Arbeitsplatz Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Mental Load bezeichnet die mentale Belastung, die sowohl Frauen als auch Männer stark beansprucht. Der tägliche Spagat zwischen der beruflichen Höchstleistung und den Anforderungen der Familie führt zu einer ständigen Denkarbeit, die oft unsichtbar, aber äußerst anstrengend und ermüdend ist. Diese permanente Belastung kann zu emotionaler und körperlicher Erschöpfung führen. Erfahren Sie, wie Sie den Balanceakt zwischen Beruf und Familie meistern, mehr Zeit und Energie für sich gewinnen und die Übergänge zwischen Arbeitsplatz und Zuhause entspannter gestalten können. 

Belastungsfaktoren, Gefährdungsbeurteilung und präventive Maßnahmen

Der rechtssichere Umgang mit dem Mutterschutzgesetz (MuSchG) und dem Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz - BEEG) gehört zur täglichen Praxis in der Personalarbeit in Unternehmen und Betrieben. Neben den für den Arbeitgeber zwingend einzuhaltenden Regelungen gehören hierzu auch die Rechte der werdenden und stillenden Mütter beim Gesundheitsschutz und dem Schutz ihrer Arbeitsverhältnisse und dem Entgelt. Seit 2025 haben sich zudem bestimmte Anspruchsvoraussetzungen beim Elterngeld geändert.

Unternehmen sind laut aktueller Gefahrstoffverordnung (GefStoffV) und dem Chemikaliengesetz (ChemG) verpflichtet, mögliche Gefahren zu erkennen und in einer Gefährdungsbeurteilung zu dokumentieren.
Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) hat dafür das „Einfache Maßnahmenkonzept Gefahrstoffe“ (EMKG) entwickelt. Dieses unterstützt dabei, Gefährdungen richtig einzuschätzen und passende (Schutz-) Maßnahmen auszuwählen.
In diesem Online-Live-Seminar zeigt unser Experte, wie man diese Aufgaben mit der kostenfreien EMKG-App der BAuA schnell und unkompliziert umsetzt.

Bisher haben Unternehmen neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen überwiegend mit Stellenanzeigen auf sich aufmerksam gemacht. Das ist jedoch deutlich weniger nachhaltig, als eine dauerhaft sichtbare Arbeitgebermarke aufzubauen.

Manche Menschen möchten sich schon vor einer Bewerbung ein Bild vom zukünftigen Arbeitsplatz machen - und ignorieren klassische Anzeigen grundsätzlich.

Deshalb schauen wir uns in diesem Seminar an, wie sich eine Arbeitgebermarke mit Content aufbauen lässt und wie man gezielt nach potenziellen Kandidaten und Kandidatinnen sucht.

Elektrotechnisch unterwiesene Personen (EuP) dürfen unter Leitung und Aufsicht einer Elektrofachkraft bestimmte Tätigkeiten an elektrischen Anlagen, Betriebsmitteln und Installationen ausführen, zum Beispiel das Quittieren von Schutzeinrichtungen oder das Betreten abgeschlossener elektrischer Betriebsräume.

Diese Schulung vermittelt die erforderlichen rechtlichen Grundlagen, sicherheitsrelevantes Wissen und ein grundlegendes elektrotechnisches Verständnis, um elektrotechnische Aufgaben rechtskonform und sicher durchzuführen. Die Inhalte basieren auf der DIN VDE 0105-100 sowie den relevanten Vorschriften der DGUV und sichern Unternehmen wie Beschäftigte gleichermaßen ab.

Die Schulung richtet sich an Mitarbeitende ohne elektrotechnische Ausbildung, die regelmäßig mit elektrischen Betriebsmitteln in Berührung kommen, etwa im industriellen Umfeld, in Werkstätten, bei Servicetätigkeiten oder in der Instandhaltung.

Die Schulung ist modular aufgebaut:

• Die Basisschulung (1 Tag) vermittelt Grundlagen zu gesetzlichen Vorgaben, Gefährdungen durch elektrischen Strom, den entsprechenden Schutzmaßnahmen sowie elektrotechnischen Zusammenhängen.
• Optional bieten wir eine Aufbauschulung mit praxisnahen Inhalten direkt am Arbeitsplatz an – ideal zur Vertiefung und spezifischen Unterweisung für betriebsinterne Aufgabenfelder.

Diese Schulung stellt einen wichtigen Baustein für den sicheren Betrieb elektrischer Anlagen dar und ermöglicht es Unternehmen, rechtliche Anforderungen effizient zu erfüllen. 

Anerkannte Weiterbildung nach Berufskraftfahrer-Qualifikations-Gesetz

Wir vermitteln Ihnen in unserem Seminar die für die Berufsausbildung erforderlichen pädagogischen, rechtlichen, organisatorischen, psychologischen sowie methodischen Kenntnisse und Fertigkeiten. Als Ausbilder haben Sie jedoch neben dem arbeitspädagogischen Nachweis in Form des Ausbilderscheins zusätzlich die persönliche und berufliche Eignung nachzuweisen. Fragen hierzu beantworten Ihnen die Ausbildungsberatung Ihrer Handwerkskammer, Ihren Ansprechpartner finden Sie unter www.hwk-konstanz.de

Rassistische Haltungen können Menschen überall im Unternehmensalltag begegnen. Viele Menschen fühlen sich auf solche Situationen unvorbereitet. Besonders Arbeitgeber:innen stehen unter dem Druck, Rassismus am Arbeitsplatz aktiv zu unterbinden. Wie reagieren Sie wirkungsvoll auf rassistische Aussagen und diskriminierendes Verhalten im Arbeitsumfeld? Wie kann Ihr Unternehmen rechtlich gegen Fälle von Fremdenfeindlichkeit vorgehen? Wie schaffen Sie eine Unternehmenskultur, die von Toleranz und Diversität lebt?In unserem Seminar geben wir Fach- und Führungskräften praktische Möglichkeiten, Rassismus aufzudecken und entgegenzuwirken. Wir blicken auf das Thema Rassismusbekämpfung aus ...

• Was sind sexuelle Belästigung bzw. Übergriffe?
• Typische Täter*innen-Betroffenen-Konstellationen
• Bedingungsfaktoren für sexuelle Belästigung bzw. Übergriffe
• Individuelle Auswirkungen: Persönliche Folgen und Auswirkungen auf die Arbeitsfähigkeit
• Auswirkungen innerhalb der Organisation
• Rechtliche Grundlagen: Beschäftigtenschutzgesetz, Strafrecht, Arbeitsrecht
• Dienstanweisungen/ Dienstvereinbarungen
• Möglichkeiten der Unterstützung für Betroffene
• Handlungsverpflichtungen und Gesprächsregeln für Führungskräfte
• Allgemein vorbeugende Maßnahmen der Organisation