Data-Driven Recruiting: Mit Daten statt Bauchgefühl rekrutieren!: Durch Recruiting Analytics den Prozess messbar effizienter gestalten

Recruiting-Strategie & KPIs

• Ableitung der Recruiting- aus der Business-Strategie.
• Relevante KPIs definieren und anwenden wie Zeit, Kosten, Qualität.

Datenquellen & Tools

• Etablierte Tools wie ATS, HRIS, Talent Intelligence, Web Analytics effizient nutzen.
• Externe Datenquellen integrieren wie Arbeitsmarkt-, Recruiting Studien, Portale.
• Effektive Dashboards erarbeiten.

Analyse & Optimierung von Recruiting-Prozessen

• Datenbasierte Trendanalyse: Recruiting Trends frühzeitig erkennen.
• Predictive Analytics und KI nutzen, um Bedarfe besser zu prognostizieren.
• Candidate Feedback (z. B. cNPS) gezielt zur Prozessverbesserung einsetzen.
• Recruitingkanäle nach Qualität und Ergebnis bewerten.
• Die Candidate Journey analysieren und optimieren.
• Performance des Recruiting-Teams messen und nachhaltig steigern.

Stakeholder-Kommunikation

• Bedürfnisse und Perspektiven relevanter Stakeholder erkennen.
• Daten klar, visuell und zielgruppengerecht aufbereiten und vermitteln.
• Führungskräfte und Hiring Manager:innen überzeugend einbinden.
   

Hinweis: Für ein optimales Lernerlebnis und um den größtmöglichen Nutzen aus dem Workshop zu ziehen, ist es essenziell wichtig, dass Teilnehmende Ihren eigenen Datensatz vorbereiten und mitbringen.

• Du tauschst dich aktiv mit anderen Teilnehmenden über Recruiting-Analytics-Ansätze aus und reflektierst gemeinsam euren individuellen Reifegrad.
• Im gegenseitigen Austausch entwickelst du neue Impulse, um Recruiting Analytics methodisch zu verbessern und nachhaltige Änderungen einzuleiten.
• Gemeinsam definiert die Gruppe relevante KPIs, diskutiert Erfahrungen und stärkt so Transparenz sowie fundierte Entscheidungsprozesse.
• Du übst die zielgruppengerechte Kommunikation von Daten und lernst so Führungskräfte und Hiring Manager:innen überzeugend zu informieren.
• Du steigerst nachhaltig die Recruiting-Performance, erhöhst die Passgenauigkeit von Einstellungen und senkst Kosten.

Recruiting-Verantwortliche, die im Austausch mit anderen ihr eigenes Optimierungspotenzial im Recruiting-Analytics-Ansatz entdecken und das Seminar aktiv mitgestalten möchten: Recruiter:innen, HR Generalist:innen mit Recruiting-Verantwortung, Heads of Talent Acquisition, Recruiting Leads, Personalleiter:innen mit operativer Recruiting-Verantwortung, People Analytics Einsteiger:innen, Recruiting Quereinsteiger:innen.