Seminare
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Arbeitnehmer Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Lernformate der Arbeitnehmer Schulungen
Präsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online

Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 1.104 Schulungen (mit 5.711 Terminen) zum Thema Arbeitnehmer mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:

Webinar

  • 08.12.2026
  • online
  • 821,10 €
3 weitere Termine

Die Top-Expert:innen nehmen dich mit durch die arbeitsrechtlichen Änderungen zum Jahreswechsel – von neuen Gesetzesentwürfen bis hin zu möglichen Gestaltungsoptionen für deine HR-Strategie.

Ein Tag. Maximaler Impact. Volle Rechtssicherheit.
Wir machen dich fit für das neue Jahr – effizient, kompakt und auf Augenhöhe mit Fachexpert:innen.

  • 22.02.2027- 27.09.2027
  • Kempten (Allgäu)
  • 2.690,00 €
1 weiterer Termin

In diesem Lehrgang lernen Sie das Instrumentarium rationeller Personalwirtschaft kennen und legen den Grundstein für die Übernahme von Fachaufgaben in der Personalwirtschaft Ihres Unternehmens.

  • firmenintern
  • Ort auf Anfrage
  • 3.409,35 €


Das Seminar liefert Ansatzpunkte und konkrete Formulierungen, wie eine erfolgreiche Positionierung als attraktiver Arbeitgeber gelingen kann.

Webinar

  • 09.06.2027
  • online
  • 191,00 €


  • Grundlagen und Einsatzfelder von KI (Künstliche Intelligenz) in der öffentlichen Verwaltung
  • Rechtliche Rahmenbedingungen beim Einsatz von KI-Systemen (KI-Verordnung, DSGVO)
  • Beteiligungsrechte nach dem LPVG Baden-Württemberg
  • Datenschutz und Beschäftigtendatenschutz
  • Leistungs- und Verhaltenskontrolle durch KI
  • Dienstvereinbarungen zum KI-Einsatz
  • Handlungsempfehlungen für Personalrat und Dienststelle

Webinar

  • 18.01.2027- 19.01.2027
  • online
  • 952,00 €
68 weitere Termine

Praxisnah qualifiziert für wirksamen Arbeitsschutz im Betrieb

  • firmenintern
  • Ort auf Anfrage
  • auf Anfrage


Jede teilnehmende Person verlässt das Seminar mit einem Verständnis der typischen Reaktionsmuster auf KI-Einführung, einer erprobten Kommunikationsbotschaft für das eigene Team, 3 konkreten Quick Wins mit Umsetzungsplan, einem 90-Tage-Kulturfahrplan (Zuhören -> Experimentieren -> Verbreiten -> Verstetigen) und der Fähigkeit, Widerstände zu erkennen und in Beteiligung zu verwandeln
.

Webinar

  • 17.11.2026- 19.11.2026
  • online
  • 1.898,05 €
    1.708,25 €
3 weitere Termine

Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) verpflichtet Unternehmen ab einer bestimmten Mitarbeiterzahl zur Bestellung eines betrieblichen Datenschutzbeauftragten. Dieser trägt eine zentrale Rolle beim Schutz personenbezogener Daten und der rechtssicheren Organisation interner Abläufe.

Der dreitägige Zertifikats-Lehrgang zum „Betrieblichen Datenschutzbeauftragten“ vermittelt fundiertes Fachwissen, das Unternehmen benötigen, um gesetzlichen Anforderungen gerecht zu werden.

Die Schulung richtet sich gezielt an angehende betriebliche Datenschutzbeauftragte, die ihre Aufgaben effektiv und mit hoher Fachkompetenz erfüllen möchten. Thematische Schwerpunkte wie Aufgaben, Bestellung, Voraussetzungen sowie die Umsetzung organisatorischer Maßnahmen sichern den nachhaltigen Praxistransfer.

Webinar

  • 29.09.2027- 10.12.2027
  • online
  • 7.080,50 €


- Zusammenspiel der Schutzrechte
- IP-Management im Unternehmen
- Beratung von F&E
- Patent-Portfolio Management
- Patent-/Lizenzstrategien
- Patent-Clearance
- Patentrecherche
- Patentanmeldung
- Patentverletzung

  • 25.02.2027
  • Hamburg
  • 880,60 €
1 weiterer Termin

Entgeltabrechnung und Rechnungswesen sind keinesfalls zwei voneinander unabhängige Abteilungen. Es gibt Themen, die nahtlos in beide Bereiche einfließen. Genau diese Verzahnung macht ein Verständnis des jeweils anderen Bereichs unerlässlich. In diesem kombinierten Seminar erlernst du, welche Informationen zwischen den Abteilungen ausgetauscht werden müssen, um Nachforderungen seitens der Finanzverwaltung und der Sozialversicherungsträger zu vermeiden.

  • Termin auf Anfrage
  • auf Anfrage


Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (2023/970) wird erhebliche Auswirkungen auf die Vergütungsstrukturen in Unternehmen und im öffentlichen Sektor haben. Auch wenn das deutsche Umsetzungsgesetz bislang noch nicht verabschiedet wurde, bleibt der Handlungsbedarf bestehen: Bis zur Umsetzung der Richtlinie in nationales Recht sollten Arbeitgeber ihre Gehaltsstrukturen überprüfen und transparente, diskriminierungsfreie Vergütungssysteme vorbereiten. Besteht ein Betriebs- oder Personalrat, sind dessen Mitbestimmungsrechte einzubeziehen.

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