Arbeitgeber Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, eine ausreichende Anzahl von Personen bereitzustellen, die Entstehungsbrände bekämpfen und sicherstellen, dass die Beschäftigten das Gebäude selbstständig verlassen.
Nach der Technischen Regel für Arbeitsstätten ASR A2.2 „Maßnahmen gegen Brände“ ist in der Regel ein Anteil von fünf Prozent der Beschäftigten bei normaler Brandgefährdung (wie etwa in typischen Bürogebäuden) ausreichend.
Eine größere Anzahl von Brandschutzhelfern ist erforderlich bei erhöhter Brandgefährdung beispielweise beim Umgang mit Gefahrstoffen, der Anwesenheit vieler Personen, Personen mit eingeschränkter Mobilität sowie großer räumlicher Ausdehnung der Arbeitsstätte (siehe ASR A2.2 Tabelle 4 Betriebe und Betriebsbereiche mit erhöhter Brandgefährdung).
Des Weiteren sind bei der Anzahl der Brandschutzhelfer auch Schichtbetrieb und Abwesenheit einzelner Beschäftigter, z. B. Fortbildung, Urlaub und Krankheit zu berücksichtigen. Die notwendige Anzahl von Brandschutzhelfern ergibt sich aus der Gefährdungsbeurteilung.
Brandschutzhelfer sind im Hinblick auf ihre Aufgaben fachkundig zu unterweisen und regelmäßig zu schulen.Es wird empfohlen, die Unterweisung mit Löschübung in Abständen von 2 bis 5 Jahren zu wiederholen (siehe ASR A2.2 7.3 Brandschutzhelfer).
Zum Unterweisungsinhalt bei normaler Brandgefährdung (gemäß DGUV Information 205 -023 Brandschutzhelfer, Ausbildung und Befähigung) gehören neben den Grundzügen des vorbeugenden Brandschutzes Kenntnisse über die betriebliche Brandschutzorganisation, die Funktions- und Wirkungsweise von Feuerlöscheinrichtungen sowie das Verhalten im Brandfall und eine praktische Löschübung.
5 Unterrichtseinheiten bzw. 3,8 Zeitstunden nach IDD Im Rahmen des Lehrgangs findet eine Löschübung statt. Die Teilnahme ist nur mit festem, wasserabweisendem Schuhwerk möglich.

Ihre letzte Englischstunde liegt schon einige Jahre zurück? Oder Sie hatten bisher gar keine Möglichkeit, Englisch zu lernen? Dann ist dieser Kurs genau das Richtige für Sie. Wir führen Sie von Grund auf an die Sprache heran und machen Ihnen den Einstieg ganz leicht.

Der Kurs richtet sich auch an Menschen, die gern in fremde Länder reisen. Wenn Sie dazu gehören und sich auf Ihren Reisen sicher verständigen möchten, macht Sie dieser Kurs fit. Damit knüpfen Sie leichter und schneller Kontakte zu Einheimischen.

Wenn Sie gerne Bücher, Serien und Filme in der Originalversion genießen, können Sie mit Ihren neuen Sprachkenntnissen englischsprachige Medien nutzen. Auch das Surfen im Internet wird leichter für Sie. So erweitern Sie Ihr Allgemeinwissen und können bei vielen aktuellen Themen fundiert mitreden.

Nicht zuletzt können Sie Ihrem Arbeitgeber mit dem Zeugnis nachweisen, dass Sie sich fließend auf Englisch unterhalten und auch schriftlich verständigen können.

Viele Unternehmen in Deutschland haben Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung. Um offene Stellen zu besetzen, rückt das Active Sourcing in Social Media mehr in den Vordergrund. Deshalb ist dieses Personalbeschaffungsinstrument in einem unternehmen kaum noch wegzudenken. Auch deshalb präsentieren sich Unternehmen häufiger über soziale Plattformen, wie Facebook, LinkedIn oder Xing. Lernen Sie in unserer Weiterbildung Active Sourcing, wie Sie über Social Media erfolgreich Personal finden.

Schritt für Schritt zur attraktiven Arbeitgebermarke.
 

Dein systematischer Einstieg in die Kernbereiche des Arbeitsrechts.

Warum schon jetzt handeln, wenn noch unklar ist, wann genau die Entgelttransparenzpflicht greift? Weil klar ist: Die Anforderungen der EU-Richtlinie werden kommen - und Unternehmen, die frühzeitig vorbereitet sind, können später schneller, sicherer und souveräner agieren.

Mit der EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz (EU 2023/970) kommt Bewegung in die Vergütungssysteme: Bis Juni 2026 sollen neue Anforderungen zur Lohntransparenz - insbesondere zur Vermeidung geschlechtsspezifischer Benachteiligung - in nationales Recht überführt werden. In Deutschland wird dies voraussichtlich durch eine Novellierung des Entgelttransparenzgesetzes (EntgTranspG) erfolgen. Auch wenn viele Details noch offen sind, lohnt sich bereits jetzt der kritische Blick auf bestehende Strukturen.

Wer frühzeitig handelt, erkennt ungenutzte Potenziale, minimiert Risiken und positioniert sich als fairer und moderner Arbeitgeber. Zudem gewinnen Sie wertvolle Zeit, um notwendige Anpassungen strategisch und ohne Zeitdruck vorzunehmen.

Unser Workshop zeigt Ihnen, wie Sie:

• Ihr aktuelles Vergütungssystem kritisch durchleuchten,
• ungenutzte Potenziale identifizieren und
• konkrete Verbesserungen umsetzen können.
  
  Steigen Sie aus der Routine aus - und machen Sie Ihre Vergütung zum Wettbewerbsvorteil!

Risiken verstehen und Maßnahmen in den Arbeitsalltag integrieren

So treffen Sie rechtssichere Personalentscheidungen. Mit dem Paket Basiswissen Arbeitsrecht sichern Sie sich einen Preisvorteil von mehr als 33 % gegenüber dem Einzelkauf.

So treffen Sie rechtssichere Personalentscheidungen. Mit dem Paket Basiswissen Arbeitsrecht sichern Sie sich einen Preisvorteil von mehr als 33 % gegenüber dem Einzelkauf.

Grundlagen gesunder Arbeit für Betriebsräte, Personalräte und SBV