Azubi Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe

Aus- und Weiterbildungspädagogen und -pädagoginnen planen und organisieren berufliche Bildungsprozesse und betriebliche Weiterbildungen, außerdem die betriebliche Berufsausbildung in anerkannten Ausbildungsberufen nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) oder in der Handwerksordnung (HwO).


Inhalte:

Lernprozesse und Lernbegleitung
- Gestaltung von Lernprozessen und Lernbegleitung
- Lernpsychologische, jugend-, erwachsenen- und sozialädagogisch gestützte Lernbegleitung
- Medienauswahl und -einsatz
- Lern- und Entwicklungsberatung


Planungsprozesse in der beruflichen Bildung
- Organisation und Planung beruflicher Bildungsprozesse
- Gewinnung, Eignungsfeststellung und Auswahl von Auszubildenden
- Bewertung von Lernleistungen sowie Prüfen und Prüfungsgestaltung
- Berufspädagogische Begleitung von Fachkräften in der Aus- und Weiterbildung
- Qualitätssicherung von beruflichen Bildungsprozessen


Berufspädagogisches Handeln
- Projektarbeit


Ziele:
Aus- und Weiterbildungspädagogen übernehmen häufig die Ausbildungsleitung in Unternehmen oder leiten die einzelnen Ausbilder an. Sie werden Experte/-in für alle Prozesse der Berufsausbildung und der Erwachsenenbildung. Sie gestalten und organisieren Lernprozesse und die damit verbundene Lernbegleitung. Dabei stützen Sie sich auf umfangreiche Kenntnisse über lern- und entwicklungstheoretische Grundlagen und berufspädagogische Methoden. Sie erwerben ein breites Wissen über die angemessene Auswahl von Lernmedien, Lernorten und Lernformen sowie den Einsatz geeigneter Lernkontrollen und Evaluationsmethoden. Weiterbildungspädagogen unterstützen ihre Betriebe bei der Auswahl und Eignungsfeststellung neuer Auszubildender. Sie können Prüfungen gestalten und durchführen oder Fachkräfte und Kollegen berufspädagogisch begleiten. Sie konzipieren Bildungsprozesse nach gängigen Qualitätsstandards und üben das Bildungscontrolling aus.

 Im Seminar Präsentieren für Auszubildende wird an Präsentationen aus dem Alltag der Auszubildenden geübt. Die Auszubildenden lernen, Arbeitsergebnisse mit den entsprechenden Präsentationsmedien überzeugend darzustellen. Sie erhalten Sicherheit beim Präsentieren und sind den Prüfungsanforderungen, insbesondere der mündlichen Prüfung gegenüber gut gerüstet. 

Sich in der heutigen Zeit als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren, wird immer schwieriger. Die steigende Nutzerzahl der sozialen Medien bleibt auch von den Unternehmen nicht unentdeckt. Wer einen neuen Job oder einen Berufseinstieg sucht, schaut sich meist zuerst im Netz um. Von den Personalabteilungen werden ein sicherer Umgang mit den Social-Media-Kanälen und ein sinnvoller Einsatz von sozialen Netzwerken in der Personalsuche vorausgesetzt.

In einem vom Fachkräftemangel geprägtem Arbeitsmarkt dürfen Unternehmen die Chance nicht versäumen, mit zukünftigen Mitarbeitern in den Dialog zu treten, neue Zielgruppen im Internet zu erreichen und Ihr Unternehmen auf den „Schirm“ potentieller Bewerber zu bringen.

Unser Online-Seminar wird Ihnen die Grundsätze von sozialen Medien im Personalwesen erläutern, wichtige Kanäle aufzeigen und Ihnen Handlungsempfehlungen für den Einstieg in die Personalsuche via Facebook, TikTok, Instagram und Co geben.

Lassen Sie sich von Best Practice Beispielen inspirieren und lernen Sie, wie Sie die passende Social Media Marketing Strategie für Ihr Unternehmen finden und umsetzen.

Erleben Sie den Knigge-Crashkurs für Azubis!
Der Start ins Berufsleben kann aufregend und manchmal unsicher sein. Unser Crashkurs hilft Ihnen, die wichtigsten Knigge-Regeln zu verstehen und anzuwenden, damit Sie sich sicher fühlen und Ihre Aufgaben mit Selbstbewusstsein meistern. Sie werden lernen, wie Sie sich optimal präsentieren und Ihr Unternehmen durch professionelles Verhalten positiv repräsentieren.

Wer mit Berufsausbildung beschäftigt ist – sei es als Ausbildender, als Ausbildungsleiter, Ausbilder oder Ausbildungsbeauftragter – ist einer Vielzahl rechtlicher Bestimmungen ausgesetzt. Schon bei einer kleinen Unachtsamkeit kann in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten ein hoher Schaden entstehen. Vom Auswahlverfahren bis zur rechtlich einwandfreien Beendigung des Ausbildungsverhältnisses müssen Sie Chancen und Risiken kennen und nutzen können.

Daher gilt es:

• genau zu wissen, was Sie tun sollten und was gesetzlich erlaubt ist
• Ihre rechtlichen Möglichkeiten zu Ihrem Vorteil zu nutzen
• und sich effektiv vor arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen zu schützen.

In diesem Online-Seminar werden Probleme und Konflikte bei der Führung von Auszubildenden erläutert und praxisbezogenen Lösungen zugeführt. Dabei werden die Grundlagen des Ausbildungsrechts anhand kurzer Fälle erläutert. Die Teilnehmer gewinnen an arbeitsrechtlicher Sicherheit und Kompetenz. Das Online-Seminar setzt sich zum Ziel, ein Leitfaden für die rechtliche Bewertung einzelner Maßnahmen zu sein, um so für beide Seiten – Ausbildenden und Auszubildenden – eine produktive Zusammenarbeit zu fördern. Die Teilnehmer erhalten ausführliche Materialien mit Beispiel-Fällen, Musterformulierungen und aktueller Rechtsprechung.

Rhetorik und Präsentation mehr Sicherheit beim Sprechen und Präsentieren 
intensives Kleingruppentraining mit maximal 5 Teilnehmenden. 100% PRAXIS + 100% AKTIV

• Rhetorik, professionell, sicher und souverän vortragen + präsentieren
• Rhetorik und persönliche Wirkung 
• hohe Souveränität in Präsentation und Rhetorik
• Rhetorik die wirkt
• Gute Rhetorik und präsentieren braucht sichere Gestik und Körpersprache
• Rhetorik und Werkzeuge um betont und nachdrücklich zu sprechen
• sichere Stimme und gute Rhetorik
• Rhetorik und Präsentationen mit Überzeugungskraft

Rhetorik und Präsentation Seminardetails unter: https://www.mto-consulting.de/Praesentation-und-Rhetorik.html

Ergänzende Themen:

Rhetorik stimmig zum Ziel der Präsentation

Aufbau der Rhetorik für überzeugende Präsentationen 

Rhetorik um Präsentationen gut zu entwickeln

Präsentation und Rhetorik - die richtigen Worte finden.

Rhetorik gute Formulierungen

Rhetorik und Stimme

Visuelle Rhetorik Grafiken und Visuals für Präsentationen

Klassische Rhetorik und Präsentationstechniken

Rhetorik für Präsentationen: Welche Gestik, Mimik, Körpersprache passt

Präsentation sicher und souverän mit guter Rhetorik halten

Aktuell arbeiten in Unternehmen bis zu vier Generationen zusammen. Damit verbunden sind bei allen Beteiligten unterschiedliche Erfahrungen und Einstellungen zur Arbeit bzw. zur Ausbildung. Diese Kenntnisse eröffnen den Unternehmen die Chance, die Stärken der unterschiedlichen Generationen zu nutzen und eventuell auftretenden Störungen angemessen zu begegnen. So wird die Arbeitsatmosphäre verbessert und Akzeptanz zwischen Azubis, Ausbilder:innen sowie Mitarbeitenden geschaffen. In diesem Workshop erarbeiten und diskutieren wir, wie die generationsübergreifende Zusammenarbeit als Schlüsselfaktor eines modernen Diversity Managements dazu beiträgt.

Ausbilderinnen und Ausbilder erlernen hier die nötigen persönlichen und pädagogischen Fähigkeiten, um Auszubildende bestmöglich auf ihrem Weg begleiten zu können.

Die gezielte Ausbildung junger Talente ist eine der wertvollsten Investitionen in die Zukunft Ihres Unternehmens. Als engagierte:r Ausbilder:in stehen Sie dabei vor der spannenden Aufgabe, junge Menschen praxisnah abzuholen, individuell zu fördern und erfolgreich ins Team zu integrieren.

Sie möchten Ihre Auszubildenden von Anfang an motivieren, Potenziale erkennen und gezielt entwickeln? In unserem praxisorientierten und interaktiven Seminar zeigen wir Ihnen, wie Sie mit modernen Methoden die Ausbildung in Ihrem Unternehmen effektiv gestalten – zukunftsorientiert, strukturiert und mit echtem Mehrwert.

Lernen Sie, wie Sie Ausbildungsprozesse optimieren, Ihre Rolle als Lernbegleiter:in stärken und den Grundstein für eine langfristige Mitarbeiterbindung legen. So gestalten Sie eine Ausbildung, die begeistert – und sichern sich qualifizierten Nachwuchs, der Ihr Unternehmen nachhaltig voranbringt.

Psychische Belastungen unter Auszubildenden sind weiter verbreitet, als viele vermuten. Doch was kannst du als Betrieb, Ausbilder:in oder Ausbildungsbetreuer:in konkret tun, damit Auszubildende widerstandsfähiger durch den Ausbildungsalltag kommen? Dieser Workshop sensibilisiert dich für deine eigene Rolle und hilft dir, Belastungssignale frühzeitig zu erkennen. Du lernst praxisnahe Wege kennen, wie Auszubildende ihre persönliche Resilienz aufbauen können – und wie du sie dabei unterstützt, offen über ihre Bedürfnisse zu sprechen. Außerdem schauen wir gemeinsam, wie Auszubildende ein gesundes Mindset entwickeln und einen bewussten Umgang mit digitalen Medien und KI finden können.