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Die Teilnehmenden erlernen die methodischen Werkzeuge, um kritisches Expertenwissen systematisch zu identifizieren und an Nachfolger weiterzugeben. Ziel ist es, Wissensverluste bei Personalwechseln durch strukturierte Übergabeprozesse (Wissensstafetten) zu minimieren und eine Dokumentationskultur zu etablieren, die wertvolle Erfahrungen langfristig für das Unternehmen nutzbar macht.

Mit KI-Tools lassen sich Routineaufgaben erfolgreich automatisieren. Viele Large Language Modelle wie ChatGPT, aber auch Microsoft Copilot und Chatbot-Erstellungstools bieten die Möglichkeit, eigene KI-Assistenten, Chatbots und GPTs einfach selbst zu entwickeln – ganz ohne Programmier- oder KI-Kenntnisse. Für komplexere Fälle bietet sich außerdem der Einsatz von sogenannten KI-Agenten an, die mit anderen Tools verknüpft werden können und komplett autonom arbeiten. Lerne, wie du diese wertvollen Helfer erstellen kannst, um deinen Arbeitsalltag so noch effizienter zu gestalten.

Dieses Seminar richtet sich an Fachbereiche, die GenAI und LLMs für typische Aufgaben wie Recherche, Textentwurf, Klassifikation, Extraktion oder Standardantworten nutzbar machen möchten. Teilnehmende entwickeln fachliche Use Cases, teamfähige Prompt-Templates, einfache Quellen- und RAG-Konzepte sowie Qualitäts- und Freigabeprozesse. Ziel ist ein kontrollierter Pilot-Workflow, der produktiv gedacht, aber nicht an IT und Governance vorbei entwickelt wird.

Ihre Vorteile / Nutzen
Für Teilnehmer:innen:

• Sie können GenAI-Workflows im eigenen Fachbereich sicherer und strukturierter gestalten.
• Sie vermeiden unklare Einzelprompt-Lösungen und entwickeln wiederholbare Templates.
• Sie verstehen, wann IT, Datenschutz oder Security eingebunden werden müssen.
• Sie erhalten konkrete Artefakte für einen fachlichen Pilot-Workflow.

Für das Unternehmen:

• Kontrollierte GenAI-Nutzung im Fachbereich statt Schattenprozesse.
• Bessere Übergabe von Fachbereichsideen an IT und Plattformteams.
• Höhere Nachvollziehbarkeit durch Quellen-, Qualitäts- und Freigaberegeln.
• Schnellere, aber governance-fähige Pilotierung von GenAI-Use-Cases.

Trainingsziel:
Teilnehmende können fachliche GenAI-Use-Cases priorisieren, sichere Prompt-Templates und Quellenregeln entwickeln sowie einen Pilot-Workflow mit Qualitäts-, Freigabe- und Übergabepunkten...

Kündigungsgespräche gehören zu den anspruchsvollsten Situationen im Führungsalltag. Am liebsten möchtest Du ihnen wohl ausweichen. Sie fordern sowohl fachliche Klarheit als auch emotionale Souveränität.
In diesem Onlineseminar gewinnst Du Sicherheit im Umgang mit diesen Gesprächen: Du verstehst die typischen Muster und Dynamiken, lernst, schwierige Reaktionen professionell zu steuern und Deine Botschaft klar und respektvoll zu vermitteln.

In Frequenzumrichtern und Servoantriebsreglern treffen robuste Leistungselektronik, sensible Sensorik und schnelle Digitaltechnik auf engem Bauraum zusammen. Bei elektrischen Antrieben in der Automatisierungstechnik, der Elektromobilität, aber auch in Photovoltaikumrichtern ergeben sich daraus hohe Anforderungen an das Schaltungs- und Leiterplattendesign, EMV, thermische Auslegung und Produktqualifikation. Fehler in Auslegung, Messung oder Isolationskonzept können die Zuverlässigkeit, die Effizienz und elektrische Sicherheit deutlich beeinträchtigen.

Die Weiterbildung behandelt Aufbau, Funktion und Auslegung von Frequenzumrichtern und Servoantriebsreglern im kleinen und mittleren Leistungsbereich. Im Fokus stehen Leistungs- und Steuerungselektronik, Motorregelung, Feedbacksysteme, Strommessung, Zwischenkreis, EMV sowie elektrische und funktionale Sicherheit. Der Workshop unterstützt Fachkräfte dabei, Designentscheidungen fundierter zu bewerten und typische Fehlerquellen in Entwicklung, Konstruktion und Anwendung einzuordnen.

Nach der Weiterbildung können Sie

Systemarchitekturen von Frequenzumrichtern und Servoantriebsreglern fachlich einordnen 

Motorregelungsverfahren für Synchronmaschinen in Antriebsanwendungen bewerten 

Leistungselektronische Komponenten für Endstufe und Zwischenkreis auslegen 

EMV-Aspekte im Leiterplatten- und Gerätedesign berücksichtigen 

Sicherheitsanforderu...

Ein aktives Konfliktmanagement ist auch für den Erfolg des Unternehmens ausschlaggebend. Konflikte sind im beruflichen Umfeld alltäglich. Entscheidend ist daher die Handlungskompetenz der Führungskräfte und wie sie mit Konflikten umgehen und diese lösen.

In unserem Praxis-Training lernen Sie, Spannungen frühzeitig zu erkennen, die Ursachen herauszufinden und gewinnbringend für alle aufzulösen.

Der Referent vermittelt die wichtigsten Führungswerkzeuge, die Sie sofort erfolgreich in die Praxis umsetzen können. Sie erfahren, warum Ihnen der Umgang mit manchen Mitarbeiter*innen schwer fällt und wo Sie nach Ursachen suchen könnten. Weiterhin erhalten Sie praktische Tipps und Hinweise, wie Sie den einzelnen Persönlichkeiten gegenübertreten sollen.

Eigene Praxis-Fälle aus Ihrem Führungsalltag können Sie in Feedback-Gesprächen mit dem Trainer und den teilnehmenden Fachkollegen diskutieren.

Teams spielen eine zentrale Rolle in Unternehmen und Organisationen. Je besser die Zusammenarbeit im Team, desto besser ist die Performance. Die Herausforderung für Führungskräfte besteht darin, unterschiedliche Persönlichkeiten zusammenzuführen, zu motivieren und zu eigenverantwortlichem Handeln zu inspirieren. Um hier erfolgreich zu sein, bedarf es einer hohen persönlichen und sozialen Kompetenz sowie zielgerichteter Kommunikation. 

In diesem Führungsseminar reflektieren Sie Ihre Rolle und erweitern gezielt Ihre Führungskompetenzen, um ein leistungsstarkes Team zu formen.  

Die richtige Haltung
Statt Entscheidungen, wie üblich, "nach oben" zu verlagern, werden diese in leistungsstarken Teams autonom dort gefällt, wo sie anfallen. Die Haltung und Einstellung einer Führungskraft spielen dabei eine entscheidende Rolle bei der Führung selbstorganisierter Teams. Eine offene, unterstützende und vertrauensvolle Haltung ist unerlässlich, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter eigenverantwortlich handeln können. Sie sollten bereit sein, Kontrolle abzugeben und Ihrem Team zu vertrauen, um Entscheidungen zu treffen und Probleme zu lösen.

Das Delegation Board
Viele Unternehmen sind nach wie vor durch Hierarchiedenken geprägt. Hier ist es für Führungskräfte nicht einfach, Kontrolle abzugeben, denn sie selbst müssen schließlich für alles in ihrem Bereich den Kopf hinhalten. Und für Mitarbeitende is...

Die Ausbildung befähigt dazu, selbstständig Moderationskonzepte zu entwickeln und Moderationen in unterschiedlichen Kontexten erfolgreich umzusetzen.

Niemand nimmt gerne Reklamationen entgegen. Doch jede Beschwerde bietet eine versteckte Chance: Kunden zufriedenzustellen und langfristig zu binden.

Der dreitägige R Kurs Data Mining mit R führt in die Grundlagen und die Verwendung von R im Data Mining ein. Die R Schulung Data Mining mit R vermittelt nicht nur das theoretische Verständnis, sondern auch die praktische Anwendung für wichtige der im Data Mining eingesetzten Verfahren. Sie lernen grundlegende Schritte mit R im Bereich Data Science, um selbständig erste Data Mining Analysen durchzuführen.  
Ein Schwerpunkt des R Kurses ist das für Data Science entwickelte R-Paket data.tables. Die mit diesem Paket erzeugten data frames entsprechen den in der statistischen Programmiersprache R üblichen data.frames und ermöglichen einen wesentlich höheren Datendurchsatz. Für die Visualisierung der Ergebnisse wird das R-Paket ggplot2 eingesetzt.
 
Sie werden auch erfahren, wie weitergehende Data Mining Algorithmen und Data Science Methoden in R zu finden sind, um das Wissen nach dem Seminar fortlaufend erweitern zu können. Sie erhalten einen Überblick über verwendete Algorithmen aus dem Machine Learning, welche in R umgesetzt werden. Sie arbeiten überwiegend selbständig mit Unterstützung des Trainers, um das Erlernte in den Übungen direkt umzusetzen und anzuwenden.
 
Feedbacks unserer Teilnehmer: https://www.provenexpert.com/dhl-data-science-seminare-gmbh/