Grundlagen der Führung und Typologie der Führungsstile
Ziele, Werte und Sinn als Grundlage wirksamer Führung
Konstruktiver Umgang mit Fehlern
Führung in Veränderungsprozessen
Motivation verstehen: Theorieansätze und praktische Anwendung
Motivationsstrategien – Tops und Flops
Selbsterkenntnis: eigene Antreiber, Hürden und Stärken erkennen
Gesunde Selbstführung und persönliche Stresskompetenz
Teams erfolgreich führen – Zusammensetzung und Teambildung
Konflikte erkennen, Ursachen verstehen und konstruktiv damit umgehen
Passgenaue Führungsstrategien entwickeln
Die 4 Säulen guter Führung: Ziele, Verantwortung, Kommunikation und Wertschätzung
Dauer/zeitlicher Ablauf:
2,0 Tage
Ziele/Bildungsabschluss:
Selbstführung ist für Führungskräfte der Schlüssel zu authentischer und wirksamer Mitarbeiterführung. Wer andere erfolgreich führen möchte, muss zunächst die eigenen Stärken, Antreiber und Verhaltensmuster kennen. In diesem 2-tägigen Seminar reflektieren Sie Ihre Persönlichkeit, erkennen Ihre individuellen Antreiber und entwickeln Ihren eigenen Führungsstil – fundiert, praxisnah und nachhaltig. In diesem Seminar lernen Sie, unterschiedliche Führungsstile und Motivationsansätze gezielt einzusetzen und Ziele, Verantwortung, Kommunikation und Wertschätzung als zentrale Elemente guter Führung zu nutzen. Sie lernen, wie Sie Mitarbeitende individuell fördern und passgenaue Führungsstrategien entwickeln, mit Fehlern und Veränderungen konstruktiv umgehen sowie Konflikte frühzeitig erkennen und bearbeiten. Darüber hinaus stärken Sie Ihre persönliche Stresskompetenz und erhalten Impulse für eine gesunde und nachhaltige Selbstführung. So entwickeln Sie ein Führungsverständnis, das zu Ihrer Persönlichkeit passt und Ihnen ermöglicht, Mitarbeitende und Teams klar, wertschätzend und situationsgerecht zu führen.
Material:
Im Preis sind Seminargetränke, Mittagessen und Teilnehmerunterlagen enthalten.
Zielgruppe:
Führungskräfte, Team- und Gruppenleitungen sowie Personalreferenten, die ihr eigenes Führungsverhalten reflektieren und ihre Führungskompetenz gezielt weiterentwickeln möchten.
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