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Lexware Financial Office Pro Buchhalter Pro Grundkurs

Gefährdungsbeurteilung, Arbeitsschutzausschuss, betriebsärztliche Untersuchungen: Arbeitssicherheit in Unternehmen ist ein komplexes Thema. Dabei steht ein großes Ziel im Vordergrund: die Wahrung der Gesundheit der Beschäftigten. Welche Maßnahmen und Prozesse sind in deinem Unternehmen bereits implementiert, um Unfälle zu vermeiden und potenzielle Gefahren für die Mitarbeitenden zu erkennen und zu beherrschen? Ist die Unternehmenskultur für Sicherheitsaspekte sensibilisiert und werden alle gesetzlichen und versicherungsrechtlichen Anforderungen erfüllt?

Hinweis: Dieses Webinar stellt keine Grundausbildung zum:zur Sicherheitsbeauftragten dar und ist nicht BG und VDS zertifiziert.

Vorsprung durch Qualifizierung

5 Tages Seminar zur Qualifizierung für Arbeiten an Hochvoltsystemen in Land- und Baumaschinen inkl. Prüfung. (46 UE)

Seit Kurzem sind Unternehmerinnen und Unternehmer gesetzlich verpflichtet, die in Werkstätten oder auf dem Markt mit Hochvolt-Systemen arbeiten, die Arbeit sicher und den Vorgaben der Unfallverhütung entsprechend auszuführen. Die Leitung, Aufsicht und die Ausübung der Aufgaben, kann an fachkundige Personen durch schriftliche Beauftragung übertragen werden. Deshalb brauchen die Servicewerkstätten entsprechend der Richtlinie der DGUV (DGUVInformation 209-093) qualifizierte Fachkundige Personen Hochvolt. In Abstimmung mit den Berufsgenossenschaften und dem VDMA hat der LBT eine fachliche Richtlinie und ein Seminarkonzept für Arbeiten an Fahrzeugen mit Hochvoltfahrzeugen und eine Prüfungsordnung als gemeinsamer Branchenstandard für das Land- und Baumschinenmechatroniker Handwerk erarbeitet. Dieser wird stetig weitereintwickelt und den neueseten Standards angepasst. Mehrere Hundert Teilnehmende aus den Servicebereichen der Händler und Hersteller sind hiernach bereits hochwertig geschult und geprüft worden und können von den Unternehmen als Fachkundige Person Hochvolt deligiert werden, um den Arbeitssicherheitsvorkehrungen zu entsprechen.

Die Schulung findet ausschließlich in vom LandBau-Technik-Bundesverband E.V. zertifizierten Schulungsstätten statt, so dass der Lehrgangsstandard sichergestellt ist.

Der Workshop dient als Einführung in die Gestaltung und Verhandlung von Patent-, Lizenz- und F&E-Verträgen. In kleinen Gruppen erarbeiten und verhandeln die Teilnehmer mit Hilfe des Dozenten praxisrelevante Klauseln. Zudem werden Vor- und Nachteile der Klausen anschließend besprochen. Besonderes Augenmerk wird auf die juristisch korrekte und strategisch sinnvolle Vertragsgestaltung gelegt.

Linux Komplettausbildung zur LPIC-1 Zertifizierung

Dieses 2-tägige Seminar richtet sich an alle, die Künstliche Intelligenz nicht nur verstehen, sondern gezielt in ihren Arbeitskontext integrieren möchten. Ob Trainer:in, Projektleitung oder beratende Funktion – hier lernen Sie, wie Sie mit Hilfe von Custom GPTs o.v. produktiver arbeiten, Prozesse optimieren und eigene KI-Tools selbstständig konfigurieren können.Sie entwickeln ein individualisiertes Sprachmodell, das auf Ihre Arbeitsprozesse zugeschnitten ist – praxisnah, verständlich und sofort anwendbar.In begleiteten Hands-on-Phasen planen, testen und verbessern Sie Ihre eigenen Prompts und bauen ein fundiertes Verständnis für die Zusammenarbeit von Mensch und KI auf.

Vorsprung durch Qualifizierung

Gibt es immer wieder kleine oder große Themen, Situation oder Personen am Arbeitsplatz, die Anlass zu Ärger geben? Sie wollen kompetent mit diesen Ärger-Situationen umgehen und Ihre Anliegen gelassen kommunizieren? Sie wünschen sich weniger Konflikte und weniger Stress am Arbeitsplatz?

Sich weniger zu ärgern kann man lernen! Als Ärger-Expertin zeige ich Ihnen, wie das geht.

In nur 8 Zeitstunden erlernen Sie den Anti Ärger Prozess, den ich aus meiner Coaching-Praxis heraus entwickelt habe. Er besteht aus 3 Schritten, die schnell zu erlernen und einfach anzuwenden sind:
1. Der Ärger-Filter: Wann lohnt es sich überhaupt, dass ich mich ärgere?
2. Der Ärger-Wunsch: Was möchte ich stattdessen erreichen?
3. Die Ärger-Haken: Welche Muster halten mich davon ab, aus dem Ärger auszusteigen?

Wir wenden den Prozess in der Gruppe auf die eigenen Ärger-Situationen an und sammeln erste Erfahrungen. Dabei kommen Coaching-Methoden zum Einsatz, die bei der Reflexion unterstützen. 

Danach sind Sie in der Lage, Ärger-Anlässe selbstbestimmt zu klären, so dass Sie sich am Ende weniger häufig und weniger intensiv ärgern. Sie gewinnen eine neue Klarheit bezüglich der eigenen Ziele und kommunizieren diese gelassen.

Mit der gewonnenen Ärger-Kompetenz reduziert sich die Anzahl der Konflikte und verbleibende Konflikte können gelassen bewältigt werden. Stress wird reduziert und die Freude an der eigenen Arbeit steigt.

Für eine Arbeit ohne Ärger - mit mehr Gelassenheit und innere Zufriedenheit.
 

Risiken verstehen und Maßnahmen in den Arbeitsalltag integrieren