Datenbanken
> Die Hardware – und Software Voraussetzungen
> Die Kosten für den laufenden Betrieb
> Die verschiedenen Formen des Marketing
> Die Vorgehensweise und praktische Durchführung
3. Indien – die wirtschaftlichen Rahmenbedingungen
> Wettbewerbsverhältnisse
> Infrastruktur
> Gesetzliche Bedingungen und Standortfaktoren
> Was bietet jede Region dem Einkäufer?
4. Wie und unter welchen Bedingungen kann und muß die rechtliche Absicherung
erfolgen?
> Zivilrechtliche Vertragsgestaltung mit Schwerpunkt der Rechtswahl etc.
> Einwirkung von öffentlich – rechtliche Vorschriften auf die Einzelverträge
> Wie sichern wir unser Know – how und unsere Schutzrechte
> In welchen Form, welchem Inhalt und Umfang können Standardverträge
und Allgemeine Geschäftsbedingungen Bestand halten?
5. Vertragsgestaltung – neueste Entwicklungen und Tendenzen
> Was sagt die internationale Rechtsprechung?
> Welche Klauseln haben Bestand und welche nicht?
> Was macht der Einkäufer bei Ablehnung des Vertrages ganz oder in teilen?
6. Praxiserfahrungen aus Indien
> Erfahrungen am Beispiel der Werkzeugindustrie, der Schraubenindustrie,
des Maschinenbaus u. a.
7. Die Instrumente und Hilfsmittel u. a.; Weltweite Einkaufsbüros, Handelskammern, Kooperationen
> Welcher Weg ist im Einzelfall zu wählen?
> Die Vor – und Nachteile der einzelnen Wege
> Die Kosten und Ertragspotentiale
> Praktische Tips aus der Einzelanwendung
8. Ergebnisplanung und –messung durch Einkaufscontrolling
> Die Auswahl der Einkaufskennzahlen und -einzelgrößen
> Wie wird der Vergleichsmaßstab gefunden und ermittelt?
> Wie können mit wenig laufendem Aufwand die Ergebnisse und Nutzen
berechnet werden?
> Wie lassen sich rechtzeitig Risiken erkennen?
. Die kulturellen Unterschiede – verstehen, anerkennen und produktiv nutzen
> Die Mentalitätsunterschiede und unterschiedlichen Wahrnehmungswelten
> Das unterschiedliche Verhaltensrepertoire der Einzelregionen und Kulturen
> Was können wir als West-Europäer falsch machen?
> Die unterschiedliche Körpersprache und die Gemeinsamkeiten
> Wie muß der einzelne Einkäufer vorbereitet sein?
> Schwerpunkte: Indien

Die Alterssicherungskommission hat 33 Empfehlungen für den grundlegenden Umbau der Alterssicherung in Deutschland vorgelegt. Damit kommen auf Unternehmen einige Änderungen zu. Von neuen Regelungen für Minijobs, dem Umbau der Altersteilzeit, der Verschiebung des Renteneintritts bis hin zur kapitalgedeckten Altersvorsorge.

Das heißt für Sie in der HR, dass Sie Beschäftigungsmodelle überprüfen, die Personal- und Nachfolgeplanung anpassen und Auswirkungen auf die Entgeltabrechnung frühzeitig vorbereiten müssen. Auch bei Arbeitgeberbeiträgen, betrieblicher Altersversorgung und der Kommunikation mit Beschäftigten kommen neue Aufgaben auf die Personalabteilung zu.

Unser Praxis-Seminar liefert Ihnen einen detaillierten Überblick über alle 33 Empfehlungen! Sie erfahren darüber hinaus, was für Auswirkungen sich daraus für Arbeitgebende und Beschäftigte ergeben und bei welchen Punkten die konkrete gesetzliche Umsetzung noch offen ist.

Ein besonderes Augenmerk liegt zudem auf den praktischen Folgen für Personalplanung, Entgeltabrechnung, betriebliche Altersversorgung und die Kommunikation mit Beschäftigten.