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Teilnehmende lernen den Aufbau und die Funktion moderner PC- und Notebook-Hardware einschließlich aktueller Architekturtrends (x86, ARM, SoC) kennen. Sie üben strukturierte Fehlersuche, nutzen moderne Diagnose-Tools (lokal und remote) und wenden Best Practices zur Instandhaltung, Dokumentation und Kommunikation mit Endkund:innen an. Das Seminar legt besonderen Wert auf Nachhaltigkeit, Datensicherheit und praxisnahe Übungen an realer Hardware.

Teilnehmende lernen den Aufbau und die Funktion moderner PC- und Notebook-Hardware einschließlich aktueller Architekturtrends (x86, ARM, SoC) kennen. Sie üben strukturierte Fehlersuche, nutzen moderne Diagnose-Tools (lokal und remote) und wenden Best Practices zur Instandhaltung, Dokumentation und Kommunikation mit Endkund:innen an. Das Seminar legt besonderen Wert auf Nachhaltigkeit, Datensicherheit und praxisnahe Übungen an realer Hardware.

Wer das Seminar besucht hat, kann eine Python-Arbeitsumgebung mit virtueller Umgebung und den benötigten Paketen einrichten, über eine Geräteliste laufen und nicht erreichbare Geräte abfangen, ohne dass der Lauf endet, eine Erreichbarkeitsprüfung mit CSV-Ausgabe und Protokoll bauen, Zugangsdaten außerhalb des Skripts ablegen, Geräte über SSH mit Paramiko und herstellerübergreifend mit Netmiko ansprechen, Konfigurationen je Gerät und Datum sichern und die Sicherung prüfen, eine Konfigurationsänderung mit Probelauf, Einzelgerätetest und festgelegtem Rückweg durchführen, eine REST-Schnittstelle anmelden, abfragen und aus der JSON-Antwort ein Inventar als Tabelle erzeugen, Schnittstellenzähler über SNMP abfragen, über Zeit mitschreiben und als Grafik darstellen, eine Schwellenmeldung auslösen, das Skript für den regelmäßigen Lauf einplanen und begründen, ab welchem Punkt ein Rahmenwerk oder ein Inventarsystem den eigenen Skriptbau ersetzen sollte.

Wer das Seminar besucht hat, kann eine Python-Arbeitsumgebung mit virtueller Umgebung und den benötigten Paketen einrichten, über eine Geräteliste laufen und nicht erreichbare Geräte abfangen, ohne dass der Lauf endet, eine Erreichbarkeitsprüfung mit CSV-Ausgabe und Protokoll bauen, Zugangsdaten außerhalb des Skripts ablegen, Geräte über SSH mit Paramiko und herstellerübergreifend mit Netmiko ansprechen, Konfigurationen je Gerät und Datum sichern und die Sicherung prüfen, eine Konfigurationsänderung mit Probelauf, Einzelgerätetest und festgelegtem Rückweg durchführen, eine REST-Schnittstelle anmelden, abfragen und aus der JSON-Antwort ein Inventar als Tabelle erzeugen, Schnittstellenzähler über SNMP abfragen, über Zeit mitschreiben und als Grafik darstellen, eine Schwellenmeldung auslösen, das Skript für den regelmäßigen Lauf einplanen und begründen, ab welchem Punkt ein Rahmenwerk oder ein Inventarsystem den eigenen Skriptbau ersetzen sollte.

2-Tage Intensiv-Seminar

Arbeitsfähigkeit wiederherstellen – Arbeitsplätze langfristig erhalten

Betriebliches Eingliederungs­management (BEM)

Wenn ein/-e Beschäftigte/-r im Laufe eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig war, muss der Arbeitgeber ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) nach dem betrieblichen Eingliederungsmanagement Gesetz gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX durchführen. Dieses BEM Verfahren bildet die Grundlage für eine strukturierte Wiedereingliederung nach Krankheit und dient dem Erhalt der Arbeitsfähigkeit.

In diesem Prozess spielen Sie als Betriebsrat/Schwerbehindertenvertreter eine entscheidende Rolle: Sie sind aktiv in den Verfahrensablauf eingebunden und verantwortlich für die Überwachung der Maßnahmen. Auch im BEM Gespräch wirken Sie mit und stellen sicher, dass die Rechte und Pflichten im Rahmen der Wiedereingliederung gewahrt bleiben. Als BEM Beauftragter tragen Sie zur erfolgreichen BEM Eingliederung bei.

Ziel: Sie vertiefen Ihr Wissen über das BEM und lernen, den Prozess rechtssicher und mitgestaltend zu begleiten. Dadurch können Sie als Betriebsrat oder Schwerbehindertenvertretung die Rückkehr arbeitsunfähiger Beschäftigter aktiv unterstützen, den Ablauf der Wiedereingliederung gezielt steuern und den Erhalt von Arbeitsplätzen fördern.

- Patientenklientel & Compliance: Wo liegen die Besonderheiten im Umgang mit Onkologika?
- Studiendesigns, Fallzahl und (kombinierte) Studienendpunkte
- Herausforderungen hinsichtlich Dokumentation und Beurteilung von Ereignissen der Arzneimittelsicherheit
- Studienauswertung, Interpretation und Aussagekraft von Studienergebnissen
- Immer wichtiger: Einsatz von Real-World-Daten und Registerstudien

- Gesetzliche Grundlagen für den Umgang mit Suchtmitteln
- Erlaubnisverfahren
- Anforderungen an Hersteller und Händler
- Behördliche Überwachung

- Einordnung der Krebsarten und deren Charakteristika
- Krankheitsbilder, Ursachen und Diagnostik

Grundlagen & Maßnahmen in den BereichenHygiene und Infektionsschutz fürVeranstaltungen und Versammlungsstätten.

Nie war die Wechselbereitschaft von Beschäftigten so hoch wie heute. Das Risiko, Beschäftigte zu verlieren, ist deutlich gestiegen - in Zeiten den Fach- und Führungskräftemangels kann dies den Unternehmenserfolg durchaus beeinträchtigen. 

Zahlreiche arbeitswissenschaftliche Studien verweisen auf die hohe Bedeutung sozialer Beziehungen am Arbeitsplatz für die Beschäftigtenbindung. Zentral ist dabei die Führungskultur. "Organisationen werden wegen ihres Images aufgesucht - und wegen ihrer Chefs verlassen!", so ein bekannter Ausspruch aus der Organisationsberatung. Führungskräfte gestalten den Arbeitsrahmen für die Beschäftigten in ihren Teams, und sie prägen zugleich die jeweilige Arbeitskultur. Diese aber bestimmt den "Wohlfühlfaktor" für die Beschäftigten und damit deren Zufriedenheit und deren Bindung an das Unternehmen. 

Was aber kann Führung tun, um gute Beschäftigtenbeziehungen zu gestalten, um gute Arbeitskulturen und zugleich einen guten Workflow entstehen zu lassen. Wie kann Führung eine hohe Mitarbeiterbindung fördern, und welche Rolle spielen hierbei wertschätzende Kommunikation, Führungspräsenz und Sinn basierte Führung? Wie dies als Führungskraft umsetzbar ist erfahren Sie in diesem Seminar.