Pension Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Pension SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 125 Schulungen (mit 362 Terminen) zum Thema Pension mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
Webinar
Betriebliche Altersversorgung - Vertiefungsseminar - De-Risking, Restrukturierung & Streitfälle
- 04.11.2026
- online
- 1.499,40 €
- Asset-Maßnahmen: CTA, Rückdeckungsversicherung und Pensionsfonds-Auslagerung
- Betriebliche Altersversorgung in M&A-Transaktionen und beim Betriebsübergang
- Expat-Versorgung und internationale bAV-Sachverhalte
- bAV in Krise und Insolvenz · Streitfälle & aktuelle Entwicklungen (BRSG II)
Ausstieg aus dem Erwerbsleben: Kinder, Teilzeit, Minijob – Auswirkung auf die Altersrente
- 15.10.2026- 16.10.2026
- Velbert
- 695,00 €
Webinar
Payroll Express in English: Understanding German Payroll Accounting within two days
- 26.01.2027- 28.01.2027
- online
- 1.475,60 €
Lohn + Gehalt - für Fortgeschrittene (ohne Einsatz spezieller Software)
- 07.09.2026- 08.09.2026
- Berlin
- 1.167,39 €
Webinar
Lohn und Gehalt Aufbaukurs (ohne PC)
- 07.09.2026- 08.09.2026
- online
- 1.297,10 €
Arbeits- u. sozialrechtliche Probleme älterer Arbeitnehmer 1
- 21.09.2026- 25.09.2026
- Lübeck
- 2.081,31 €
Webinar
Beschäftigte Rentner und Pensionäre: Sozialversicherungsrechtliche Einordnung
- 21.10.2026
- online
- 236,81 €
Webinar
Lohn + Gehalt - Aufbaukurs (ohne Einsatz spezieller Software)
- 07.09.2026- 08.09.2026
- online
- 1.297,10 €
Lohn + Gehalt - Aufbaukurs (ohne Einsatz spezieller Software)
- 07.09.2026- 08.09.2026
- Stuttgart
- 1.297,10 €
Symposium Ältere Arbeitnehmer im Betrieb
- 04.11.2026- 05.11.2026
- Berlin
- 1.724,31 €
Dieses Symposium gibt Ihnen praxisnahe Einblicke in rechtliche Rahmenbedingungen, innovative Arbeitszeitmodelle und strategische Ansätze zur Integration älterer Beschäftigter – insbesondere im Kontext der Digitalisierung. Betriebsräte erhalten wertvolle Impulse, wie sie aktiv zur Gestaltung altersgerechter Arbeitsbedingungen beitragen können – von der Evaluationsphase bis zur konkreten Umsetzung im Betrieb.
