Betriebsverfassungsrecht Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Betriebsverfassungsrecht SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 333 Schulungen (mit 2.474 Terminen) zum Thema Betriebsverfassungsrecht mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
Arbeits- und Gesundheitsschutz – Teil 1
- 13.05.2024- 17.05.2024
- Danstedt
- 1.892,10 €
Aktuelle Rechtsprechung zu arbeitsrechtlichen Themen für die Personalabteilung
- 03.05.2024
- Frankfurt am Main
- 999,60 €
Praktikanten- und Ausbildungsverhältnisse
- 12.09.2024
- Wuppertal
- 790,00 €
Die Beschäftigung von Praktikanten und Auszubildenden ist sowohl im öffentlichen Dienst als auch in nicht-öffentlichen Betrieben oftmals sehr beliebt, arbeitsrechtlich aber nicht frei von Risiken und Nebenwirkungen. Das bloße Lesen einer "Packungsbeilage" reicht für einen rechtssicheren Umgang im Rahmen von Praktikanten- und Ausbildungsverhältnissen bei weitem nicht aus.
Fehler bei der Vorbereitung, Durchführung und Beendigung von Praktikanten- und Ausbildungsverhältnissen sowie bei der korrekten Beachtung der insoweit maßgeblichen Kompetenzen der jeweiligen Mitarbeitervertretungen (Betriebsrat/Personalrat) können ungeahnte, massive – regelmäßig finanzielle – Konsequenzen zur Folge haben.
Das Seminar vermittelt unter Berücksichtigung der neuesten höchstrichterlichen Rechtsprechung und der jüngsten Gesetzesentwicklungen praxisnah und komprimiert die nötigen Kenntnisse, die für eine erfolgreiche und insbesondere rechtssichere Handhabung von Praktikanten- und Ausbildungsverhältnissen – auch im Interesse der Vermeidung von unnötigen gerichtlichen Auseinandersetzungen – unbedingt erforderlich sind.
Das neue Hinweisgeberschutzgesetz
- 15.10.2024
- Augsburg
- 831,81 €
1-Tag Intensiv-Seminar
Wie Sie sich als Betriebsrat einbringen können und sollen!
Das neue Hinweisgeberschutzgesetz
Das neue Hinweisgeberschutzgesetz ist am 2. Juli 2023 in Kraft getreten.
Unternehmen mit 250 und mehr Beschäftigten müssen demnach Meldestellen einrichten, an die sich Mitarbeitende wenden können, um auf Rechtsverstöße aufmerksam zu machen. Für Unternehmen mit 50 bis 249 Beschäftigten gilt die Pflicht zur Einrichtung entsprechender Meldestellen ab dem 17. Dezember 2023. Das Thema wirft Mitbestimmungsfragen auf.
Auf den Punkt gebracht:
Unser Arbeitsrechtsexperte Bernd Spengler stellt die gesetzlichen Rahmenbedingungen vor und zeigt, wo und wie Betriebsräte sich einbringen können und sollen.
UND: Sie erstellen gemeinsam den Aufbau einer BV „Hinweisgebersystem“ und erhalten die wichtigsten Informationen hierzu.
Digitalisierung und Mitarbeiterkontrolle
- 24.09.2024- 26.09.2024
- Friedrichshafen
- 1.664,81 €
Inkl. Informationen zum neuen Hinweisgeberschutzgesetz
Webinar
Die Personalassistenz – Sicher und professionell als Assistenz in der Personalabteilung
- 24.10.2024
- online
- 708,05 €
Sie sind die rechte Hand Ihres Chefs und unterstützen ihn/sie und die Personalabteilung häufig bei der Personalsuche und Betreuung der Mitarbeiter. Durch Ihre Position sind Sie erster Ansprechpartner für Bewerber, Kollegen und Vorgesetzte. Um als Assistenz im Personalbereich Vorgesetzte kompetent zu unterstützen, brauchen Sie fundierte Kenntnisse im Personalwesen.
Viele vertrauliche und sensible Angelegenheiten müssen Sie täglich mit Fingerspitzengefühl erledigen: Wie sagt man diskriminierungsfrei ab? Wo lagern Personalakten und was gehört alles in die Akte? Was gehört zur modernen Personalentwicklung? Welche Gesetze sind für die Personalabteilung unverzichtbar?
All dies erfahren Sie in unserem Live-Online-Seminar, das in 2 Einheiten á 3 Stunden. So sind Sie fit für alle Aufgaben der Personalassistenz!
Webinar
Rechtliche Grundlagen der Berufsausbildung
- 05.11.2024
- online
- 455,00 €
Mit der Einstellung von Auszubildenden sind für die Betriebe und Unternehmen auch Rechte und Pflichten verbunden sowie vielfältige rechtliche Aspekte der Berufsausbildung zu beachten.
- 19.06.2024- 21.06.2024
- Hamburg
- 1.545,81 €
In diesem Seminar lernen Sie als Arbeitnehmervertreter die rechtlichen Grundlagen von Not- und Bereitschaftsdiensten sowie Rufbereitschaften kennen. Ihnen werden deren arbeits- und mitbestimmungsrechtlichen Vorausetzungen und Grenzen aufgezeigt. Sie können so aktiv und kritisch diese Sondermodelle der Arbeitszeitgestaltung in Ihrer betrieblichen Praxis begleiten.
Webinar
Fernkurs Arbeitsrecht: Rechtssicher von der Einstellung bis zum Offboarding
- 01.05.2024
- online
- 2.606,10 €
Arbeitsrecht im Management - Grundlagen
- Termin auf Anfrage
- Ort auf Anfrage
- auf Anfrage
a) Muss - Klauseln
b) Kann - Klauseln
c) Soll - Klauseln
d) Welche Klauseln sind unwirksam?
2. Zulässiger Inhalt und Umfang von Bewerbungsbögen + Tests
3. Der Abkehrwille und seine rechtliche Bedeutung/Konsequenz
4. Die Arbeitsgesetze - ein Überblick
a) Grundgesetz + BGB + HGB
b) Gewerbeordnung
c) Reichsversicherungsordnung
d) Lohnfortzahlungsgesetz
e) Lohnzahlung an Feiertagen
f) Bundesurlaubsgesetz
g) Gesetz über die Fristen für die Kündigung von Angestellten
h) Angestelltenversicherungsgesetz
i) Kündigungsschutzgesetz
j) Arbeitsplatzschutzgesetz
k) Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung
l) (Konkurs)/Insolvenzordnung
m) Arbeitsförderungsgesetz
n) Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure, Fachkräfte, Arbeitssicherheit
o) Arbeitszeitordnung
p) Mutterschutzgesetz + Reichsversicherungsordnung
r) Schwerbehindertengesetz
s) AÜG - Gesetz + Heimarbeitsgesetz
t) Berufsbildungsgesetz
u) Tarifvertragsgesetz + Mindestarbeitsbedingungen
v) Betriebsverfassungsgesetz + Mitbestimmungsgesetz
w) Arbeitsgerichtsgesetz
5. Die Kündigung
a) durch den Arbeitnehmer
b) durch den Arbeitgeber
c) betriebsbedingt
d) personenbedingt
e) verhaltensbedint
f) ordentliche oder außerordentliche Kündigung
g) die Voraussetzungen der Kündigung
h) rechtliche Schritte nach der Kündigung
6. Die Abmahnung
a) Ihre Voraussetzungen
b) Form und Inhalt
c) erlaubte und verbotene Abmahnungen
d) Verbleib in: Löschen aus der Personalakte
e) rechtliche Schritte gegen die Abmahnung
7. Das Arbeitsentgelt
8. Die Arbeitszeit
9. Das Ausbildungsverhältnis
10. Arbeitspflicht und Beschäftigungspflicht
11. Einarbeitung + Probezeit
12. Die Stellenbeschreibung und die Arbeitsziele
13. CD mit Formularmuster und Vertragstext