Wie wirke ich als Führungskraft?: Feedback erhalten – Wirkung steigern – Führung ausbauen

Meine Wirkung auf andere – Selbstbild und Fremdbild

• Welchen ersten Eindruck hinterlasse ich?
• Welche Ausstrahlung habe ich durch meine Körperhaltung, Mimik, Gestik, Stimme?
• Wie wirkt mein Kommunikationsverhalten?
• Wie wirke ich bei Vorträgen, Präsentationen und in Stresssituationen?
• Wertschätzendes und kritisches Feed-Forward für mein Führungsverhalten.
• Videofeedback. 

An welchen Stellschrauben kann ich drehen?

• Wie kann ich schon im ersten Kontakt mit anderen punkten?
• Wie setze ich Körpersprache, Mimik, Gestik und Stimme gezielt ein, um meine individuelle Persönlichkeit überzeugend rüberzubringen?
• Wie kann ich nonverbale Signale anderer noch besser lesen und verstehen?
• Wie kommuniziere ich mit welchen Persönlichkeitstypen?
• Wie gewinne ich Souveränität in herausfordernden Kommunikationssituationen?

Wie kann ich Auftritt und Wirkung optimieren?

• Kraftvoll sprechen, positive Botschaften setzen, Storytelling nutzen – wie kann ich Menschen bestmöglich mitnehmen und begeistern?
• Im Management überzeugend auftreten und sichtbar werden – wie geht das?
• Wie kann ich gelassen und souverän mit Kritik und verbalen Angriffen umgehen?
• Erfolgreich führen in herausfordernden Kontexten: z.B. weibliche Führungskräfte in Männerdomänen, stark altersgemischte Teams, junge Führungskräfte in Teams mit älteren Mitarbeitenden, etc.

Welcher Persönlichkeitstyp bin ich?

• Die Basis: INSIGHTS MDI®-Persönlichkeitsmodell.
• Die Stärken und Potenziale meines Persönlichkeitstyps.
• Wie ich mich sehe und wie andere mich wahrnehmen.
• Gezielter Umgang mit anderen Persönlichkeitstypen und meine Wirkung auf andere.

• Du erfährst, welchen Eindruck du als Führungskraft bei Mitarbeitenden, Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten hinterlässt. 
• Mit der wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsanalyse INSIGHTS MDI® erhältst du wertvolle Einblicke in dein Selbst-/Fremdbild, kennst die Stellschrauben für deine persönliche Weiterentwicklung, ohne dabei deine persönliche Authentizität zu verlieren.
• Du reflektierst dich selbst durch das intensive Feedback einer Gruppe erfahrener Manager:innen sowie die professionelle, individuelle Rückmeldung durch eine erfahrene Management-Trainerin. So bekommst du einen klaren und authentischen Eindruck von deiner Ausstrahlung, deinem Verhalten und deiner Wirkung.
• Du gewinnst Sicherheit darin, anderen konstruktives, wertschätzendes und genaues Feedback zu geben.
• Du stärkst deinen rollengerechten Auftritt, z.B. als weibliche Führungskraft, als erfahrene Führungskraft mit jüngeren Mitarbeitenden, als junge Führungskraft mit älteren Mitarbeitenden.
• Du optimierst deinen Auftritt als Führungskraft und erhältst wertvolle Tipps und Anregungen für deine konsequente, persönliche Weiterentwicklung im Führungsalltag.
• Du professionalisierst den Kommunikationsstil, der dir entspricht und nutzt dabei deine persönlichen Stärken und Potenziale.
• Du kennst die Erfolgsfaktoren deiner Führung und weißt, wie du diese durch deine Persönlichkeit und Wirkung steuern kannst.

Manager:innen und Führungskräfte, die an der Optimierung ihrer Wirkung arbeiten möchten und ihre Self-Performance ausbauen möchten.