Architekt Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Architekt SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
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Due Diligence in der Praxis: Handlungsempfehlungen für eine professionelle Unternehmensanalyse
- 25.11.2026
- Hamburg
- 999,60 €
Due-Diligence-Prüfungen sind die wichtigsten Elemente bei Unternehmensveräußerungen, Beteiligungserwerben oder Nachfolgeregelungen. Für eine systematische Analyse der Risiken und sichere Bewertung des Objekts ist fundiertes Know-how notwendig. Lerne anhand integrierter Fallbeispiele gezielt nach sogenannten Dealbreakern zu suchen, also nach in Bilanzen sowie in personellen und sachlichen Ressourcen enthaltenen Risiken, die einer Transaktion entgegenstehen könnten. Wir zeigen dir die persönlichen Haftungsrisiken für die Beteiligten auf und betrachten die Rolle und das Zusammenwirken der beteiligten Menschen als Erfolgsfaktor einer Due Diligence.
Webinar
- 07.01.2027- 08.01.2027
- online
- 1.297,10 €
Storybook Komplettkurs
Einführung in Software-Defined Netzwerk (SDN)
- 09.02.2027- 12.02.2027
- Köln
- 3.165,40 €
Das Seminar über Software-Defined Networking (SDN) zielt darauf ab, Unternehmen und Einzelpersonen in die neuartige Welt der Netzwerktransformation einzuführen. Für Unternehmen bietet dieses Seminar die Chance, die revolutionären Aspekte von SDN zu verstehen und wie diese Technologie zu Kosteneffizienz beitragen und ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen kann. Darüber hinaus bietet es den Unternehmen strategische Einblicke, um ihr technisches Personal zu fördern und potenzielle Risiken in der SDN-Implementierung zu bewältigen.
Beziehungsaufbau und -pflege mit Rollenspiel
- firmenintern
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
Das Ziel dieses Seminars besteht darin, den Teilnehmenden tiefgreifende Einblicke und anwendbare Fertigkeiten zu vermitteln, um erfolgreiche zwischenmenschliche Beziehungen aufzubauen und zu erhalten.
Die Kombination aus theoretischem Wissen und praktischen Rollenspielen ermöglicht es den Teilnehmenden, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verfeinern, Konflikte effektiv zu managen und ihre sozialen Kompetenzen sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich zu stärken. Ziel ist es, die empathischen Fähigkeiten, das kulturelle Verständnis und die Führungsqualitäten der Teilnehmenden zu fördern, damit sie in Teamumgebungen erfolgreich agieren können.
Die Kombination aus theoretischem Wissen und praktischen Rollenspielen ermöglicht es den Teilnehmenden, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verfeinern, Konflikte effektiv zu managen und ihre sozialen Kompetenzen sowohl im beruflichen als auch im privaten Bereich zu stärken. Ziel ist es, die empathischen Fähigkeiten, das kulturelle Verständnis und die Führungsqualitäten der Teilnehmenden zu fördern, damit sie in Teamumgebungen erfolgreich agieren können.
AZ-700 Designing and Implementing Microsoft Azure Networking Solutions (AZ-700T00)
- 30.11.2026- 02.12.2026
- München
- 2.255,05 €
AZ-700 Designing and Implementing Microsoft Azure Networking Solutions (AZ-700T00)
Webinar
Manage and secure Microsoft 365 endpoints by using Intune (MD-102T00)
- 23.11.2026- 27.11.2026
- online
- 3.082,10 €
Manage and secure Microsoft 365 endpoints by using Intune (MD-102T00)
QB-Camp: Komprimiertes Trainingsprogramm zum DGQ-Qualitätsmanagementbeauftragten
- 05.12.2026- 11.12.2026
- Nürnberg
- 4.700,00 €
QB-Camp: Komprimiertes Trainingsprogramm zum DGQ-Qualitätsmanagementbeauftragten
- 24.05.2027- 26.05.2027
- St. Gallen
- 4.400,00 Sfr
Veränderung ist längst Normalität. Erfolgreiche Organisationen müssen Wandel nicht nur managen, sondern aktiv gestalten – mit Klarheit im System, Mut zur Kulturveränderung und einem klaren Blick für den Menschen im Prozess.
Das Seminar verbindet praxisbewährte Management-Modelle wie das St. Galler Konfigurationsmodell mit modernen Frameworks wie Viable System Model, Lernende Organisation, Soziokratie, Holakratie und Humanocracy.Reale Ausgangssituationen dienen als Grundlage, um Trends, Treiber und Muster des Wandels zu erkennen und in tragfähige Prozessarchitekturen zu übersetzen. Mit Systemlandkarten, Hypothesen und Kulturdiagnosen lassen sich präzise Wirkhebel identifizieren. Psychologische Dynamiken, neue Führungsansätze und agile Routinen eröffnen Gestaltungsspielräume, statt Bedrohung zu erzeugen. Quick Wins und iterative Experimente machen Veränderung greifbar und wirksam. Das Ergebnis ist kein Modell von der Stange, sondern ein konfigurierbarer Bauplan, der Organisationen resilient, adaptiv und zukunftsfähig macht.
Das Seminar verbindet praxisbewährte Management-Modelle wie das St. Galler Konfigurationsmodell mit modernen Frameworks wie Viable System Model, Lernende Organisation, Soziokratie, Holakratie und Humanocracy.Reale Ausgangssituationen dienen als Grundlage, um Trends, Treiber und Muster des Wandels zu erkennen und in tragfähige Prozessarchitekturen zu übersetzen. Mit Systemlandkarten, Hypothesen und Kulturdiagnosen lassen sich präzise Wirkhebel identifizieren. Psychologische Dynamiken, neue Führungsansätze und agile Routinen eröffnen Gestaltungsspielräume, statt Bedrohung zu erzeugen. Quick Wins und iterative Experimente machen Veränderung greifbar und wirksam. Das Ergebnis ist kein Modell von der Stange, sondern ein konfigurierbarer Bauplan, der Organisationen resilient, adaptiv und zukunftsfähig macht.
