Feedback nutzen - Zusammenarbeit stärken

Praktische Strategien für Führungskräfte

Feedback ist ein oft unterschätzter Erfolgsfaktor: Wenn Sie gegenseitige Erwartungen an die Zusammenarbeit klären, Ziele gemeinsam vereinbaren und regelmäßig Gespräche darüber führen, was gut läuft und wo vielleicht „der Schuh drückt“, erhöht das Motivation, Produktivität und reduziert Missverständnisse oder Konflikte. Kontinuierliches Feedback im Arbeitsalltag in Form von aktivem Zuhören, Nachfragen, authentischem Interesse am Gegenüber trägt maßgeblich dazu bei, dass Mitarbeitende sich gesehen fühlen, was die Bindung ans Unternehmen stärkt. Feedback fördert zudem Lern- und Veränderungsbereitschaft, was in diesen Zeiten umso wichtiger ist. In diesem Webinar zeigt die Referentin wie Personalverantwortliche und Führungskräfte – trotz wenig Zeit – Feedback im Alltag gezielter gestalten und nutzen können. 

Inhalte

Bedeutung und Relevanz von Feedback

• Warum Feedback ein zentraler Erfolgsfaktor für Führung, Motivation und Zusammenarbeit ist – und wie es Bindung und Lernbereitschaft stärkt.

Wege und Formate für gezieltes Feedback

• Praktische Methoden und Gesprächsformate für den Führungsalltag: vom kurzen Check-in bis zum strukturierten Feedbackgespräch – auch unter Zeitdruck.

Stolpersteine und Erfolgsfaktoren

• Typische Fehler vermeiden, konstruktiv bleiben und Vertrauen schaffen: Was gutes Feedback ausmacht und wie Sie es nachhaltig in Ihre Führungspraxis integrieren.

• Sie verstehen die strategische Bedeutung von Feedback für Führung, Motivation und Zusammenarbeit
• Sie Lernen praxisnahe Methoden und Formate kennen, um Feedback gezielt und effizient in den Führungsalltag zu integrieren - auch bei begrenzter Zeit
• Sie sind in der Lage, typische Stolpersteine zu vermeiden und Erfolgsfaktoren anzuwenden, um konstruktives Feedback nachhaltig und vertrauensvoll zu gestalten.

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