Eingruppierung & Leistungslohn in tarifgebundenen Unternehmen

Ob Ein- und Umgruppierung oder Gestaltung variabler Vergütung – in diesem Seminar erfahren Sie, wie sich die Eingruppierung bemisst und Sie Ihre Mitbestimmungsrechte, unter Anwendung der tariflichen Rahmenbedingungen Ihres Unternehmens, wirkungsvoll ausüben können. Anhand vieler praktischer Beispiele – gern auch aus Ihrem Unternehmen – üben Sie die Anwendung der tariflichen Regelungen. Sie erhalten alle relevanten Informationen, um für eine ggf. kontroverse Diskussion mit der Arbeitgeberseite gerüstet zu sein.

Oftmals wird Ihnen arbeitgeberseitig erklärt, dass bei bestehenden tarifvertraglichen Rahmenbedingungen die Flexibilität bei der Vergütungsfindung fast nicht mehr besteht und daher eine Zustimmung eigentlich Formsache sei. Doch zum einen gibt es immer wieder fehlerhafte Eingruppierungen, die sich durch einen sachkundigen Umgang mit den tariflichen Regelungen vermeiden lassen. Zum anderen lassen viele Tarifverträge Spielräume, die durch betriebliche Regelungen ausgefüllt werden können.

Grundlagen der Entgeltfindung – ein Überblick

• Gestaltungsfreiheit bei Arbeitsverträgen im Geltungsbereich von Tarif-verträgen
• »Entgelt« – Unterschied zwischen Grundvergütung, Zulagen, variabler Vergütung
• Entgelttransparenzgesetz – Wirkungen und Grenzen

Eingruppierung – die richtige Entgeltgruppe finden

• Grundlage: Arbeitsinhalte, Stellen-, Arbeitsplatzbeschreibung
• Summarische oder analytische Bewertung: Bedeutung und Unterschiede
• Berücksichtigung subjektiver Kriterien – wann und wie?
• Eingruppierung anhand von Tarifgruppen und -stufen, Regelbeispiele als Orientierung, Gesamtbetrachtung des Arbeitsinhalts
• Umgruppierung – Voraussetzungen und Verfahren
• Vorübergehende andersartige Tätigkeiten: Wann entsteht ein Anspruch auf andere tarifliche Vergütung?
• Rückgruppierung – Zulässigkeit und Voraussetzungen
• Falsche Eingruppierung: rechtliche Möglichkeiten des einzelnen Mitarbeiters

Formen variabler Vergütung im Rahmen tarifvertraglicher Regelungen

• Arten variabler Vergütung (Leistungslohn, Prämien, Provisionen, Boni)
• Zulässigkeit im Geltungsbereich von Tarifverträgen
• Chancen und Risiken neuer variabler Vergütungsformen

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei der Vergütung

• Recht auf Einsicht in Bruttolohn- und Gehaltslisten
• Regelungsrecht auf Betriebsrats- oder Gewerkschaftsebene? Sperrwirkung des § 77 Abs. 3 BetrVG
• Mitbestimmung des BR bei der Gesamthöhe oder bei deren Verteilung?
• Initiativrecht des Betriebsrats bei der Entgeltgestaltung
• Mitbestimmung bei Ein- oder Umgruppierung

Grundsätzliches zur Gestaltung einer Betriebsvereinbarung zu einer variablen Vergütung

• Empfohlene Mindestinhalte
• Regelungen zu Auskunfts- und Beteiligungsrechten während der Laufzeit