Detaillierte Informationen zum Seminar
Inhalte:
- Die unterschiedlichen Mitbestimmungsarten
- Typische mitbestimmungspflichtige Sachverhalte in
sozialen Angelegenheiten
- Betriebliche Ordnung
- Arbeitszeitregelung
- Technische Überwachung - Mitbestimmungsfreie Sachverhalte in sozialen Angelegenheiten
- Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten
- Einstellungen
- Versetzungen
- Kündigungen - Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten
- Strategien zur Umsetzung der Mitbestimmung
- Regelungsabrede
- Betriebsvereinbarung
Dauer/zeitlicher Ablauf:
10 Uhr bis 18 Uhr (Nettostunden: 6,5 h)
Ziele/Bildungsabschluss:
Das Ziel liegt in der praxistauglichen Vermittlung von arbeitsrechtlichem Know-how. Die Teilnehmer sollen in die Lage versetzt werden, die betrieblichen Fragestellungen eigenständig zu lösen, oder bei hochkomplexen Sachverhalten zumindest eine richtige Einordnung der Thematik vornehmen zu können.
Teilnahmevoraussetzungen:
keine
Technische Voraussetzungen:
keine
Lehrgangsverlauf/Methoden:
Trainer-Input, Praxisbeispiele, Fallerarbeitung, Diskussion.
Zielgruppe:
Geschäftsführer, Personalleiter, Vorstände, HR-Manager, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Personalsachbearbeiter, Personalreferenten
