Standortbestimmung und Führungsverantwortung in Zeiten des Wandels
Kernaufgaben und Anforderungen an Kommunikation im Veränderungsprozess
Bedeutung einer Kommunikationsstrategie und jeweils passender Kommunikationskonzepte
Zwischenmenschliche Herausforderungen für Kommunikatoren
Selbstreflexion: Führungskräfte zwischen eigener persönlicher Betroffenheit und ihrer Vorbildfunktion als Initiatoren und Multiplikatoren innerhalb von Veränderungsprozessen (Sandwichposition)
Umgang mit Widerständen und Emotionen (Wahrnehmung und adäquate Reaktionen)
Herausforderungen und Erwartungshaltung der Unternehmensleitung und Mitarbeitenden
Entwicklung erster Ideen zur weiteren Umsetzung neuer Impulse in der eigenen Kommunikation im Veränderungsprozess
Ziele/Bildungsabschluss:
Warum ist gelingende Kommunikation in Veränderungsprozessen entscheidend? Veränderungsprozesse stellen Führungskräfte und Mitarbeitende vor neue Herausforderungen. Eine gelingende Kommunikation schafft Orientierung, vermittelt Ziele und unterstützt dabei, Veränderungen nachvollziehbar zu gestalten. In dieser Weiterbildung Change-Kommunikation setzen Sie sich mit Ihrer Führungsverantwortung in Zeiten des Wandels auseinander und reflektieren Ihre eigenen Stärken sowie Entwicklungsbereiche. Darüber hinaus beleuchten Sie die Rolle der Kommunikation in Veränderungsprozessen und die Anforderungen an eine effektive Gesprächsführung.
Wie unterstützt Sie die Weiterbildung Change-Kommunikation dabei, Veränderungen erfolgreich zu kommunizieren? Die Weiterbildung unterstützt Sie dabei, Ihre eigene Rolle in Veränderungsprozessen bewusster wahrzunehmen und Ihre Kommunikationskompetenz gezielt weiterzuentwickeln. Sie reflektieren Ihre Aufgabe als Initiator und Multiplikator im Change sowie die besonderen Herausforderungen einer ?Sandwichposition? zwischen persönlicher Betroffenheit und Vorbildfunktion. Darüber hinaus schärfen Sie Ihren Blick für Widerstände und Emotionen und entwickeln ein besseres Verständnis für die Erwartungen der Unternehmensleitung sowie der Mitarbeitenden. So gewinnen Sie mehr Sicherheit darin, Veränderungen im Unternehmen zu kommunizieren und Kommunikationssituationen im Wandel angemessen zu gestalten.
Welche Fragestellungen stehen in der Weiterbildung Change-Kommunikation im Mittelpunkt? Im Rahmen der Weiterbildung setzen Sie sich mit der Rolle der Kommunikation in Veränderungsprozessen sowie den Anforderungen an eine effektive Gesprächsführung auseinander. Sie identifizieren die Kernaufgaben erfolgreicher Change-Management-Kommunikation und betrachten die Bedeutung einer Kommunikationsstrategie für den Wandel. Darüber hinaus erarbeiten Sie Kommunikationskonzepte für unterschiedliche Situationen der internen Kommunikation im Change-Management. Abschließend entwickeln Sie erste Ideen, um neue Impulse in den eigenen Informationsaustausch im Veränderungsprozess einzubringen.
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Präsenzseminar
Zielgruppe:
interessierte Führungskräfte, die vor oder inmitten von Veränderungen stehen, Fachkräfte, die ihre Kommunikation im Veränderungsprozess verbessern wollen
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