Diversity im Unternehmensalltag: Vielfalt leben: Alltag, Sprache, Personal, Identität

1. Normative und Minderheitenstress

• Einstieg
• „Jetzt ist mal gut mit der pummeligen Vielfalt“
• Die Macht der Normative
• Minderheitenstress (minority stress)

2. Wort und Bild – diverse Sprache im Unternehmen

• Einführung Sprachbilder: Wie Worte unser Denken formen
• Bildsprache: Wie Bilder unser Denken formen
• Übersicht: nach innen und nach außen gerichtete Maßnahmen für divers(er)e Sprache in Wort und Bild

3. Diverses Personalmanagement

• Der Blick nach innen: Management der Belegschaft
• Der Blick nach außen: Recruiting

4. Diversity Management als tragende Säule der Corporate Social Identity

• Diversity Management als tragende Säule der Social Corporate Identity (SCI)
• Was ist die Social Corporate Identity (SCI) überhaupt?
• Inklusion und Barrierefreiheit fördern
• Konfliktmanagement

 5. Implementierung in den Unternehmensalltag

• Auf geht’s! Diversity Management in den Unternehmensalltag implementieren
• Phasen der Implementierung
• Zehn Fehler im Diversity Management, die es zu vermeiden gilt

• Sie lernen Strategien und konkrete Maßnahmen kennen, um das Diversity-Management konkret im Arbeitsalltag Ihres Unternehmens zu verankern.
• Sie erstellen erste auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Maßnahmen, die sie sofort nutzen könnten. Sie konturieren sie im Austausch mit anderen Teilnehmer:innen und Trainer:innen. Durch deren Impulse werden Sie stimuliert und inspiriert.
• Sie lernen die Wirkkraft von Normativen und die Folgen kennen, die sie auf Mitarbeiter:innen mit vulnerablen Diversitätsmerkmalen haben. Sie entwickeln Möglichkeiten, wie sie diese Einsichten konstruktiv nutzen können, um Minderheitenstress in Ihrem Unternehmen zu reduzieren.
• Ihre Achtsamkeit wird geschärft, was die Wirkung von gesprochener, geschriebener und bildlicher Sprache angeht. Sie lernen Methoden kennen, wie Ihr Unternehmen auf diesen Ebenen die Wertschätzung von Vielfalt besser kommunizieren kann.
• Sie lernen „Best practises“ kennen.
• Sie lernen, wie Sie Ihr Personalmanagement vielfältiger gestalten können, über das Recruiting hinaus.
• Sie entwickeln konkrete Maßnahmen, um das Diversity-Management als tragende Säule der „Corporate Social Identity“ Ihres Unternehmens zu nutzen
• Sie erlernen didaktische Methoden zur Sicherung des Lernerfolges.
• Sie erlernen Grundlagen des Konfliktmanagements.

Nehmen Sie aktiv an unserer Lern-Community teil, arbeiten Sie mit Ihren eigenen Fragestellungen – so profitieren Sie am meisten von diesem Online-Training. Dadurch bringen Sie die Inhalte sowohl im Selbststudium als auch in praktischen Übungen in die Anwendung. Sie optimieren damit Ihr Kund:innenerlebnis - gerade in turbulenten Zeiten.

Dieser Kurs richtet sich im Kern an Personen, die Berührungspunkte mit Diversity-Themen und Dimensionen im ihrem Berufsalltag haben. 

• Führungskräfte
• Diversity Beauftrage 
• Gleichstellungsbeauftragte 
• HR – Personalverantwortliche
• People Coach 
• Betriebsräte 
• Manager:innen