Rechtssichere Beteiligung bei betriebsbedingten Kündigungen

Kündigungsarten im Überblick 

• Unterschiede zwischen personen-, verhaltens- und betriebsbedingter Kündigung
• Was bedeutet das für die Beteiligung des Betriebsrats? 
• Praxisbeispiele typischer Kündigungsszenarien bei Umstrukturierungen 
• Auswirkungen des besonderen Kündigungsschutzes 

Beteiligung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG 

• Ablauf des Anhörungsverfahrens: Fristen, Form, Beteiligungstiefe 
• Möglichkeiten zur Einflussnahme während der Anhörung 
• Anforderungen an die Begründung der Kündigung – Was muss der Arbeitgeber offenlegen? 
• Besonderheiten bei betriebsbedingten Kündigungen
• Typische Mängel in der Anhörungspraxis 
• Prüf- und Rückfragepflichten des Betriebsrats 

Widerspruch des Betriebsrats – Voraussetzungen und Folgen

• Widerspruchsgründe nach § 102 Abs. 3 BetrVG 
• Form, Frist und Begründung des Widerspruchs 
• Nachwirkung des Widerspruchs im Kündigungsschutzprozess 

Kündigungen im Rahmen betrieblicher Umstrukturierung 

• Besonderheiten bei Betriebsänderungen (§ 111 BetrVG) 
• Zusammenhang mit Interessenausgleich und Sozialplan 
• Gestaltung von Auswahlrichtlinien (§ 95 BetrVG) 
• Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen 
• Auswahlkriterien: Lebensalter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung 
• Fehlerquellen in der Sozialauswahl 
• Betriebsbedingte Änderungskündigung

Umgang mit Massenentlassungen (§ 17 KSchG) 

• Schwellenwerte und Meldepflichten 
• Anhörungsverfahren und Stellungnahme des Betriebsrats 
• Typische Fehler des Arbeitgebers – Handlungsmöglichkeiten des BR 
• Strategien zur rechtssicheren Dokumentation 
• Protokollierung von Anhörungen und Stellungnahmen 
• Aktuelle Urteile des BAG und des EuGH 

• Die Beteiligungsrechte nach § 102 BetrVG rechtssicher anwenden
• Bedeutung der Reaktion des Betriebsrats für das Anhörungsverfahren
• Sie können Widersprüche begründet aussprechen und Nachwirkungen im Kündigungsschutzprozess einschätzen.
• Die Rolle des Betriebsrats bei Umstrukturierungen und Massenentlassungen kennen und ausfüllen
• Kollegen kompetent begleiten und präventiv aktiv werden

• Betriebsratsmitglieder
• Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter