Seminare
Seminare

Variable Entgeltbestandteile, Leistungsentgelt und Gender Pay Gap – vorbereitet auf die Entgelttransparenzrichtlinie 2026

Webinar - Opimius® - Gesellschaft für Beratung, Schulung und Lehre

Ab 2026 wird die Entgelttransparenzrichtlinie (EU 2023/970) verpflichtend – der Grundsatz „Gleicher Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit“ wird gesetzlich verankert. Unternehmen stehen damit vor der Aufgabe, faire und transparente Entgeltsysteme zu gestalten. Variable Entgeltbestandteile wie Boni, Prämien, Provisionen oder Leistungsentgelte können dabei helfen: Leistung gezielt zu fördern, objektive Kriterien für Vergütung zu schaffen, den Gender Pay Gap rechtssicher zu begründen, und gleichzeitig Motivation, Bindung und Attraktivität am Arbeitsmarkt zu stärken. In unserem Impulsvortrag zeigt Dr. Stefan Paul Werum, GF OPIMIUS, Consultant und Autor Ihnen, wie Sie Leistungsentgelt und variable Vergütung strategisch und regelkonform einsetzen – als Schlüssel zu Fair Compensation, geschlechtergerechter Bezahlung und zielgerichteter Unternehmenssteuerung. Wir laden Sie hierzu zu einer gemeinsamen Veranstaltung des BVMW Metropolregion Hamburg in Kooperation mit OPIMIUS® am 01.07.2025 ein!
Termin Ort Preis*
01.07.2025 online Gratis
*Alle Preise verstehen sich inkl. MwSt.

Detaillierte Informationen zum Seminar

Inhalte:

Incentives, Benefits, Prämien, Boni, Provisionen, Akkord- oder sonstige Leistungsentgelte helfen beim Erreichen Ihrer Unternehmensziele. Sie fördern Leis­tung, Motivation und Zufriedenheit der Beschäftigten und unterstützen bei der ergebnisorientierten Steue­rung ihrer Aufgaben.

Mit der Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie der Europäischen Union (Richtlinie EU 2023/970) in das nationale Entgelttransparenzgesetz im Jahr 2026 wird der Grundsatz des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit Gesetz. Dies setzt eine gerechte Entgeltkultur im Unternehmen und Fairness des Entgelts durch Transparenz und wirksame Durchsetzungsmechanismen voraus. Geeignet hierfür sind vor allem abgestimmte, innerbetrieblich geprüfte Leistungsanreize und Leistungsentgelte. Sie können Entgeltunterschiede unabhängig von Geschlecht oder Alter objektiv begründen helfen. Sie sind Grundlage für Fair Compensation und geschlechtergerechte Vergütung, die Ihrem Unternehmen Vorteile der bei Bewerberquote, der Attraktivität am Arbeitsmarkt und der Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke erschließen.

Mit ruhiger Hand vorbereitet, helfen variable Entgeltbestandteile und Leistungsentgelte Entgelt dort zu differenzieren, wo es dem Unternehmen hilft: bei der Leistung der und des einzelnen Beschäftigten.

Wir laden Sie hierzu zu einer gemeinsamen Veranstaltung des BVMW Metropolregion Hamburg in Kooperation mit OPIMIUS® am 01.07.2025 ein!

Mit unserm Impulsvortrag wollen wir Ihnen Wege der Entgeltdifferenzierung aufzeigen und Sie bei der Wahl der für Sie passenden Tools unterstützen.

Veranstaltung:

Dienstag, 01. Jul. 2025
18:00 — 19:00

 

Dauer/zeitlicher Ablauf:
90 Minuten mit Vortrag und Diskussion
Nach unten
Nach oben
Wir setzen Analyse-Cookies ein, um Ihre Zufriedenheit bei der Nutzung unserer Webseite zu verbessern. Diese Cookies werden nicht automatisiert gesetzt. Wenn Sie mit dem Einsatz dieser Cookies einverstanden sind, klicken Sie bitte auf Akzeptieren. Weitere Informationen finden Sie hier.
Akzeptieren Nicht akzeptieren









Um Spam abzuwehren, geben Sie bitte die Buchstaben auf dem Bild in das Textfeld ein:

captcha



Bei der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit der Kontaktfunktion beachten wir die gesetzlichen Bestimmungen. Unsere ausführlichen Datenschutzinformationen finden Sie hier. Bei der Kontakt-Funktion erhobene Daten werden nur an den jeweiligen Anbieter weitergeleitet und sind nötig, damit der Anbieter auf Ihr Anliegen reagieren kann.







Um Spam abzuwehren, geben Sie bitte die Buchstaben auf dem Bild in das Textfeld ein:

captcha