Seminare zum Thema Coachingmethoden

Eigenverantwortung und Eigenständigkeit werden von Arbeitgebern gefordert und von Arbeitnehmern gewünscht. Das alte konservative Bild der Führungskraft hat ausgedient. In der modernen und komplexen Arbeitswelt ist die Führungskraft vor allem als Coach gefragt, doch Coaching ist anspruchsvoll und verlangt Führungskräften viel ab. Coaching hat zum Ziel, die eigenen Ressourcen und Fähigkeiten optimal zu nutzen, mehr Sozialkompetenz zu erlernen und zu vermitteln, Mitarbeiter zu motivieren, zu stärken und zu entwickeln. Erzielen Sie durch Coaching überraschende, nachhaltige Lösungen!

Als Führungskraft spielen Sie im internationalen Talent Management zunehmend eine aktive Rolle, wenn es um die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter geht. Diese haben zwar zahlreiche Möglichkeiten, ihre Fragen zu klären und Probleme zu lösen, etwa durch Intranet oder Internet oder das Vernetzen mit ihren Kollegen am Arbeitsplatz. Der wichtigste Ansprechpartner sind aber Sie, wenn Sie Ihre Abteilung zu einem lernenden Team entwickeln wollen, das Herausforderungen der Märkte erkennt und darauf schnell und kompetent darauf reagiert.

In dieser Weiterbildung lernen Sie, wie Sie verschiedene Trainings- und Coachingansätze nutzen können, um das selbstgesteuerte Lernen Ihrer Mitarbeiter zu fördern.

Ein solides, Content-strategisches Wissen ist die Grundvoraussetzung dafür, dass Du oder Deine Mitarbeiter Ihren digitalen Standort erfolgreich aufbauen und wirtschaftlich managen können. In der Rolle als Content-Profi begleitest Du alle relevanten Content-Prozesse im Unternehmen. In der 2-tägigen Masterclass von Miriam Löffler widmest Du Dich mit einem 360-Grad-Blick sowie praxisnah und vor allem mit Spaß den wichtigsten Content-Strategien. Mit praktischen Beispielen und mit im zeitlichen Rahmen machbaren kleineren Übungsblöcken tauchst Du mit Miriam in die spannende Content-Welt ein. Wie sagt sie so schön: »I love to train you!«

Mit ganzheitlichen Ansätzen aus dem Coaching entdecken wir gemeinsam, welche Bedürfnisse und Potenziale in Ihnen angelegt sind und wie Sie Ihr Leben sinnorientierter gestalten können.

Die Teilnehmenden verstehen und erleben Coaching als erfolgsorientierte und leistungsfördernde Personalentwicklungsmaßnahme. Sie lernen das systemisch-lösungsorientierte Coaching-Konzept der Karlsruher Schule und seine wissenschaftlichen Grundlagen kennen. Sie setzen sich mit verschiedenen Coachingformaten, Settings und Anlässen auseinander. Sie erlernen grundlegende Coaching-Fertigkeiten. Sie erhalten einen Überblick über den gesamten Coaching-Lehrgang.

Bei den Klostertagen für Führungskräfte haben Sie hilfreiche Methoden erlernt, neue Ansätze entwickelt und Ideen ausgebaut und ein Mindset in der Gruppe erfahren, um Ihren Führungsalltag nachhaltig zu bereichern und zu optimieren. In der Mastermind-Gruppe der Klostertage treffen Sie auf Gleichgesinnte mit einem ähnlichen Mindset im Gepäck und können in vertrautem Setting mit Ihrem Coach wesentliche aktuelle Themen und Strategien weiter bearbeiten. Unterstützen Sie sich gemeinsam weiterhin in einer Gruppe und nutzen Sie dabei hilfreiche Umsetzungs- und Coachingmethoden und strukturierten Austausch. Mit vertieften Erkenntnissen aus den Klostertagen fördern Sie weiterhin die Inspiration und Gelassenheit in Ihrer Führungsarbeit.

Coaching als Prozess und Teil der Rolle gestalten

Heute geht es in den Unternehmen verstärkt darum, Menschen in einem sich rasch verändernden Umfeld mitzunehmen, zu fördern und zur Lösung hochkomplexer Themen zu befähigen. In Ihrer Rolle als HR'ler, Führungskraft oder Business-Coach sind Sie dadurch mehr denn je gefordert, einerseits agil und flexibel auf Bedarfe zu reagieren, und andererseits nachhaltige Personalentwicklung zu ermöglichen. Dies erfordert Beratungs- und Coachingkompetenzen auf einem immer höheren Level.

Im Curriculum Business-Coaching erarbeiten Sie sich den gezielten Einsatz von Coachingmethoden in Ihrem spezifischen Umfeld. Sie lernen, Coaching-Tools und -Strategien auf den jeweiligen Kontext hin zu optimieren und zur bestmöglichen Wirkung zu verhelfen. Damit unterstützen Sie die Akteure in Ihrem Unternehmen in Zeiten schnellen Wandels und befähigen sie beispielsweise zu Flexibilität, Bewältigung und Selbstwirksamkeit.

Das Seminar besteht aus 4 Modulen à 3 Tage & dazwischen liegende online Sessions

In dem IHK-Seminar Shopfloor Management erlernen Sie die Basis für eine mitarbeitergetragene, nachhaltige Kommunikations- und Verbesserungskultur im Unternehmen. Führungskräfte arbeiten mit Ihren Mitarbeitern am Shopfloorboard die täglichen Aufgaben ab und leiten kontinuierlich Verbesserungsmaßnahmen ein.

Die Systemische Aufstellung ermöglicht einerseits eigene persönliche Verwicklungen bzw. den eigenen „Platz“ in einem System zu erkennen. Andererseits ist diese Methode ein nützliches Werkzeug, um die komplexen Netzwerke und Wechselwirkungen einer Organisation oder Abteilung zu verstehen und daraus wirkungsvolle Handlungsoptionen abzuleiten.

Die Methode des systemischen Aufstellens erlaubt es auf bildhafte Weise komplexe Beziehungen und gegenseitige Wechselwirkungen eines Systems anschaulich und transparent darzustellen.

Mit dem Seminar erhalten Sie einen Einstieg in die systemische Aufstellungsarbeit. Die praktischen Übungen werden Sie von der verblüffenden Wirkungsweise dieser systemischen Methode überzeugen.

Grundlagen der Elektrotechnik und Elektronik für Kaufleute