Arbeitsrecht - Teil 4 (AR 4)

Problemfälle bei Krankheit & Fehlzeiten

• Langzeiterkrankung & BEM-Verfahren – Wann droht eine krankheitsbedingte Kündigung?
• Krankmeldung & Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – Was tun bei Zweifeln des Arbeitgebers?
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Rechte und Grenzen
• Urlaub und Krankheit – Ansprüche auf Nachgewährung von Urlaub
• Krankfeiern oder echte Erkrankung? – Möglichkeiten des Arbeitgebers und Schutz der Beschäftigten

Arbeitszeit, Überstunden & Schichtmodelle – Streitfälle erkennen & lösen

• Anordnung von Überstunden – Was darf der Arbeitgeber ohne Betriebsratszustimmung?
• Vergütung & Freizeitausgleich für Überstunden – Wann sind Überstunden bezahlt?
• Arbeitszeiterfassung & Pausenregelungen – Wie kann der Betriebsrat Verstöße verhindern?
• Rufbereitschaft & Bereitschaftsdienst – Was ist zulässig?
• Schichtarbeit & Wechselschichten – Mitbestimmung des Betriebsrats bei Schichtplänen

Mobbing, Diskriminierung & Benachteiligung am Arbeitsplatz

• Erkennung von Mobbing & Diskriminierung – Welche Anzeichen gibt es?
• Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats nach AGG & BetrVG
• Beteiligung des Betriebsrats bei Beschwerden nach § 85 BetrVG
• Betriebsvereinbarungen zur Prävention von Mobbing & Diskriminierung

Kündigungen & Abmahnungen – Betriebsrat als Schutzinstanz

• Formale Fehler bei Kündigungen – Wann ist eine Kündigung unwirksam?
• Verhaltens-, personen- & betriebsbedingte Kündigung – Welche Gründe sind zulässig?
• Betriebsratsanhörung nach § 102 BetrVG – Welche Fristen gelten?
• Abmahnungen – Wann ist eine Abmahnung gerechtfertigt?
• Verdachtskündigungen & fristlose Kündigungen – Was tun?

Private Nutzung von Firmeneigentum & Fehlverhalten am Arbeitsplatz

• Handy, E-Mail & Internetnutzung während der Arbeitszeit – Was ist erlaubt?
• Firmenwagen & Arbeitsmittel – Regeln für die private Nutzung
• Alkohol & Drogen am Arbeitsplatz – Rechte des Betriebsrats
• Diebstahl & Vertrauensbruch – Grenzen der arbeitsrechtlichen Konsequenzen

• Arbeitsrechtliche Konflikte erkennen und bewerten – Kündigung, Krankheit, Diskriminierung
• Mitbestimmungsrechte gezielt in der Praxis einsetzen – Überstunden, Schichtpläne, IT-Nutzung
• Rechtssicher Stellung nehmen – Anhörungen, Abmahnungen & BEM-Verfahren
• Betriebsvereinbarungen wirksam gestalten – Arbeitszeit, Fehlverhalten, Prävention
• Zentrale Schutzgesetze praxisnah anwenden – ArbZG, EFZG, KSchG, AGG & Co.

• Betriebsratsmitglieder
• Vertrauensperson der Schwerbehinderten und ihre Stellvertreter