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Systemrelevant aber in schwerem Fahrwasser?
Die Pharmaindustrie hat in den vergangenen Jahren einen bemerkenswerten Aufschwung erlebt: Massive Investitionen in Forschung und Produktion, technologische Durchbrüche bei innovativen Therapien und eine neue Dynamik in der Versorgung. Doch 2026 steht die Branche an einem Scheideweg.
Europa bewegt sich mit Pharmapaket, EU-HTA, EHDS und KI-Rahmenregelungen in einem wahren Reform-Takt. Gleichzeitig zeigt das Medizinforschungsgesetz in Deutschland erste Wirkung. Aber ein massiver Finanzierungsdruck und Versorgungslücken bleiben bestehen.
Hinzu kommt eine neue Unsicherheit von außen: In den USA hat Präsident Donald Trump wiederholt mit drastischen Maßnahmen gegen global agierende Pharmaunternehmen gedroht und teilweise angewandt – was bedeutet dies für Investitions- und Produktionsentscheidungen – auch für den europäischen Standort?
Parallel transformieren neue Therapiewellen – etwa Obesity-Innovationen, Alzheimer-Medikamente, ATMPs – die Versorgung. Digitalstrategien wie ePA und RWD sowie KI als Technologie eröffnen Chancen, müssen aber mit KI-Act und Datenschutz in Einklang gebracht werden. Lieferketten bleiben bruchanfällig – die EU reagiert mit mehr Regulierung und Resilienzmaßnahmen, wie wird dies die Zukunft der Versorgung beeinflussen?
Wir bringen die Industrie mit politischen Entscheidungsträgern, internationalen Perspektiven und der Gesundheitswirtschaft zusammen.
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Planung, Aufbau und Wirkungsweise

Koordinator für modernes Gefahrstoffmanagement

Aufgrund der sich stetig ändernden demografischen Bedingungen und des Gewinns neuer Erkenntnisse in medizinischer und sozialer Hinsicht erlebt das Gebiet der Gesundheitspädagogik ein rasantes Wachstum. Dieser Wandel schafft eine steigende Anforderung an Fachkräfte und verlangt einen kontinuierlichen Prozess zur akademischen Ausbildung der Gesundheitsberufe. Gleichzeitig wird die Versorgung ebenso wie die persönlichen Möglichkeiten der Gestaltung immer komplexer. Dieser Studiengang vermittelt Ihnen die notwendigen Kompetenzen, um der steigenden Nachfrage nach hochqualifizierten Gesundheitspädagogen und der wachsenden Professionalisierung im Gesundheitssektor gerecht werden zu können. Sie werden nach Ihrem Abschluss eine zentrale Ansprechperson in Unternehmen und Organisationen sein und für die praktische Ausbildung und Weiterbildung in verschiedenen Gesundheitsberufen verantwortlich sein. Auf diese Weise legen Sie den Grundstein für eine facettenreiche Karriereentwicklung. Möchten Sie Menschen dabei helfen, verantwortungsbewusster für ihre Gesundheit zu sorgen, und sich für einen gesunden Lebensstil einsetzen? Möchten Sie Ihr Wissen weitergeben, Aufklärung zu einer gesunden Lebensweise betreiben und Gestaltungsmöglichkeiten aufzeigen? Wenn Ihnen das ein Anliegen ist, ist der Studiengang Gesundheitspädagogik die ideale Wahl für Sie. Mit diesem Bachelor-Abschluss können Sie Ihr Profil gezielt schärfen und Ihre bereits gesammelten Erfahrungen im sozialen, pädagogischen oder medizinischen Bereich verbessern ? so tragen Sie enorm zur Förderung des Feldes der Gesundheitsprofessionen bei.

Die Behandlungspflege ist ärztlich verordnet und muss unter fachlicher Anleitung einer examinierten Pflegefachkraft durchgeführt werden.

Im Teil 1 befassen Sie sich mit der Umsetzung aller Anforderungen, die für alle Institute gelten.

Anforderungen für alle Institute (IVV 5.0)

• Gestaltung angemessener Vergütungssysteme
• Strategieausrichtung der Vergütungssysteme und -parameter
• Anforderungen an Abfindungen und Halteprämien
• Bildung und Bemessung des Bonuspools
• Ermittlung der Risikoträger
• Interne Kommunikation, Hinwirkungspflicht und Dokumentation
• Angemessenheitsprüfung und Offenlegungsbericht

In Teil 2 werden die zusätzlichen Anforderungen besprochen, die für bedeutende Institute und seit 2021 größtenteils auch für weitere besonders regulierte Institute relevant sind.

Zusätzliche Anforderungen für besonders regulierte Institute (IVV 5.0)

• Ermittlung der Risikoträger und Gruppen-Risikoträger
• Zielvereinbarungen und variable Vergütung bei Risikoträgern
• Zurückbehaltung variabler Vergütung und Nachhaltigkeitsprüfung
• Vorgaben für Vergütungsinstrumente und Clawback
• Vergütungskontrollausschuss und zusätzliche Offenlegungspflichten
• Erfahrungen aus der EZB-Prüfung zur Umsetzung der IVV (BayernLB)

Da Teil 1 und Teil 2 zeitlich auseinanderliegen und man diese Zeiträume auf seminarmarkt.de nicht angeben kann, finden Sie alle Termine für Teil 2 hier:

- 20./21. April 2026, 09.00 - ca. 15.30, Webinar
- 22./23. Juni 2026, 09.00 - ca. 15:30, Webinar

- 23./24. Nov. 2026, 09.00 - ca. 15:30, Webinar

Teil 1 & Teil 2 sind einzeln buchbar und frei kombinierbar. Das Seminar wird stets an alle Neuerungen angepasst (FAQ, IVV 5.0 und BRUBEG).

Die Berücksichtigung von Kindererziehungs- und Pflegezeiten in der Beamtenversorgung ist ein komplexes, aber wesentliches Thema für Personalstellen, Versorgungsbearbeiter:innen und Beschäftigte im öffentlichen Dienst. Die Regelungen unterliegen dabei nicht nur dem Beamtenversorgungsrecht, sondern berühren auch Aspekte des Sozialversicherungsrechts.

In diesem Spezialseminar vermitteln wir Ihnen vertieftes Wissen zur rechtssicheren Bewertung und Anerkennung dieser Zeiten im Rahmen der ruhegehaltfähigen Dienstzeit. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele und aktueller Rechtsprechung lernen Sie, wie Kindererziehungs- und Pflegezeiten korrekt festgestellt, dokumentiert und versorgungsrechtlich berücksichtigt werden.

Das Seminar eignet sich sowohl für Einsteiger:innen mit Grundkenntnissen als auch für erfahrene Sachbearbeiter:innen, die ihr Wissen auf den neuesten Stand bringen wollen.

Das Seminar vermittelt die rentenrechtlichen Gegebenheiten und ihre Übertragung auf das Beamtenversorgungsrecht des Bundes. Auf landesspezifische Bestimmungen kann im Einzelfall kursorisch eingegangen werden.

1-Tag Intensiv-Seminar

Veränderungen von Altmaschinen effizient und rechtskonform umsetzen!

UPDATE: Dieses Seminar wurde ergänzt um die neue Maschinenverordnung (EU) 2023/1230

Retrofit und Automatisierung von Altmaschinen

Retrofit ist die Anpassung von Altmaschinen an veränderte Voraussetzungen. Entsprechende Maßnahmen erfolgen aus verschiedenen Gründen: Erhöhung des Sicherheitsniveaus, Verkürzung von Taktzeiten, Verbesserung der Produktionsqualität, Sicherstellung der Versorgung mit Ersatzteilen oder Einbettung in IoT-Anwendungen (digitales Retrofit).

Bei der Automatisierung von Altmaschinen werden Aufgaben von Robotern übernommen, die bislang vom Menschen durchgeführt wurden. Zur Automatisierung zählen Aufgaben wie Be- und Entladen, Palettieren, Schrauben, Bestücken, Zusammensetzen, Löten usw.

Allen Maßnahmen gemeinsam ist, dass Altmaschinen verändert werden. Die Art der Veränderung muss ermittelt und entsprechende Maßnahmen umgesetzt werden.

Steigende Gehälter, Sozialabgaben und Krankenstände bringen viele Unternehmen an ihre Grenzen. Aber: Es geht auch anders!In diesem Praxis-Seminar erfahren Sie, wie Sie Personalkosten senken, ohne Gehälter zu kürzen oder Mitarbeitende zu verlieren. Entdecken Sie clevere Alternativen zur klassischen Lohnerhöhung, nutzen Sie steuerfreie Benefits, denken Sie Netto statt Brutto - Sie lernen die besten Tricks aus der Praxis kennen - rechtssicher, alltagstauglich und sofort umsetzbar!

Bestandteil der Fachkunde für die Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen - Umgang mit Gefahrstoffen