Seminare zum Thema Rechtsberatung

Open Source Software ist in der modernen Software Entwicklung etabliert und allgegenwärtig. Open Source Werkzeuge werden in der Entwicklung genutzt um die agilen Entwicklungsprozesse zu unterstützen. Open Source Software Komponenten werden in Softwareprodukte integriert und bilden immer mehr die Basis der Softwarearchitektur. Open Standards werden durch verschiedene Unternehmen mit Open Source Implementierungen vorangetrieben.
Allerdings ist die Nutzung von Open Source Software genau wie bei proprietären Komponenten an Bedingungen (Terms & Conditions) geknüpft. Insbesondere bei Auslieferung von Software sind die Verpflichtungen (Obligations) aus den Open Source Lizenzen umzusetzen. Im Unternehmen ergeben sich daraus einige Herausforderungen im Umgang mit Open Source. Die Besonderheit: Zur Einschätzung der Risiken beim Einsatz von Open Source bzw. von Fremdsoftware im Allgemeinen sind verschiedene Rollen, darunter der Entwicklungsleiter, der Software Architekt, der Software Entwickler, sowie der Einkäufer und der Rechtsberater gefordert.
Das Seminar veranschaulicht, welche Überlegungen zwingend erforderlich sind, um Open Source Compliance Management pragmatisch und effizient umzusetzen.

Hinweis:
Das Seminar ersetzt keine von zugelassenen Rechtsberatern durchgeführte Rechtsberatung. Der Inhalt dieses Seminars ist keine Rechtsberatung.

Kalkulationsmethoden – Beschaffungsstrategien – Vertragsgestaltung

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist für die Betroffenen eine sehr einschneidende Situation. Auch für erfahrene Führungskräfte ist es eine große Herausforderung, den Trennungsprozess zielorientiert und wertschätzend zu gestalten. Sie wünschen sich daher eine individuelle, fundierte, kompakte und diskrete Unterstützung bei der Vorbereitung auf anstehende Gespräche.

Was ich als Mediator über das Scheidungsrecht wissen sollte

In diesem Vertiefungsseminar vermitteln wir Ihnen, welche rechtlichen Aspekte in einer Scheidungsmediation berücksichtigt, bearbeitet und geregelt werden müssen. Spezielle Beachtung finden Unterhaltsregelungen. Sie lernen ganz konkret, wie Sie die Verhandlung über die Verteilung der finanziellen Ressourcen mediieren und ggf. mit den Berechnungen von Anwälten umgehen können.

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist für die Betroffenen eine sehr einschneidende Situation. Selbst erfahrenen Führungskräften fallen Trennungsgespräche schwer. Gut vorbereitete und professionell geführte Gespräche helfen daher allen Beteiligten.

In jeder Personalabteilung sind Kenntnisse im Arbeitsrecht absolut unverzichtbar. Von Ihnen als Personaler/in werden heute nicht nur rechtliche Grundkenntnisse, sondern weiterführendes Wissen entsprechend einer soliden Ausbildung erwartet. Dieses Know-how müssen Sie in der täglichen Personalarbeit in konkreten Fällen anwenden können und Rechtssicherheit beweisen. Das ist oft nicht einfach und kann sogar für erfahrene Juristen im Unternehmen manchmal eine Herausforderung darstellen.
Dieser Lehrgang ist als Aufbau- und Weiterqualifizierung des Lehrgangs „Geprüfte/r Experte/in für Arbeits- und Personalrecht“ konzipiert. Sie haben dort bereits die Grundkenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts kennengelernt. Durch den Besuch des weiterführenden Lehrgangs „Geprüfte/r Fachreferent/in Arbeitsrecht“ erweitern Sie Ihr erworbenes Wissen. Mit dem Besuch der 5 Module zu verschiedenen arbeitsrechtlichen Themengebieten komplettieren Sie Ihr breitgefächertes Wissen, sodass Sie auf Augenhöhe mit den Arbeitsrechtlern kommunizieren können.
Durch den weiterführenden Besuch des Lehrgangs „Geprüfte/r Fachreferent/in Arbeitsrecht“ weisen Sie sich als Spezialist auf dem Gebiet der Rechtsthemen aus und können zu allen Fragestellungen in Ihrem Unternehmen rechtssicher auftreten und handeln. Sie werden damit zum gefragten Ratgeber im Arbeitsrecht, können viele Fälle in der Praxis selbst beurteilen und vermeiden unnötige Kosten einer Rechtsberatung.

Die Teilnehmer/-innen werden mit Vorschriften und Bestimmungen in der Ausbildung vertraut gemacht. In kompakter Form bietet Ihnen dieses Training Antworten auf die häufigsten Rechtsfragen rund um die Ausbildung.

• Tauschen Sie sich mit BEM-Beauftragten aus anderen Unternehmen und Institutionen aus
• Erfahren Sie, wie Andere im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements BEM handhaben
• Absoluter Praxisbezug: es geht um Ihre Themenwünsche
• Sie erkennen Verbesserungspotenzial in Ihrem BEM-Prozess
• Sie knüpfen ein Netzwerk, das Sie auch später kontaktieren können

Wer den Schaden hat: Grundlagen der Transportschadenbearbeitung - online

Der Zollwert - kurz, knackig und verständlich erklärt