Arbeitgeber Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

1. Grundlagen und Bestandsaufnahme
2. Identifikation der Talente
3. Gewinnung der Talente
4. Entwicklung und Bindung von Talenten

In vielen mittelständischen Unternehmen oder Organisationen ist Personalentwicklung keine eigene Abteilung, sondern Chefsache oder Teil der HR-Routine. Umso wichtiger ist ein strukturierter, praxistauglicher Ansatz. Genau hier setzt dieses Seminar an.

Was Sie erwartet:

Kompaktes Praxiswissen: Lernen Sie, wie Sie Personalentwicklung strategisch planen und Weiterbildung passgenau umsetzen – ohne große Budgets oder viel Personal.

Sofort einsetzbare Tools: Sie erhalten erprobte Checklisten, Vorlagen und Methoden, mit denen Sie sofort loslegen können – systematisch, effizient und alltagstauglich.

Konkrete Lösungen: Arbeiten Sie an echten Fallbeispielen, entwickeln Sie direkt erste Schritte für Ihre eigene Praxis – vom Weiterbildungsbedarf bis zur Erfolgskontrolle.

Wettbewerbsvorteile sichern: Gute Weiterbildung bindet Fachkräfte, stärkt die Arbeitgebermarke und macht Ihr Unternehmen zukunftsfit.

Ihr Mehrwert:

Nach dem Seminar wissen Sie, wie Sie auch mit begrenzten Ressourcen eine wirkungsvolle Personalentwicklung aufbauen, die zu Ihrem Unternehmen passt. Sie gewinnen Sicherheit, Struktur und frische Ideen – mit maximaler Praxisrelevanz.

Wer keine Elektrofachkraft ist, aber Arbeiten an oder in der Nähe von elektrotechnischen Anlagen ausführt, braucht eine entsprechende Unterweisung. Der hier angebotene Kurs befähigt die Teilnehmenden entsprechende Arbeiten durchzuführen.

Die elektrotechnisch unterwiesene Person (EUP) ist die kleinste elektrotechnische Befähigung. Da Elektrotechnik in unserer technisierten Welt nicht mehr wegzudenken ist, hat sich die EUP in der Industrie bereits etabliert und gewinnt in vielen handwerklichen und technischen Berufsfeldern stark an Bedeutung.  

Seminarziel

Befähigung zur elektrotechnisch unterwiesenen Person (EUP) für folgende Tätigkeiten:

• Nicht-elektrotechnisches Arbeiten in der Nähe von elektrischen Anlagen
• Durchführung der elektrotechnischen Sicherheitsregeln bei Niederspannung (Freischaltungen)
• Sichtprüfung ortsveränderlicher Betriebsmittel (elektrischer Werkzeuge)

Fachkundenachweis gemäß ArbSchG, BetrSichV, DGUV V3, DIN VDE 0105-100 und DIN VDE 1000-10 zwecks Bestellung zur EUP.

Zielgruppe

Alle Personen ohne elektrotechnische Ausbildung, die in der Nähe elektrischer Anlagen bzw. in elektrischer Betriebsstätten oder mit elektrotechnischen Betriebsmitteln (Werkzeugen) arbeiten.

Besonders eignet sich das Seminar für Handwerker/innen, Hausmeister/innen, Monteure/innen, Mechaniker/innen, Servicetechniker/innen, Anlagenführer/innen und Sicherheitsbeauftragte.

Digitale Kommunikation professionell planen und umsetzen
Die digitale Kommunikation entwickelt sich rasant und eröffnet Unternehmen, Organisationen sowie Selbstständigen immer neue Möglichkeiten, Zielgruppen zu erreichen und nachhaltig zu binden. Der IHK-Zertifikatslehrgang Kommunikations-Manager Digital (IHK) vermittelt das notwendige Know-how, um moderne Kommunikationsstrategien erfolgreich zu entwickeln, digitale Kanäle gezielt einzusetzen und die Sichtbarkeit von Unternehmen, Marken oder Personen zu steigern.

Diese praxisorientierte Weiterbildung bietet einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Bereiche der digitalen Kommunikation - von Social Media über Content Marketing bis hin zum Aufbau einer starken Unternehmens-, Arbeitgeber- oder Personenmarke. Die Teilnehmenden lernen, digitale Kommunikationsmaßnahmen strategisch zu planen, umzusetzen und kontinuierlich zu optimieren.

Ihre Vorteile auf einen Blick
- Aktuelles Wissen zu digitaler Kommunikation und Online-Kommunikation
- Praxisnahe Methoden für Social Media, Content Marketing und digitale Markenführung{
- Strategien für Corporate Influencer und Personal Branding
- Impulse für erfolgreiches Employer Branding und Recruiting
- IHK-Zertifikat als anerkannter Nachweis Ihrer Qualifikation

Digitale Kommunikationskompetenz für Unternehmen und Karriere
Ob mittelständisches Unternehmen, Startup, Agentur oder eigene Selbstständigkeit: Erfolgreiche digitale Kommunikation ist heute ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. In diesem IHK-Zertifikatslehrgang erwerben Sie fundiertes Wissen über aktuelle Trends, Werkzeuge und Strategien der digitalen Unternehmenskommunikation. Sie lernen, wie digitale Inhalte zielgerichtet erstellt werden, wie Social-Media-Kanäle erfolgreich genutzt werden können und wie sich eine starke Markenpräsenz im digitalen Raum aufbauen lässt.Darüber hinaus erhalten Sie wertvolle Einblicke in moderne Kommunikationskonzepte, mit denen Unternehmen ihre Reichweite erhöhen, ihre Reputation stärken und langfristige Beziehungen zu Kundschaft, Bewerbenden und weiteren Stakeholdern aufbauen können.

Ihre Weiterbildung für die digitale Zukunft
Mit dem Zertifikatslehrgang Kommunikations-Manager Digital (IHK) schaffen Sie die Grundlage, digitale Kommunikationsmaßnahmen strategisch und professionell zu gestalten. Sie erweitern Ihre Kompetenzen in den Bereichen digitale Kommunikation, Social Media Marketing, Content Marketing, Corporate Influencing und Employer Branding und stärken damit sowohl Ihre beruflichen Perspektiven als auch den Erfolg Ihres Unternehmens.

Jetzt anmelden und die Möglichkeiten moderner digitaler Kommunikation gezielt für Ihren beruflichen Erfolg nutzen!

Die Herausforderungen, die eine immer komplexer werdende Arbeitswelt mit sich bringt, machen vor keinem Arbeitnehmer halt. Marktgerechtes Theorie- und Hintergrundwissen wird immer wichtiger, um den aktuellen und zukünftigen Anforderungen des Arbeitsmarktes gewachsen zu sein. Diesen Anforderungen wird die Nachqualifizierung zum/zur Maschinen- und Anlagenführer*in Industrie- und Handelskammer (IHK) gerecht.

Kaum ein Themenkomplex beschäftigt Unternehmen aktuell so viel wie Nachhaltigkeit. Es wird zunehmend deutlich, dass für die Glaubwürdigkeit der ESG-Aktivitäten eines Unternehmens weit mehr erforderlich ist als lediglich die Erstellung eines Nachhaltigkeitsberichts. Eine umfassende Nachhaltigkeitskommunikation, die sowohl intern als auch nach außen stattfindet, ist daher von entscheidender Bedeutung.

Während der ESG-Report für viele Unternehmen zur Pflicht wird, muss Nachhaltigkeitskommunikation als eine zusätzliche Chance betrachtet werden. Professionell umgesetzt, integriert sie sich nahtlos in die Gesamtkommunikation des Unternehmens. Dabei vermittelt sie nicht nur die Haltung, Werte, Engagements und Ziele des Unternehmens, sondern betont dies auch im Rahmen der Arbeitgebermarke (Employer Branding).

Unser Online-Seminar konzentriert sich auf die wesentlichen Aspekte für die Umsetzung einer ganzheitlichen Nachhaltigkeitskommunikation. Dies umfasst die Strategie, die Berücksichtigung der identifizierten SDGs und die Entwicklung eines Konzepts. Dabei werden auch Themen wie die Vermeidung von Greenwashing und der Umgang mit externem Handlungsdruck, wie zum Beispiel im Rahmen des Lieferkettengesetzes, effektiv erörtert.

Entdecken Sie die essenziellen Prinzipien für eine wirkungsvolle Nachhaltigkeitskommunikation und gestalten Sie aktiv die Zukunft Ihres Unternehmens.

Neue Herausforderungen für Betriebsrat, Personalrat und SBV

In der öffentlichen Verwaltung stehen Personalverantwortliche vor der Herausforderung, flexible Arbeitszeitmodelle wie Langzeitkonten/ Wertguthabenkonten mit den Bedürfnissen der Beschäftigten zu verbinden, ohne die Leistungsfähigkeit der Behörde zu gefährden. Langzeitkonten/Wertguthabenkonten nach TVöD/TV-L bieten eine effiziente Möglichkeit, Arbeitszeit und Freistellungen langfristig zu planen – sei es für Sabbaticals, Kinderbetreuung, Pflegezeiten oder den gleitenden Renteneintritt.

Durch die neu vereinbarten tariflichen Regelungen können Verwaltungen Langzeitkonten nun noch flexibler und rechtssicherer einsetzen, um Motivation, Zufriedenheit und Bindung der Beschäftigten zu erhöhen. Gleichzeitig lassen sich Personaleinsatz und Ressourcenplanung optimieren, sodass Langzeitkonten/Wertguthabenkonten zu einem zentralen Instrument moderner Arbeitszeitgestaltung im öffentlichen Dienst werden.

 

Dies ist Thema im Seminar Langzeitkonto Wertguthabenkonto TVöD/TV-L.

Vorbereitung auf die SGU-Prüfung nach SCC-Regelwerk!

Der internationale Mitarbeitereinsatz erfordert eine intensive Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung durch die Personalabteilung. Welche Fachbereiche des Unternehmens sind außerdem beteiligt? Und welche Themen sind relevant?

Wie sollte der Arbeitsvertrag bei einer Auslandsentsendung gestaltet werden, welche Arten gibt es dafür und was sind Entsendungsrichtlinien und Policies? Welche Modelle der Auslandsvergütung sind sinnvoll?