Tarifvertrag Schulungen finden - Das passende Seminar in Ihrer Nähe
Lernformate der Tarifvertrag SchulungenPräsenzunterricht // Onlinekurs bzw. Fernkurs // Kombination Präsenz & Online
Auf Seminarmarkt.de finden Sie aktuell 224 Schulungen (mit 686 Terminen) zum Thema Tarifvertrag mit ausführlicher Beschreibung und Buchungsinformationen:
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Webinar
Beschäftigungszeit nach dem TVöD-VKA
- 17.12.2026
- online
- 476,00 €
Im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst sind die Beschäftigungszeiten beim selben Arbeitgeber besonders definiert und führen zu besonderen Regelungen. So wirkt sich die Beschäftigungsdauer beim selben Arbeitgeber auf die Dauer der Zahlung des Krankengeldzuschusses, den Zeitpunkt der Zahlung des Jubiläumsentgelts, die Kündigungsfristen und Stufenlaufzeitanerkennung aus.
Mitbestimmung bei Arbeitsentgelt und leistungsorientierter Vergütung
- 15.02.2027- 19.02.2027
- Mannheim
- 2.140,81 €
Gestaltung im Betrieb mit und ohne Tarifvertrag
- 09.11.2026- 13.11.2026
- Garmisch-Partenkirchen
- 1.962,31 €
Ansprüche im Arbeitsverhältnis: Entstehung, Rangfolge und Schutz
Grundlagen der Personalwirtschaft für Azubis
- 09.03.2027
- Augsburg
- 490,00 €
Ziel dieses Seminars ist es, den Auszubildenden Kenntnisse im Personalwesen von der Personalbeschaffung bis zur Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses nahe zu bringen.
Gerechte Entlohnung - auch ohne Tarifvertrag
- 26.10.2026- 30.10.2026
- Boltenhagen
- 2.140,81 €
In diesem Seminar lernen Sie neben den rechtlichen Grundlagen zur betrieblichen Entgeltgestaltung auch, wie Sie als Betriebsrat aktiv Einfluss auf faire und transparente Vergütungssysteme nehmen können. Sie erfahren, wie Sie Ihre Mitbestimmungsrechte gezielt nutzen, argumentativ überzeugen und Entgeltfragen sicher verhandeln – auch ohne Tarifbindung.
Die rechtliche Toolbox für Abteilungs- und Schichtleiter
- 14.04.2027
- Bielefeld
- 345,00 €
Sie lernen anhand von praktischen Beispielen Sicherheit im arbeitsrechtlichen Umgang mit Mitarbeitenden
Webinar
Längere Dienstzeiten ohne Tarifvertrag/AVR – wie geht das?
- 06.11.2026
- online
- 297,50 €
Zahlreiche soziale und Betreuungs-Einrichtungen benötigen oder wünschen längere als zehnstündige Dienste – sei es Bereitschaftsdienste oder auch auf zwölf Stunden verlängerte Dienste zur Erhöhung der Wochenendfreundlichkeit für die Mitarbeiter. Diese Möglichkeiten sind nach aktueller Rechtslage an das Bestehen tarifvertraglicher Regelungen gebunden. Dennoch praktizieren mitunter Häuser, die keiner Tarifbindung unterliegen, längere Dienstzeiten im Betrieb – ohne entsprechende rechtliche Grundlage. Dabei können Häuser, die keiner Tarifbindung unterliegen, durchaus von tarifvertraglichen Regelungen profitieren. Der Schlüssel dafür ist § 7 Abs. 3 ArbZG. Was ist dafür zu tun: Darum geht es in unserem Online-Seminar. Wir stellen Ihnen vor, wie Sie lange Dienste rechtskonform ohne Tarifvertrag/AVR einteilen können. Anschließend zeigen wir Ihnen, welche Auswirkungen unterschiedliche Dienstdauern auf die Dienstplanung haben. Last but not least lernen Sie, wie Sie mitarbeiterfreundliche Dienstpläne auch mit kürzeren Dienstzeiten – insbesondere auch in kleinen Einheiten - schreiben können. Bringen Sie gern Ihre Fragestellung zum Online-Seminar mit.
Webinar
- 09.02.2027
- online
- 464,10 €
Das Arbeitszeitrecht wurde durch EU-Rechtsprechung und daraus resultierende Anpassungen des Arbeitszeitgesetzes wesentlich verändert. Durch tarifvertragliche Öffnungsklauseln ergeben sich unterschiedliche Anwendungsmöglichkeiten in der betrieblichen Praxis. Das Seminar gibt einen grundlegenden und aktuellen Überblick zu allen Rechtsfragen und Rechtsentwicklungen rund um das Thema Arbeitszeit im öffentlichen Dienst.
Webinar
Stufenzuordnung in der Praxis – Fallstricke vermeiden, rechtssicher entscheiden (TVöD/TV-L)
- 24.11.2026
- online
- 450,00 €
Eine der wichtigsten Regelungen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) bzw. der Länder (TV-L) ist neben der Eingruppierung die Stufenzuordnung und deren weitere Entwicklung während der Tätigkeit bezogen auf die Stufenlaufzeit (§§ 16 und 17 TVöD/TV-L). Ein Schwerpunkt wird dabei sein, entscheiden zu können, welcher Stufe die/der Beschäftigte bei einer (Wieder-)Einstellung zuzuordnen ist. Dabei wird ein Blick auf alle Gestaltungsmöglichkeiten vorgenommen.
Ein weiterer Schwerpunkt ist, welche weiteren tarifrechtlichen Auswirkungen eine Höher- oder Herabgruppierung sowie die vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit (§ 14 TVöD) auf die Stufe/Stufenlaufzeit hat.
Dies alles wird unter dem Gesichtspunkt der aktuellen Rechtsprechung zu dieser Problematik betrachtet.
Ein weiterer Schwerpunkt ist, welche weiteren tarifrechtlichen Auswirkungen eine Höher- oder Herabgruppierung sowie die vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit (§ 14 TVöD) auf die Stufe/Stufenlaufzeit hat.
Dies alles wird unter dem Gesichtspunkt der aktuellen Rechtsprechung zu dieser Problematik betrachtet.
Mitbestimmung bei Arbeitsentgelt und leistungsorientierter Vergütung
- 26.10.2026- 30.10.2026
- Scharbeutz
- 1.962,31 €
Gestaltung im Betrieb mit und ohne Tarifvertrag
