Seminare in Bremen

Fachwirt/in für Logistiksysteme IHK

Motopädie ist ein ganzheitlicher Förder- und Therapieansatz mit einem Schwerpunkt in Psychomotorik. Über das Medium der Bewegung wird das Kind in seiner Persönlichkeit gestärkt.Lernziele:- Grundlagen-Kenntnisse zum interdisziplinären Ansatz der Motopädie- Reflexion des psychomotorischen Ansatzes auf Selbstwert und Selbstbild für das eigene Umfeld- Kennenlernen ausgewählter Spiel- und Fördersituationen zur Stärkung der Persönlichkeitsentwicklung

Viele Kundenkontakte laufen über das Telefon. So wird die Art und Weise, wie Kunden am Telefon behandelt werden, zu einem Aushängeschild des Unternehmens. Leider wird diese Wirkung oftmals unterschätzt, und häufig kommt es durch Unwissenheit, Zeitdruck oder Belastungen unterschiedlicher Art zu unschönen Begegnungen, die beide Seiten Kraft kosten und dem Kontakt schaden, schlimmstenfalls sogar zu dessen Abbruch führen.

https://www.coaching-und-training.de/leistungen/training/kompetenz-am-telefon/

Von Führungskräften und Mitarbeitern wird immer häufiger die möglichst eigenständige Bewältigung komplexer Aufgabestellungen erwartet. Dabei spielt die Erarbeitung des Themas, der Zusammenhänge und der zu treffenden Entscheidungen eine große Rolle. Dazu müssen oftmals vielfältige Informationen gesichtet, bewertet, verarbeitet und auch für andere aufbereitet werden und dies meist neben den alltäglichen “normalen” Arbeitsaufgaben. Die intensive Analyse und Strukturierung von Aufgaben erleichtert die Planung und führt zu effizienterem Vorgehen bei der Umsetzung von herausfordernden Aufgaben. Die Teilnehmer können im Seminar eigene aktuelle komplexe Aufgaben bearbeiten.

„Minderleister“, „Leistungsgestörte“, „Low-Performer“: Die Bezeichnungen für Mitarbeiter, die – vorübergehend oder langanhaltend – ihre Ziele nicht erreichen, sind vielfältig und meist wenig wertschätzend. Häufig stehen Führungskräfte die­ser Situation hilflos gegenüber. Vor dem Hintergrund eines positiven Menschen­bildes, der gesetzlichen Hürden einer Kündigung und des Fachkräfte­mangels gilt es jedoch mehr denn je, die Führungsaufgabe kompetent und souverän zu lösen.

In diesem fallorientierten Training reflektieren die Teilnehmenden ihren bis­heri­gen Führungsstil und erarbeiten sich neue Möglichkeiten, die Leistungs­fähigkeit ihrer Mitarbeiter zu erhöhen.

Managementassistenten/innen unterstützen die Geschäftsführung bei der Vorbereitung und Umsetzung unternehmensrelevanter Entscheidungen. Sie bereiten Projekte vor, betreuen diese und tragen mit ihrer Arbeit ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Sie finden ihren Arbeitsplatz sowohl in größeren und mittleren Unternehmen der Industrie, in Handels- und Dienstleistungsunternehmen.Inhalte: Managementfunktionen und -techniken, Kommunikationstechniken, Betriebspsychologie und -soziologie, Personalmanagement, Marketing und Absatzwirtschaft, EDV-Softwareanwendung, Persönlichkeitstraining,

> Wie funktioniert erfolgreiche Führung von Teams oder Projektenohne disziplinarische Leitungsfunktion?> Richtiger Umgang mit Gruppenbildung, gewachsenen Strukturen,eingefahrenen Abläufen & Co.> Wie können Sie sich in dieser „Sandwich-Position“ behaupten?> Mit Widerständen souverän umgehen, Anerkennung und Respektals Führungskraft verschaffen

Eine der besten Coaching-Ausbildungen im norddeutschen Raum zu konzipieren - mit dieser Vision sind wir an den Start gegangen. Unser Anspruch: Es sollte eine Ausbildung von Praktikern für Praktiker werden. Also machten wir uns an die Arbeit und haben mit viel Begeisterung und Kreativität ein entsprechendes Ausbildungskonzept gestrickt.

Unser Seminar Konfliktmanagement hilft Ihnen dabei, neue Wege und Lösungen für Konflikte zu finden. Darüber hinaus wird Ihnen der optimale Umgang mit dem bekannten Problemkunden gezeigt.

Wichtig für die Unternehmenszukunft: Risiken erkennen und abwehren!